第523章 心跳聲
窗外天際泛起魚肚白的顏色，已經是第二天的早晨。
時夢菀在生物鍾下自然清醒，身旁的被褥微涼。
每天醒來看到身邊空空蕩蕩的，她已經司空見慣。
換句話說，她更希望龍緋宇以後都別跟她躺在一起。
時夢菀翻身下床洗漱，整裝待發後下樓。
龍緋宇坐在餐桌邊看文件，聽到動靜，放下手裏的東西，看向時夢菀。
“過來吃早餐，等會我送你去公司。”龍緋宇笑容寵溺。
時夢菀走到桌邊桌下，看著一桌子的豐盛早點，並沒有多少食欲，扒拉著盤子裏的雞蛋，進入胃裏的卻並沒有多少。
龍緋宇盛了碗小米粥放在她麵前，眼角含笑：“知道你懷孕沒什麽胃口，但為了自己的身體，勉強吃點？”
見她依舊沒有動作，龍緋宇起身，在她身邊坐下，眼角勾著幾分戲謔：“不吃的話，我來喂？”
時夢菀臉色一愣，想起龍緋宇慣用的喂法，下意識的看向他那兩片削薄的唇瓣。
紅唇也跟著他薄唇蠕動的頻率抿緊了幾分。
她輕吸了口氣，把小米粥推到麵前，聲音聽不出起伏：“我自己吃。”
小米粥在攪拌之下發出一股淡淡的清香。
時夢菀對不油膩的東西倒是還有幾分胃口，將就著喝了一小碗。
一旁的龍緋宇默默看著她喝粥的模樣，唇畔無聲揚起。
吃過早餐後，龍緋宇自然的拿起時夢菀椅子上的大衣，貼心為她穿上：“走吧，送你去公司。”
時夢菀發自內心的抗拒他的觸碰和與他單獨相處。
下意識拒絕：“我們也不順路，你送我，你去公司就會遲到。”
龍緋宇嘴角勾起一抹妖冶不羈的笑：“我就是龍氏最大的，一切時間都據我而定，誰敢說我？”
見他一副天大地大老子最大的神情，時夢菀知道抗拒不了，無聲默認。
車在時氏門口停下。
龍緋宇看著時夢菀沒跟他有任何視線交流，拎起包就下車的那一瞬，心跳莫名空了一拍。
他抿緊唇線下車，繞到另一邊，擋在時夢菀身前。
時夢菀被他攔住，後退幾步靠在車門上，皺眉看著龍緋宇，嗓音微冷：“你還想幹什麽？”
龍緋宇黑眸一瞬不瞬的盯著她，眼角勾著幾分戲謔：“你是不是忘記了什麽？”
他抬手，指腹意有所指一般輕輕擦過唇瓣。
時夢菀當下了然，左右掃了眼，已經有不少人的目光看了過來。
她抿了下唇開口：“公司來往這麽多人，影響不好。”
龍緋宇輕抬了下眉尾，低聲問：“那抱一下總可以吧？”
他的不依不饒讓時夢菀倍感反感，卻又擔心她一而再再而三的拒絕他會激發他潛藏在心裏的暴虐。
時夢菀抓住包帶，輕點了下頭。
龍緋宇嘴角清淺地揚了揚，伸出雙手環住她。
許久都沒有這麽抱過她，手中的力道不由得加重了幾分。
兩人的身體緊貼著，時夢菀的腦袋被他按在他的胸膛上。
清晰的聽到胸膛下那一聲聲震如擂鼓的心跳聲。
邢星淳提著早點從一旁的餐廳出來，正好看到這一幕。
公司門口來往明明有許多人，但她一眼就將目光，鎖定在了他們身上。
他們兩人站在一起，實在太過亮眼奪目。
邢星淳的角度正好能看到龍緋宇的臉，腦海裏一下就浮現出他的名字以及成就。
身軀一震，手裏的早點差點要從手裏滑出。
龍緋宇，A市新貴，身居高位，多少女人巴不得圍著他轉，想坐上龍太太的位置。
沒想到，連她夢寐以求的男人都是時夢菀的。
想到這，邢星淳的目光更加憤恨，目光凶狠的幾乎要在時夢菀身上硬生生盯出幾個血窟窿。
時夢菀從他懷裏掙紮出來，整理著頭發，故作鎮定道：“上班時間要到了，我先進去了。”
說完，她便從龍緋宇身邊離開。
龍緋宇轉身靠在車門上，微抬著下巴注視時夢菀的身影，眼底一片柔和。
時夢菀回到辦公室，助理緊跟著進來。
她低聲囑咐：“通知各部門長九點去會議室開會。”
助理應聲下去，轉身離開，正好與邢星淳打了個照麵，客氣的喊了聲：“邢經理。”
聽到聲音，時夢菀抬頭朝門口看去。
邢星淳姿態高傲的晲了助理一眼，抬腳進去。
助理抿了抿唇，默默關上門離開。
邢星淳把文件放在桌上，半分得意半分譏諷道：“整個A市幾乎都有龍緋宇的財產，時氏應該入不了他的眼吧？你們家世懸殊，平常應該少不了被他父母刁難吧？”
提及龍緋宇的家人，時夢菀突然想起上輩子老太太出事時間差不多也在這兩天。
她挑著下巴看向一臉得意的邢星淳，冷笑著反唇相譏：“邢經理還是先操心好自己的事吧，你手裏那個項目現在不是還處於瓶頸期嗎？你找到解決方法了嗎？”
被提起短處，邢星淳一噎，臉上笑容頓時凝固，目光充滿怨念的掃了眼時夢菀，轉身離開。
辦公室重新恢複安靜，時夢菀再次想起上輩子老太太出事的事。
這一世，怕是又會重蹈覆轍。
她必須想辦法阻止才行。
見開會時間快到，時夢菀斂去雜念，朝會議室走去。
各部門長早已坐好等候。
時夢菀在眾人目光下從容的走到中心位置。
她勾唇笑了聲：“大家不用這麽緊張，放鬆一點，今天找你們來是想跟你們談談加薪的事。”
其他人明顯露出欣喜之色。
時夢菀不緊不慢開口：“工資可以翻倍，提成也能加到百分之十，不過業績必須要在原先的數額上提高百分之三十。”
看著他們眼前突然一亮，時夢菀嘴角依舊掛著笑：“不過員工如果連續三個月不達標，就必須得辭退。”
話音一落，眾人笑容立馬消失，麵麵相覷一眼，交頭接耳的小聲議論。
一人站起來，神色凝重道：“時總，這會不會太難了？我部門裏有許多員工連完成達標業績數額都夠嗆，更別提還要提高百分之三十了。”
其他人立馬跟著附和。