第67章 企業規劃
回絕完琳娜後，劉鋒才回到了自己的事業中來。
雖然他這輩子並不需要靠這份事業來掙錢，畢竟他有天使投資係統，隨隨便便找個項目或者人物投資，都能獲得不錯的收益。
哪怕是日常的行為裏，就比如給夏靜豫花錢，無時不在給劉鋒真錢。
實在不行是廣撒網，反正自己手上有8000萬了，總會捕到幾條大魚，別說回本了，就閉著眼睛賺錢都不是問題。
但事業也不是光為了掙錢，同時也是男人的名片與臉麵。
總不能一直做夏靜豫背後的男人吧，到時候傳的好還行，要是沒傳好，將劉鋒變為吃軟飯的小白臉，那豈不是很丟臉。
到時候在出席什麽活動，人家表麵上不停的拍你馬屁，實則心裏再罵這個軟男，靠女人上位。
但如果你是一個投資和管理都具有成效的人，人家就會覺得你思想成熟，年輕富強。
所以劉鋒才會抓緊將自己公司的事情帶上正軌。
……
有了係統的高瞻遠矚加成，劉鋒重新規劃了一下公司的未來。
劉鋒來到自己公司，盡管目前公司規模較小，但並不妨礙他的眼光規劃。
如果現在格局就小了，以後人多起來的時候在拓展就有些麻煩，所以劉鋒重新弄了一份招聘計劃。
目前公司發展前期，業務較少，也沒有什麽經營計劃，所以暫時人員從簡。
公司最重要的除了掌舵的決策者，最重要的莫過於財務人員了。
會計和出納，是目前要解決的重要之重。
涉及到金錢方麵的問題，畢竟公司之間的財務往來和賦稅方麵，自肯定是要交給專業人員的。
所以財務人員，劉鋒一定是要親自把關的。
對於財務人員，要求也不需要太高，除了必要的執業證書以外，劉鋒會選擇女士優先，三十歲以上，且已經結婚生子的人員。
因為這類人員，特別是有孩子的人，相對來說會比較穩定，不會動不動的就離職，也基本不會再請產假。
財務崗位，本就是平淡反複的，不適合那種思想跳躍的人群。
不會像九零後剛出社會的人群，趾高氣昂，他們會多方麵的考慮問題和後果，並且結合家庭實際的經濟負擔，往往會更容易的向現實妥協。
而這個崗位，一般也是招募女性為多，因為相對來說，女性沒有那麽強的事業心，一份穩定的工作，養活自己的前提下，可以補貼家用就可以了。
確定完財務人員，接下來就要招聘公司前台、人事、客服部、事業部等等。
按照資本家的思想原則，其實一個人就夠了。
合格的資本家自然就是，讓一個員工幹三四個人的活兒。
但是劉鋒轉念一想，自己得有格局啊!
他已經不需要辛苦的創業掙錢，他隻要附庸風雅的到處投資，就有源源不斷的資金，那麽這些公司其實就是為了夏靜豫而建立的，同時滿足滿足虛榮心的，給臉上貼貼金。
所以就沒必要這麽摳門了，他也打過工，知道設身處地考慮員工情緒，所以就普通崗位多招幾個，減輕大家的負擔。
特別是前台，要多招幾個漂亮妹妹，調動一下員工工作的積極性。
至於人事，就需要招聘有管理經驗的人員，幫助劉鋒製定崗位和簡單的內部管理。
然後就是日常的工作人員，和配送小哥了。
客服部門，還是和之前一樣，選擇第三方勞務公司合作。
至於開發團隊，除劉鋒之前招募的那兩個程序員外，還需要專業的工程師、運營團隊等。
秘書助手之類的話，暫時就不需要了，不然夏靜豫這個醋壇子怕是又要翻了，頂多頂多也就讓夏震擔任擔任助手崗位。
這樣一來，這就是一個劉鋒覺得完美的公司結構與基礎了。
所以說幹就幹，劉鋒將新的招聘計劃書交給了夏震，讓他將對應的崗位發布到招聘網站上。
就這樣，公司按照劉鋒規劃的路線漸漸起步。
……
做這方麵的長線投資，穩坐釣魚台，看長不看短，等到未來的收益必然不會少，在大趨勢不變的格局下，這些方麵的長線投資，劉鋒覺得可行。
所以公司隻要堅持做下去，之後隻管把錢放出去，放在自己青睞的優勢項目上，接下來就隻管喝茶看報了。
所以劉鋒將才目光放在了互聯網APP的的發展上，目前這類軟件還比較少，畢竟智能手機才剛剛普及，所以做這個項目還是眼光長遠的。
同樣的投資目標也不能少，隻管把錢放放在自己覺得有優勢的項目上，然後坐等返利就可以。
投資領域，並不是太要求專業技術，劉鋒完全可以依靠係統的“高瞻遠矚”技能，靠自己的目光就能完成相應的投資。
劉鋒並不在意掙錢，相對來說，劉鋒反倒更在乎名望。
一個事業有成的人，這樣一來，在商圈中，其他人談到你都少不了敬佩與羨慕。
所以劉鋒決定，一手搞線上餓死了平台，一手搞線下投資。
自己和夏靜豫當老板掌舵全局，一邊招兵買馬征戰商圈。
劉鋒手上目前還有8000萬，結實的經濟後盾，讓劉鋒一點都不用擔心資金的問題，有什麽青睞的投資都可以大張旗鼓的來。
大不了就是輸個十次八次的，但有係統的加持，也毫無壓力。
隻要有一次成功，按照係統的返利程度，也夠劉鋒飛黃騰達了。
事實上做這些還有一個其他的目的，也是為了向父母解釋自己的財富來源。
不然一直這樣下去，隻能偷著躲著。
而自己父母到現在還在為了生活奔波，絞盡腦汁的想要給劉鋒幾人幸福，同樣的，劉鋒也想為他們分擔，他們忙碌了半輩子，是時候讓他們享福了。
決定好後，一切就更加得心應手起來了。