第58章 用人須揚長避短
肖振漢說道：“周芯，我希望你明白一個道理——田主任可以解決雅漢公司的廠房問題，那他就是我們大家的大恩人。這人哪，一定要少記仇，多記恩，路才能越走越寬，事才能越做越順。對於強大的對手，你的記仇毫無意義，甚至有可能萬劫不複。而你的感恩，或許可以讓人家不好意思繼續針對你，更有甚者達到得道多助的新境界。”
肖振漢提醒周芯，也是在告誡自己。商場上根本就不存在所謂的生死對手，有的隻是利益。故而不需要太過強烈的恩怨之心，隻需要根據利益做出決斷。
田主任之前在東山項目部的所作所為，要說肖振漢心無芥蒂，那是不可能的事情。
然而田主任可以解決雅漢公司的廠房問題，給大家帶來利益和實惠。肖振漢就隻能忘記所有的不愉快，隻記得人家的好。
周芯歎道：“肖總，看來我還是不適合拋頭露麵，以後接待的事情我就不參與了。”
肖振漢說道：“周芯，這人想要在職場打拚，就不能憤世嫉俗，否則就會作繭自縛，永無出頭之日。”
例會就此結束，眾人各自返回宿舍休息。
肖振漢也不知道之前的那番話能否讓周芯成長，純粹是盡人事聽天命而已。至於結果如何，就不是他能夠左右的東西。
周芯的態度，讓宋雅看到了雅漢公司潛藏的危機。
伴隨著雅漢公司的發展，周芯一定會水漲船高，成為中堅力量，可她憤世嫉俗的態度，又有可能在關鍵時刻成為公司發展的障礙。
周芯的能力，值得雅漢公司培養重用。可是她的性格缺陷，又會讓她的職業發展受到限製。
一時之間，宋雅也不知道該如何安置周芯，畢竟生產車間是雅漢公司員工最為集中的地方，周芯作為生產組長，她的態度會影響生產車間的員工。
若是所有的生產員工都產生一種憤世嫉俗的心態，公司的效益就會失去根本保障。
整整一個晚上的時間，宋雅都在糾結中度過，精神有點恍惚。
宋雅滿腹心事的坐到了皮卡車的副駕駛座。
肖振漢忙說道：“小雅，要不你到後排稍微休息一下，到了我再叫你！”
宋雅搖了搖頭，示意自己沒事，接著便憂心忡忡的說道：“肖大哥，我覺得周芯的性格不適合做生產組長，我怕員工都被她影響，然後變成一群憤世嫉俗的人，到時候公司就不好管理了。”
肖振漢聞言，立即一本正經的問道：“小雅，你覺得周芯可以勝任生產組長的職務嗎？”
宋雅回答說：“她的能力當然沒有問題。”
肖振漢笑道：“既然她的能力沒有問題，那就不能動！”
宋雅爭辯說：“可是她的性格缺陷，會成為公司的隱患。”
肖振漢一本正經的叮囑說：“小雅，金無足赤，人無完人。雅漢公司雖小，容下一個有性格缺陷的周芯還是可以的，咱們可不能因噎廢食哪？”
宋雅立即問道：“可咱們已經看到了周芯的性格缺陷，也可以預見她將來肯定會成為公司最為致命的隱患，難道就沒有防患於未然的手段嗎？”
肖振漢笑道：“這好辦，把所有的員工分成四組，每個禮拜帶一組人到東區待業廣場溜達一圈。”
宋雅問道：“肖大哥，你覺得這樣做有用嗎？”
肖振漢認真的說道：“這叫做憶苦思甜。若是經過對比之後還不思悔改的人，那就隻能推出來殺雞儆猴了。雅漢公司，注定要為夢想之都輸送合格的工人。至於誰是第一個吃螃蟹的人，那就看老天爺的安排了。”
宋雅歎道：“肖大哥，我不明白，你為什麽一定要保住周芯，卻可以對普通員工挖坑並設置陷阱？”
肖振漢解釋說：“周芯是不可多得的人才，她的職業能力，值得被寬容。”
宋雅問道：“若是被殺雞儆猴的員工也有著巨大的潛力呢？”
肖振漢冷血的說道：“對不起，雅漢公司暫時沒有辦法承擔挖掘員工潛力的時間代價，我們隻需要所有人發揮現有的能力。即便是有人真的表現出來巨大的潛力，那也沒有意義。畢竟就當前的公司現狀而言，咱們無力承擔培養潛力員工的風險。更何況雅漢公司的管理崗位已經滿了，即便是有人適合，也沒有辦法使用，就隻能遺憾的放棄了。”
宋雅表示難以置信，認為肖振漢的做法會讓公司的人才大量流失。
肖振漢表示這樣的人才流動很正常。畢竟以雅漢公司的規模，不可能滿足所有人才的升職需求。畢竟管理的位置隻有幾個，已經被他們四人牢牢把握。總不能為了新人上位，就放棄現有的管理。
所謂的人才想要留下來，那就隻能耐著性子熬時間，等機會。
若是有人想要踩著周芯上位，那就隻能無情的淘汰。
肖振漢可以跟周芯講交情，卻不會容忍普通員工耍手段。
肖振漢特別強調，那些被雅漢公司培養成才的員工，要麽耐著性子不當自己是人才，心甘情願的熬時間，待到公司增加生產線的時候，就有機會升職成為管理；至於迫不及待想要上位的人，那就隻能離開雅漢公司，到其他地方尋找機會。
雅漢公司既不可能為了所謂的人才就放棄現在的管理，也不可能為了留住人才，便無視實際需求盲目的擴大生產。
宋雅問道：“肖大哥，你的意思是說隻有熬得住的人，才是雅漢公司需要的人才。至於那些提前離開的人，就隻能好聚好散了嗎？”
肖振漢苦笑道：“咱們的員工都是二十幾歲的青年男女，他們都處於學習的黃金年齡，隻要勤奮好學，就可以在三個月內成為人才。可是以雅漢公司當前的發展速度，絕對不可能為所有人才提供合適的崗位。人才的去留，咱們根本就沒有主導權。”
宋雅問道：“即便是咱們沒有辦法給人才升職，那也可以通過加薪的手段把人才留下來呀？”
肖振漢苦笑道：“小雅，給老員工加薪，從來都不是一個人的事情，而是一項普惠工程。你要知道，公司製定的薪酬製度，肯定是當前環境下最合理的標準。若是因為挽留人才，就無視環境調整計件單價，那麽對應的計時工資也需要水漲船高。若是隻給特定的幾個人漲工資，公司的薪酬製度也就變成一紙空文了。升職倒是可以名正言順的漲工資，然而咱們卻不可滿足所有人才的升職需求。人才培養出來之後，要麽走，要麽熬，再無其他選擇。”
宋雅終於明白了，雅漢公司不能放棄袁茵，不願放棄周芯。那些在生產中成長起來的人才，在沒有合適崗位安置的時候，有人要走，他們也隻能忍痛割愛。
宋雅本想提議用虛擬副職作為公司的儲備人才，這個計劃被肖振漢直接否決了。
因為虛擬副職會削弱周芯的權威，甚至攪亂正常的生產秩序。
再加上即便是虛擬副職，也隻是杯水車薪，無濟無事。若是把所有的人才都掛上虛擬副職，這個增設的職位也就沒有意義了。
對於公司來說，根本就沒有辦法阻止人才流失。
人才都不會安於現狀，強行截留就會與正職發生衝突，嚴重的還會迫使員工進行站隊。
一旦公司陷入這樣的狀態，內耗就無法避免了。
肖振漢覺得與其讓人才留下成為攪屎棍，還不如大大方方的把人送走，做人留一線，日後好相見。
宋雅這才明白，原來不管是小公司，還是大集團，從來都不會把人才流失的事情放在心上，而是致力於挖掘與公司發展相匹配的優秀人才。
肖振漢說道：“小雅，這個社會就是這麽奇怪，咱們自己培養的人才，注定是要送給其他人；而咱們需要的人才，也隻能從別人的公司挖。這就叫做人才流動，互通有無！”
肖振漢的人才流動理念，讓宋雅看到了一個不一樣的世界。