第89章 走投無路鄭小風
林豔隻好從善如流，宣布接受趙大江的舉報，並委托調查團展開現場調查。
經過一段時間的折騰，鄭小雨在證據麵前痛哭流涕。
胡悅說道：“林經理，事涉雅漢監督的公平公正，我建議把鄭小雨的事情走司法程序。”
調查團的成員愛惜羽毛，隻能同意胡悅的建議。
林豔也沒有想到，鄭小雨舉報雅漢公司，結果就是查無實據。可是趙大江反手一個舉報，便是證據確鑿。
事情到了這一步，即便是林豔有心放鄭小雨一馬，也表示無能為力。
林豔忍不住的歎道：“鄭小雨，好聚好散不香嗎，非要給自己弄一回牢獄之災？”
鄭小雨麵如死灰，她已經沒有掙紮的力氣了。
相關人員趕到，林豔親自上前對接。
鄭小雨麵對鐵一般的事實，隻能乖乖的被帶走。
雅漢公司的總經理辦公室，宋雅忍不住的問道：“肖大哥，咱們這樣做是不是太狠了？”
肖振漢苦笑道：“小雅，不狠不行呀！鄭小雨作為雅漢食品的主管，掌握的機密雖說不多，可也有麻煩。若是她安分守己，咱們也不會趕盡殺絕；可是她前腳剛離開公司，反手就來個舉報，雖說是虛驚一場，卻開了惡例。若是咱們心慈手軟，以後的離職員工就會肆無忌憚的搗亂，咱們傷不起呀，就隻能殺雞儆猴了！”
肖振漢心裏很清楚，不是他非要置鄭小雨於死地，而是她的行為，讓雅漢公司處於極其危險的境地。她的舉報，對雅漢公司來說雖是虛驚一場。可是超過十萬的公關費用，可都是真金白銀哪？
雅漢公司有數千名員工，每天都有人因為各種各樣的原因離職，若是每個離職的人都效仿鄭小雨，後果不堪設想。
為了自保，肖振漢隻能用最狠的辦法樹立典型，讓其他人看到針對雅漢公司的下場。
雅漢公司一直對離職員工很溫和，該給的工資和補償都不會少。這就是肖振漢善待員工的菩薩心腸。
可他的善良也是有底線的，像鄭小雨這種人心不足蛇吞象的人，肖振漢同樣會采取帝王的手段。
他不在乎鄭小雨的命運如何，隻想通過這件事情告訴那些離職的員工——大家好聚好散，雅漢公司就是仁慈的；若是有人膽敢不讓雅漢公司好過，那就必須要麵對肖振漢的霹靂手段。
宋雅問道：“肖大哥，這難道就是所謂的慈不掌兵嗎？”
肖振漢點了點頭，對於鄭小雨的結局，他不會心慈手軟。雅漢公司的數千員工，所牽扯到的就是數千個家庭，以及那些依靠雅漢公司生存的上遊供應商和下遊客戶，總人數很難估量。
有鑒於此，雅漢公司肯定不能倒下，那麽犯了職業忌諱的鄭小雨，就隻能接受衝動的懲罰了。
三天後，由於證據確鑿，鄭小雨以挪用公款和職務受賄被判處有期徒刑一年。
鄭小風聽到這個消息，頓時就傻眼了。舉報雅漢公司是他一力主張，想不到卻讓鄭小雨承擔了後果。
鄭小風跑到雅漢監督申訴，胡鐵直接擺出相關證據，並語重心長的說道：“雅漢公司一直秉持好聚好散的原則，並沒有打算追究鄭小雨的責任。可是你們卻誤以為肖總是軟杮子，現在知道搬起石頭砸自己的腳的滋味了吧？”
鄭小風被嚇壞了，他想替鄭小雨奔走呼號，卻發現沒了依靠，舉目無親，找人幫忙都不知道該找誰？
雅漢監督已經表明了態度，鄭小雨純粹是罪有應得。
鄭小風打電話給鄭小雨那些所謂的朋友，人家直接懟道：“肖總對你姐那麽仁慈，她卻讓雅漢公司損失了一大筆錢，如此恩將仇報，誰還敢幫她呀？”
鄭小風表示難以置信，他隻不過是一時頭腦發熱舉報了一下，怎麽就出現了嚴重的後果呢？
對方冷笑道：“小子，你這是不當家不知道柴米油鹽貴呀，從雅漢食品接到通知的那一刻起，就得封庫停產，接著就是組建調查團，進駐調查，這樣的每一個環節都得花錢。”
鄭小風一聽就傻眼了，他原以為舉報就是簡單的寫信而已，卻沒有想到所有環節的所有花費，都得雅漢公司買單。
現如今有雅漢公司盯著，誰也不敢插手鄭小雨的事情。
鄭小風失魂落魄的返回鄭小雨買的房子，卻發現已經被查封了。他除了身上的幾百塊錢，其他的一切都不存在了。
鄭小風很後悔，他萬萬沒想到——酒後的胡言亂語會惹出這麽多的禍端。他一直引以為傲的學曆，並沒有辦法讓他在鄭小雨的事情上有所作為。
他毀了鄭小雨，也斷了自己的退路。
雖說雅漢公司並沒有封殺鄭小風，可是鄭小雨的事情鬧得沸沸揚揚，以至於他在找工作的時候，人家都禮貌的婉拒了。畢竟一個小組長就妄圖鳩占鵲巢的人，誰用誰害怕。
鄭小風在夢想之都掙紮了幾天，兜裏的錢也快花光了。他沒有辦法立足，隻能前往海城碰運氣。
肖振漢的殺雞儆猴，倒是嚇退了很多蠢蠢欲動的人。
如此一來，很多離職的員工在心裏設置了一條警戒線——離職舉報公司，乃是行業大忌，後果很嚴重。
當然了，此刻的這條潛規則，還隻是一個雛形。
老鼠把雅漢信息收到的反饋匯報給了宋雅。
宋雅忍不住的鬆了一口氣，畢竟調查團的進駐實在是太費錢了。
肖振漢說道：“其實現在的很多事情，咱們都是摸著石頭過河。或許對鄭小雨的處置過於嚴厲，可若是心慈手軟，雅漢公司就會麵臨層出不窮的類似舉報。”
宋雅歎道：“肖大哥，難道每一個站在決策者位置上的人都得冷血嗎？”
肖振漢苦笑道：“小雅，作為公司的決策者，不可能一碗水端平，即便是心腹愛將，也會在某些特定的階段飽受委屈。畢竟我不可能讓有限的幾個人長期受益，而是輪流受益。如此一來，某個人在某個階段拿到了最大化的利益，肯定會對我忠心耿耿。然而到了下一個階段，我肯定得兼顧其他人的利益，也就是說讓另外一個人拿到最大的利益，如此一來，之前的那個既得利益者肯定會心存抱怨。如此反複無常，你覺得還會有忠心耿耿的員工嗎？”
宋雅很清楚，肖振漢所講的才是事實。畢竟雅漢公司的員工數千人，利益關係錯綜複雜。就拿雅漢食品和雅漢塑料來說，在前不久的例會上，就壓製了袁茵，讓趙大海受益。
這是公司發展的需要，可是雅漢食品的員工少了一筆錢，還會對肖振漢忠心耿耿嗎？
至於心裏不爽的雅漢食品員工為什麽沒有掀蓋子或者是跳槽，道理其實很簡單，雅漢食品的待遇優厚，他們舍不得放棄。
可是他們終究損失了部分利益，心中肯定會積攢怨氣，至於什麽時候會爆發，誰也說不清楚？
宋雅明白，這其實就是一種牽製平衡。一旦某一天這種平衡被打破之後，就有可能導致怨氣爆發。
因而在明眼人的世界裏，忠誠乃是遙不可及的東西。肖振漢隻會按照整體態勢分配利益，確保公司發展的大方向，至於員工的忠誠，他不會依賴感情進行約束，而是借助製度的力量進行控局。
肖振漢說道：“小雅，你得清楚，員工不足一百，人情管人才是根本；員工超過一千，就得用製度管人。雅漢公司如今已經形成了無數利益團體，講人情隻會作繭自縛。唯有製度標準的確立，才能保障公司的底線和原則！在這個時候，忠誠與否並不重要，重要的是不允許突破製度劃定的原則和底線，誰若觸碰，嚴懲不貸！”
肖振漢覺得，允許利益團體的存在，才是公司發展的重要保障。而製度和原則，對於公司來說就是最後的防火牆。
隻要在規則框架內的私心，都可以睜一隻眼閉一隻眼。誰若是打破規則，就必須要承受相應的反噬。