NO.22.II：公司初創的第一步

  「在說起招聘方案之前，必須要說一下公司需要的人才。」


  沈揚說道這一點的時候，吳仁傑明顯振作起來，這關係到他未來的職位，能不慎重么。


  「公司初創，需要的各方面人才很多，但是香港人力成本很高，不可能全部聘用，我們瞄準的是核心高素質人才，以最少的代價，獲得最具價值的團隊。」


  做任何事情之前，都是有目的的，公司當然是人盡其才，全部聘用香港人是不現實的，那成本太高了，而且很費時間。


  沈揚掃視著三人，將吳仁傑臉上的表情盡收眼底，隨口開一個玩笑。


  「如果是前台禮儀，公司大可以在內地招聘，那邊人力成本低很多，但為什麼要來香港，就是因為內地投資人才匱乏。」


  沈揚這個玩笑並不好笑，三個人沒有明顯的反應，沈揚沒有在意，接著說。


  「回到這裡，我們招聘的公司人才定位，是風險評估、綜合分析和投資管理團隊，具有一年以上時間從事專業工作的人。」


  以年以上時間，足夠一個剛畢業的大學生，從一個職場新人變成專業人才了，儘管或多或少有些青澀，但是年輕也就意味著沒有定性，未來具有可塑性。


  「公司初創，那些精英不大可能會來，我也不可能拿太多的錢請獵頭公司操作，因此，這類人應該具有專業知識和從業經驗，但是會比較年輕，也沒有令人驚艷的功績，而且大多都比較普通，沒有太過出眾的能力。」


  沈揚把這一句話說出來，說完之後，才感覺氣氛有點微妙，不光是臉色有些難看的吳仁傑，還有李雲姿。


  沈揚很快想到了，吳仁傑在意的第一句話，很顯然沈揚否定他是一名精英，說的很直接，他有些難堪。


  至於李雲姿，沈揚沒有多想，如果沒有車禍的話，李雲姿現在應該在華爾街，而不是在這裡，人生的境遇就是這麼不同，誰可以想到。


  沈揚臉色不變，繼續說著。


  「也就是說，他們都是被領導者，像機械的螺絲釘一樣的存在，要找到領導者並不容易。」


  氣氛有些壓抑，蕭慕仍然像沒有似的，這些話似乎他聽得最認真，此刻看著前面的沈揚侃侃而談。


  沈揚必須提前說明，讓大家有個準備，招聘的結果不會有多好，這是可以預見的。


  「當然，這也是他們為什麼選擇我們公司的原因，因為公司初創名不見經傳，獲得職位薪酬比較容易一些，公司要求也不可能太苛刻，這就是他們自信可以通過招聘的原因。」


  沈揚說著醞釀的一番話，這些話他心裡略微思考了一下，現在說起來還算流利，看起來倒有幾分氣勢。


  「還有，就是他們想去內地發展，只是把公司作為一個平台，等到熟悉內地之後就會選擇跳槽，這是很可能出現的事，如果公司留不住他們，結果就是可以預知的。」


  雙手交叉著，沈揚面無表情說著自己的見解，從會議開始，沈揚大多就是這個表情。


  現在他還做不到舉重若輕，尤其是在這個開會的時候，比較正式的場合，就像剛才，那個玩笑就是沈揚達到的極限。


  「知道公司需要什麼人才，招聘方案現在就可以開始策劃，招聘廣告也可以開始設計，招聘環節問題都可以開始組織。」


  「三個團隊，風險評估、綜合分析、投資管理，一個團隊十人到二十人之間。招聘方案我們一起設計，這個做完開始下一項。」


  其實沈揚說了很多，這些東西已經包括在招聘方案裡面了，因為人比較少，沈揚相當甩手掌柜都不能，只好親自上。


  在說著這些的時候，只有李雲姿一個人在紙上記錄著，蕭慕如果是年輕不懂事，那麼作為職場老人的吳仁傑，難道他什麼都記住了嗎。


  沈揚將三人的表現收到眼底，沒有多餘的反應繼續說著。


  「三個團隊對應三個部門，如果不出預料的話，部門成員會招聘完畢，但是主官副官可能不太順利，這些等結果出來后再研究。」


  等到筆試面試結束，研究什麼人可以通過的時候，結合招聘時每個人的具體表現，那時候才能確定誰比較適合領導崗位。


  「時間很緊，只有一個下午，任務還是很重的，如果趕在天黑之前結束，晚上就不需要進行加班了，大家一起努力吧。」


  廣告策劃，在座的四個人包括沈揚，都沒有進行此類工作的經驗，因此，都是趕鴨子上架，所以沈揚才讓大家一起合作。


  策劃內容比較容易，沒有吃過豬肉還沒有見過豬跑，借鑒一下就可以了，至於廣告渠道，這個就比較繁雜了。


  「平面廣告製作成本太大，不管是電視還是地鐵，現在進行都已經遲了。報紙雜誌方面可以進行聯繫，但最遲廣告出來都要後天了。」


  「我們可以用發傳單的方式。」


  「發傳單警察不會管嗎？」


  「可以到香港高校去招聘，現在正是畢業季。」


  「高校招聘時間都過了。」


  「還可以到網路上，論壇社區都可以。」


  「這個可以進行。」


  ……


  未來公司的部門分佈是這樣的，財務管理、風險評估、綜合分析、投資管理、項目發展、人力資源、法律稽查、後勤保障，大致就這麼幾點，財務主官沈揚心中一驚有人選，其他的全部都是空的，等待著合適的人上任。


  投資審核和投資管理，這兩項是投資公司重中之重，是沈揚來香港的關鍵，也是內地最缺人才的地方。


  人力資源很多公司都有，這個並不難找到，法律稽查這方面，袁明致就是專業人才可以介紹幾個，至於後勤保障，這個職位現階段並沒有那麼重要，又不是大公司。


  這些策劃都在沈揚的腦子裡，沈揚從沒有跟任何人說過，因此，在座的吳仁傑，他並不知道沈揚要把他放在哪個位置。


  投資一個公司或者一個項目的第一步，就是篩選可以進行投資的項目，對項目行業進行發展前景綜合分析。


  如果確定有充足的回報率，然後開始風險評估，確認項目的投資成功率，做成一份報告交到最後審核官的案頭，由審核官根據報告確定是否投資。


  一旦確定投資，公司向項目注入資金，同時派出董事進行協理溝通監管，還有公司則就需要對投資項目進行協調管理，實時追蹤投資項目發展過程。


  一個環節都不能缺少，否則就會造成誤判，最終導致項目中途夭折，對於一個新生的投資公司來說，這是不能允許的錯誤。


  （未完待續）