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第1042章 籠絡性人才策略

  第1042章 籠絡性人才策略


    洛子曦給張校長做手術花了三個小時,其實如果是她一個人做的話,根本花不了這麽長時間。


    這還是她一邊做,一邊給蔡醫生講解,所以耽誤了不少時間。


    張校長被推出手術室後,麻藥還沒過,人還沒有醒,不過顯然這一次手術相當的成功。


    以後的張校長精心照顧自己的話,估計能活很久。


    蔡醫生同時也學到了很多東西,曾經想不明白的地方,經過這一次神醫的手術講解,都基本弄懂了。


    張校長在醫院住了三天院,就回家休養了。


    其實張校長本不需要經受開胸手術,洛子曦隻要通過神識探入,就像微型手術一樣就可以將癌細胞消滅。


    不過能讓醫院的醫生多學點醫學知識,以後也能救治更多的病人。


    授人以魚,不如授人以漁。


    所以洛子曦就自己受點累,張校長受點苦吧。


    這樣兩方都能得益處。


    “張校長,您剛做完手術,後麵是恢複期,以後在吃食方麵一定要注意了,飲食清淡點,不要吃發物,辛辣之物。”


    “這是我給您的藥丸,每天一顆,加速您身體的恢複進程。”


    “好,多謝子曦。”


    “您客氣了!”


    “你這一次回來在霧山過年嗎?”


    “不,我這一次回來,主要是帶我的龍鳳胎回來看看家鄉,同時也想來看望一下您,畢竟這麽多年沒見了。”


    “你的龍鳳胎?”


    “他們人呢?”


    “他們貪玩,大雪天的也不安生,非要出去亂竄了,我也由著他們了。”


    “龍鳳胎幾歲了?”


    “馬上三歲了。”


    “三歲你就讓他們出去亂竄,你也是心大。”


    “沒事的,有大人跟著的。”


    “一晃你都結婚生子了,時間過得可真快啊,子揚呢,現在有對象嗎?”


    “張校長,還沒呢,我年紀還輕,不用那麽早成家,況且我在部隊裏,工作也比較忙,不著急。”


    “嗯,看著你們姐弟倆過得好,我也就放心了。”


    “我也快要退休了。”


    “張校長,您退休了不如去京城住吧,我給您養老。”


    “說什麽傻話呢,等我退休了,可以去京城看看你們,去住幾天倒是可以的,養老就算了吧。”


    “我哪裏需要你給我養老的。”張校長內心感動,還是拒絕了,洛子曦也沒有強求,等以後再說吧。


    “那行,您先好好休息,我們先回去了。”


    “你看你,這一次回來,飯都沒吃一頓,為了我的身體,忙前忙後的,還幫我準備了這麽多年貨,我都不知道該怎麽感謝你們。”


    “張校長,你這話說得就見外了,你對我們姐弟倆的幫助,我們這一輩子都不會忘記的。”


    張校長聽後眼眶微紅,其實她的一點幫助,不值一提,可是人家孩子卻一直記在心裏。


    三人從張校長家出來後,正好又碰到隔壁間的女人正好開門下樓。


    對方像是老鼠見了貓一樣,不敢抬眸看他們一眼,盡管三人都長得龍章鳳姿的相貌。


    三人到了樓下,“現在時間還早,我要去一趟雲曦日化,你們要一起去嗎?”


    “去吧~”


    “那好吧~”


    三人又結伴來到雲曦企業在霧山的分公司雲曦日化。


    樓下的保安不認識三人,要求洛子曦出示證件。


    洛子曦直接在前台打了個電話上去,樓上的總經理張凡一聽是董事長來了公司,嚇得立馬從椅子上彈跳起來。


    快速跑到一樓前台,然後熱情的跟洛子曦握手,“董事長,您來了,您怎麽不提前打個電話給我呢,我好去接您啊。”


    “不用這麽麻煩。”洛子曦淡淡的道。


    保安沒想到這個漂亮的女人,居然真的是雲曦日化的董事長,頓時嚇得臉都白了。


    自己剛才沒說什麽不好聽的話吧?

    “快上樓~”


    “這二位是,?”


    “這是我丈夫,陸薄言,這一位是我的弟弟,洛子揚。”


    “兩位同誌,您好,我是雲曦日化的總經理,張凡,歡迎各位蒞臨公司,視察工作。”


    陸薄言微微頷首,洛子揚則有些不習慣張凡的熱絡,輕輕的跟他握了一下手。


    三人隨著張凡上到頂樓,當年這棟樓可是霧山鎮最高建築了,也是霧山鎮的象征建築。


    現如今雲曦日化是整個霧山鎮的納稅大戶,乃霧山鎮的明星企業。


    地位不可同日而語。


    “張總管理雲曦日化辛苦了!”


    “不辛苦!不辛苦!”


    “應該的。”張凡將雲曦日化的重要文件全都拿給洛子曦查看,包括各年各季度的財務報表。


    陸薄言和洛子揚則坐在辦公室不遠處的接待室,喝著靈茶,觀察著這位張凡總經理的一舉一動。


    還有辦公室的布置。


    難怪在商場混跡多年的人,狡猾得像老狐狸。


    說話做事滴水不露。


    “雲曦日化這幾年發展迅速,也帶動了地方經濟和人員就業,這些都是張總的功勞,年會的時候,我會給你發獎金。”


    “這些都是我應該做的,多謝董事長的信任與認可。”


    “我一定再接再厲,將雲曦日化發展壯大。”


    “嗯,過不了多久,整個雲曦企業將會並列集團公司,總公司的雲曦企業,aura珠寶,還有地產公司等,全都合並到集團齊下。”


    “恭喜董事長,實現了擴大商業版圖。”


    張凡不愧是在商場混久了的老油條子,見人說人話,見鬼說鬼話,不過這些洛子曦都不管,因為一個企業要發展,正是需要這樣的人才。


    隻要員工不吃裏扒外,用心服務公司,洛子曦不但不會打壓,還會獎勵對方,這叫籠絡性人才策略。

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