第675章 帕爾曼的提議（四更求訂閱！！）
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辦公室內，談話的氣氛很閑適。
看著心裏高興到嘴角上揚的阿方索，萊曼輕笑一聲說道：“卡隆導演，你的想法和拍攝思路是極好的，這方麵我也給不了幫助，但對於片場劇組來說，你掛個製片會方便些，至於後勤管理、財務支出以及跟監管機構打交道的瑣事我會另外安排人手。不過你放心，他不會幹預你的拍攝。”
好萊塢畢竟是製片人中心製，而阿方索-卡隆進入好萊塢後，也就近幾年才能擔任製片。
話說，他從墨西哥剛進入這裏，對此還不適應，因為如果製片都要懂拍攝的話，那還要導演幹什麽？
當然，入鄉隨俗，掛個製片在工會那邊會方便些。
而萊曼的提議，顯然是為阿方索-卡隆著想。
說完，阿方索抬起頭，一時感受頗深，語調微昂，“我會好好製作這個項目，細致考量。”
“你精心構思的項目，當然是你來安排，想必也沒有人比你更懂自己。而且，你的拍攝經驗豐富，做事我很放心。資金和發行方麵，螢火蟲會負責，但拍攝製作還要勞累你，多多費心。我其實隻有一個要求，讓自己滿意，拍出好電影，這才是一個導演的責任，卡隆先生以為呢？”
“這是當然。”
“.……”
《社會邊緣》這麽個講述墨西哥偷渡客的題材被定下來後，阿方索也沒久留，主動告辭離開籌備劇組去了。
這方麵，螢火蟲也不用管，像阿方索這種多年混跡好萊塢的資曆夠深的導演，認識的人多，相熟的拍攝團隊肯定也有人選。
錢和資源到位，剩下的就不算麻煩。
所以，當阿方索走出螢火蟲大樓，開車回到家裏，都還在想此行的順利。
或者說，這是他拍片以來，最不拖遝的一次，沒有繁瑣的審核，沒有規定演員選誰，也沒有人強勢幹預，更沒有人走後門非要加入劇組混資曆.……
這些大製片廠的破事，一件都沒有。
但想得越多，阿方索也在思考——看似萊曼強勢，直接確定項目，省了時間，但沒經過複雜的市場、受眾調研，項目風險也是增加的。
對於一個電影公司來說，這是好事還是壞事？
他卻不知道，萊曼之所以這麽認可他，並非《社會邊緣》項目的前景很大，事實上，一部偏文藝的電影市場容量就沒有主流商業作品寬廣，而是對他這個人的發展有印象，知道他擅長什麽，加之起了籠絡的心思，這才大開方便，換個不認識的，項目聽都沒聽說過，哪還有這麽好說話？
萊曼又不是個冤大頭，仗義疏財，什麽都不求。
換個新人進來，恐怕這流程也還是有得走，且不一定成。
……
“怎麽樣？拉斯特先生怎麽說？”
回到家，陀螺看到阿方索，開口問道。
最近，陀螺閑著沒事——《潘神的迷宮》要等到九月份才去幾個歐洲小電影節轉轉，賣賣版權，然後角逐明年的奧斯卡，再賣一波票房，基本也就完事了，剩下的就看口碑給不給力。
大部分衝獎作品，其實時間線都拉得很長，這也算是另一種發行方法吧，比起正常的上院線爭票房，文藝向的還是先從電影節擴大口碑比較符合收益——名利擴大化，對導演來說也是好事。
是以，陀螺最近沒事就往阿方索這跑，兩人住的也不遠，經常交流電影拍攝。
畢竟，這兩位的身份歸屬就天然帶著親近，進入好萊塢尋求發展後，又沒斷了聯係，相互之間還是很熟悉的，相比較而言，另一位亞利桑德羅則顯得生分一些。
當然，這也是因為後者出道晚……
阿方索的心情自是不錯的，剛拿到投資、確定項目，聽到陀螺詢問，立馬開口笑道：“很順利。”
“我就知道。萊曼導演出身，自然能多理解導演，不會一味的追逐市場，強行刪改。”
“是啊，這一點是我最欣賞的。”阿方索附和道。
“.……”
阿方索和陀螺交換了一番對萊曼的看法，都覺得在這樣的熟悉導演工作的人身邊工作，幹勁都會足些，積極性更高。
但此刻，被他倆討論的萊曼正在接見另一位大將，羅德裏格斯-帕爾曼。
這貨不愧是多年的周邊市場熟手，進入螢火蟲之後，沒多久就拉出一個團隊天南地北的到處跑，為了螢火蟲項目版權的開發提供助力和數據，以及跟各大線下巨頭談判，爭取推廣資源和利益分成。
可以說，自他加入後，連利亞姆的工作都被分擔了一部分，市場周邊這一塊他幹的很不賴。
這天，他又在外跑了幾個月，回到伯班克的第一件事，是向萊曼匯報工作成績。
來到公司，梅斯就在下麵等著他。
見他走進，立馬朝裏帶路。
路過員工區域，一路人都有人打量。
這主要是羅德裏格斯很少在公司辦公，又是專管版權下沉事務，公司地位頗高，已經是一個部門的總管，恐怕還是好奇多些。
而羅德裏格斯也是心有感慨，他在獅門轉投到螢火蟲，果真是他最正確的事。在獅門，這一塊早就有相應基礎，而螢火蟲因為起步晚，發展又快，倒是許多方麵缺少人手與底蘊。
來到董事長辦公室，梅斯進去通報。
不一會兒，就聽裏麵傳出聲音，“帕爾曼主管，請進。”
萊曼坐在老板椅上，見羅德裏格斯走進，沉穩道：“先坐。”
“謝謝老板。”
羅德裏格斯有些恭敬的在沙發上淺淺坐了，目不斜視，很正經的看著萊曼。
“帕爾曼主管不用這麽拘謹。”萊曼起身，走到羅德裏格斯對麵的沙發上重又坐了，“最近感覺怎麽樣？”
這種寒暄問暖式的親近，讓羅德裏格斯很是受用，外加少許惶恐，此刻更是不敢對視了，隻會連聲說是。
萊曼的這種態度，是應該的。
對類似帕爾曼這般可替代性很低，且熟悉業務，能開拓市場業績的重要下屬，萊曼絕不願意將彼此關係弄得特別正式。
偶爾親善一些，顯然能加深雙方的交往。
20006年，螢火蟲公司第一季度的內部報表，帕爾曼負責的版權周邊的占比收益對比去年上揚2成，市場空間以及各地基礎均有增長。
——可別小看這些，螢火蟲出品項目版權開發加起來，隻線下這一塊，2成就意味著能多賺1600多萬。
要知道，多部作品累計的市場，往年每季度大致入賬8000多萬，而今年卻又再創新高，首次破億。
而且，這是長線收益，一部票房不錯的電影通常有兩到三年的利潤周期，每季度多賺1600多年，累計起來，一年就多賺了6400多萬，還是非常不錯的。
畢竟，搞影視行業的，隻要項目好，是非常能聚齊財富的。
看看華納、環球等製片廠的財報，票房從來都不是重要營收，一個《哈利波特》係列，從第一部到現在的第四部，保守估計版權開發能為華納帶來超過30多億美金，還是純利潤。
且羅德裏格斯-帕爾曼辦事很認真，也不像有些職員沒有衝勁，一副憊懶樣，天南地北的到處跑也沒說過假期或者老是要求提高待遇什麽的，把自己手頭上的工作辦好了，還經常幫助藍蝶影業走訪調研。
對這方麵，利亞姆就經常在萊曼麵前誇他，稱他有進取心，有團結力。
像這樣的下屬，哪有老板會不喜歡。
當即，萊曼就要給他們一整個團隊給予獎金，鼓勵他們工作上的付出。
錢不多，每人兩個月的薪酬待遇，而且到了年底，萊曼還打算獎勵一次管理層，再來一波籠絡.……