第724章 小黃人之父（求訂閱，票票）
“讓財務部做份預算，先確定資金在辦事。”
公司的日常運營外加至少截留兩年左右的款項開發影視項目，以及線下收益和票房分賬的具體金額肯定需要做一個規劃。
畢竟，隻是在原有體係上布局新業務，而不是為了新業務其他方麵就停滯不前了，沒那個道理。
這也是以免話說得太過，最後弄得一筆亂賬，反而耽擱已有邁進的步伐。
約瑟夫點頭應下，退出辦公室。
確定財務實力，才能知道公司能有多少資金開發動畫，又不至於太過影響影視製作。
如今，公司的存款不少。
但如何花出去成為實力、底蘊的一部分，除了受限人才，也需要清晰的明白怎麽把錢花在該花的地方。
否則，連手裏的事都完不成，談什麽長遠布局。
“你決定了”
“嗯。”
“休息一段時間也好，什麽時候願意回來，可以通知我。”
福克斯大樓的一間辦公室，比爾麥克尼科語氣複雜的說道。
等克裏斯托弗麥雷丹德瑞離開，身影消失在門後，他便重重的靠在椅背上，腦中也不知道要想什麽。
一位骨幹的離職，當然會對原有業務的開發產生影響。
但，又能怎麽辦呢
挽留過，細談過，還是沒有回頭。
當個人的預期與公司的預期不一致，好聚好散便是最好的方法。
麥雷丹德瑞為什麽產生離開的想法因為不順心。
為什麽不順心，藍天不受掌控。
或者說，隨著冰河時代係列的大賣，攢了無數成績和資曆的克裏斯韋奇藍天動畫創始人要求更多的地位與話語權也符合常理。
給吧，動畫部門分成兩個較為割裂的團體，沒有誰全都掌控，不合適；不給，寒了下屬的進取心
有功不賞或者沒有相匹配的公司地位，這樣的人事升降肯定不合理。
但難就難在，藍天沒有打出成績之前，麥雷丹德瑞就已經當上部門總經理了
當然，此事還有一個解決思路，那便是調任麥雷丹德瑞進更核心的管理職位但卻也有困難，一個蘿卜一個坑，現在是坑位不夠了，檔次夠不上
所以，麥雷丹德瑞的離職雖然可惜，但卻是讓公司比較能接受的。
有能力的人很多，但總有更有能力的人出現，克裏斯韋奇也挺好的。
克裏斯托弗麥雷丹德瑞回到家中，明明享受到了以往未有的寧靜，但對他這種事業心較為強烈的人來說，“無所事事”類似的內心空虛遠比身體上的舒服來得更糟心。
可是，又能怎樣呢
繼續待下去，隻會讓他更難受。
他就這麽半躺在沙發上，偶爾打個電話向同事、朋友聊幾句，因為家底殷實，不至於生活沒有保障。
帕爾曼是先去了獵頭公司與人交換消息，然後才被人帶著去了麥雷丹德瑞位於伯班克的房子。
因為提前通知過要來拜訪，按響門鈴後，一位四五十歲的婦人開了門。
這是他的妻子。
然後，帕爾曼就看見了目標人物正坐著看報紙，相貌很普通，但常年位居高位，自帶一股威勢。
聽見動靜，麥雷丹德瑞有些不解的詢問道：“不知兩位特意找我，是為了什麽”
帕爾曼沒答話。
獵頭公司派出的一位中年白人倒是露出溫和的笑容，主動過去攀談。
能達成合作，他們自有一筆豐富的抽成，當然非常上心。畢竟這就是他們的業務範圍嗎。
論熟悉程度和聊天話術，帕爾曼肯定比不上常年挖牆角的他們。
不過，麥雷丹德瑞卻是直接了當的看向帕爾曼，“這位是”
“先生稱呼我為羅德裏格斯就好了。”帕爾曼開門見山道：“我現任螢火蟲影業市場運營部總裁，如今我們公司有意開拓動畫業務，誠心聘請管理者。先生聲名在外，所以來此。”
說完這些，帕爾曼突然覺得自己有些不自信。
“嗬嗬，”麥雷丹德瑞輕笑一聲，拿過報紙莫名的說了一句：“300票房已經過2億了吧，收獲頗豐。”
帕爾曼不知道接什麽話，但還是肯定的點頭。
昨日，300的全球票房就已經累計1862億美金，再加上海外放映正盛，一天賺個兩三千萬還不是問題。
事實上，北美一地的市場潛力都還存著一定的票房空間，進入次周後，雖然不可避免的向下滑落，但依舊在正常反饋的範圍之內。
“貴公司似乎並沒有一點動畫化的趨勢，我是說，我沒看出來螢火蟲有進軍動畫領域的魄力。”
麥雷丹德瑞雖然沒有負責過真人電影的工作，但對螢火蟲還是有一些了解的。
正如他所言，這麽幾年，螢火蟲從沒有要往動畫領域伸手的意思，內部一點儲備都沒有。
現在找來，說是要開拓，很難讓他相信螢火蟲真會給予較大的支持。
而動畫行業，隻要往裏投錢，很難短時間看到產出。
說不定，這隻是腦子一熱拍拍屁股做出的決定，一冷靜又給取締了。
帕爾曼從這番話中略略看出麥雷丹德瑞的顧慮，但卻說不出個所以然來。
畢竟，事關最高層的決定，他的保證能不能兌現還是兩說，他也不敢或者不能替萊曼決定條件。
再者，他說了，也得有人信啊。
想到這，帕爾曼遞個眼神給獵頭公司的人。
那人會意，開口說了一些螢火蟲的實力積累，和想發展動畫業務的需求這話當然是非內部人士更有說服力。
至少，自吹自擂在這種管理人才身上不可取。
那人拿腔作勢一番，又婉言道：“其實，多談談再來思考決定也不遲。難道，先生已經厭倦了動畫工作”
麥雷丹德瑞沒回答，隻是好像讚同的回道：“約個時間，我可以去看看。”
能得到這樣的回複，獵頭公司的人還想再爭取一番，但帕爾曼卻是很能接受。
如果他全然沒有要談的意思，現在就可以轉身離開了人家不願幹，難道綁過來不成。
“我們會提前知會的。”
放下這句話，帕爾曼就回去複命了。
等帕爾曼離開，麥雷丹德瑞沒有繼續閑坐的心思，直接一個電話，叫來了自己在顧福克斯動畫部門就任期間的心腹下屬。
他離開後，兩三個親近他的也一齊離職。
有道是一朝天子一朝臣，這句話同樣適用於職場。
要知道，管理者的權力擴大，靠的是自己所管理的人數增加而實現。
一個空降高管如何快速擴大話語權
大部分手段都是增加“自己人”，所以能看到部門高層變動後，總有一部分人被提拔或者招聘新人，一些老人反而被邊緣化了。
不是新人比老人更有經驗，做事能力更突出，隻是因為他們更能聽話，更容易聽話。
麥雷丹德瑞離職沒幾天，就收到他的嫡係團隊被“洗幹淨”了。
沒辦法，如果是他，同樣會這麽做。
因為這樣做的成本最低，效果最好，既能立威，又能培養班底，何樂而不為。
不過，也隻是如此了，麥雷丹德瑞可從沒有想過就此退休。
清洗之後，他反倒可以重新聚齊一批可用的人手。
但此前的教訓，也讓他對再次的“出山”抱有更多的顧慮。
他可不想，又因為股東、上司的插手，保留不同的聲音藍天被收購後，在福克斯的地位一直比較超然，獨立性較高，就跟現在的皮克斯被迪斯尼收購一樣，一開始根本同化不了。
“老板，您在電話裏說得，是想加入螢火蟲嗎”