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第三更 憤怒與小鞋

  橫井軍平望著眼前的俄羅斯方塊掌機,心中帶有一絲憤怒,作為部長的矜持都沒有了,直接罵道,「混蛋!」


  高橋的萬戶真的有點太欺負人了,自己發明的十字鍵雖然自己並沒有太過在乎,但是現在已經申請了專利。沒想到雖然盛情了專利,但是專利卻不是很完善,被萬戶用這種方法鑽了空子。


  從俄羅斯方塊掌機上拆下來的方向按鍵,結構幾乎與十字鍵完全相同,唯一的不同就是按鍵的表面有些凹陷,讓這個盜版十字鍵,在外面看起來像是獨立的按鍵。


  不過,憤怒歸憤怒,橫井軍平還是迅速的平靜了下來。


  說道抄襲、模仿,不管是任天堂也好,還是曰本的眾多企業,美國的眾多企業也好,只要是從事製造業的,幾乎就沒有沒做過類似事情的可能。


  人類之所以是人類,很重要的一點就是單個人類個體的經驗,可以通過教學的方式得以傳承。


  學習的本質是什麼?就是模仿。


  從模仿簡單的動作,到模仿抽象的思維。


  有人從生下來就什麼都懂,什麼都不用學么?沒有。如果有,那他幾乎就是穿越者沒跑了。


  電子遊戲行業,更是模仿成風,從軟體到硬體,大家還不都是「抄抄抄」抄過來的。


  在模仿中「微創新」,在競爭中追求品質。


  抄的多了,就成為了一個專門的遊戲類型。就像是穿越自成一派,論近代起源,還不是來自於馬克-吐溫的美國佬在亞瑟王朝。


  橫井軍平氣憤地不是俄羅斯方塊機抄的硬體設計,而是俄羅斯方塊機對於遊戲手錶的毀滅性打擊。


  儘管遊戲手錶的銷量最近有所降低,但是依舊還有每個月二三十萬台的本土銷量。


  但是自從俄羅斯方塊機開始大量出貨后,遊戲手錶的月銷量,迅速的跌破了二十萬的銷量大關,而這個月更是低破了十萬。


  原本雖然紅白機非常紅火,但遊戲手錶的利潤也不差。負責遊戲手錶開發的第一開發部,也不至於在負責紅白機開發的硬體開發部面前抬不起頭。


  只要有充足的時間,設計出新的產品,就能再一次引領任天堂社內的風(和諧)騷。但是,萬戶推出的俄羅斯方塊掌機,卻破壞了橫井軍平的計劃。


  開發新的掌機遙遙無期,而俄羅斯方塊機的銷量有那麼好。沒辦法,只能先終止現在正在研發的掌機項目,全力模仿俄羅斯方塊機,製作出一款跟風的防守產品。


  橫井軍平痛苦的坐下了這個決定,放棄已有的項目,絕對是一件痛苦的事情。損失的不光是前期研發的資金成本,還有難以用金錢衡量的資金成本。


  若是別的廠商,在這個空窗期,推出了類似的產品,迅速地佔領了市場,那該怎麼辦?還能怎麼辦?只能默默地吃虧了。


  商場,看上去是講道理的,實際上是不講道理的。


  橫井軍平摸摸嘆了一口氣,開始全力推進防守性掌機的計劃。


  ——————


  「社長,紅白機平台上的新遊戲審核被打回了。」秘書姐姐搖曳著身段進來。想在曰本女性中,找到這樣一位身材高挑又凹凸有致,又有舞蹈功底的女性,並不是一件容易地事情。


  高橋雖然沒有過辦公室&女秘書avi。但秀色可餐,見到美麗的事物,心情也會變好。


  高橋聽到這個壞消息,臉上卻沒有露出什麼失落的表情,「哦,我知道了。他們的審核文件有么?」


  翻看完畢。


  「讓開發組的人先放一段時間假休息一下吧,遊戲沒問題,記得安撫好他們的情緒。」高橋撂下雞蛋裡挑骨頭的文件說道。


  「是。」秘書姐姐說完退了出去。


  高橋沒有目送秘書姐姐離開,每次秘書姐姐離開都目送,他這一天該浪費多少時間,還用干別的事情了么?


  他從抽屜里抽出一封世嘉的邀請函,這份邀請函遞來已經有幾個月的時間了,隨時歡迎高橋去世嘉總部參觀。


  他相信其它幾個大的遊戲公司的社長辦公室的抽屜里,都有類似的邀請函。


  處於家用機弱勢地位的世嘉,對於開發商的姿態自然更低。有多少廠家與世嘉有過接觸不清楚,但是絕對不少。


  沒有去世嘉的原因也很簡單,就是在世嘉平台上發行遊戲不夠賺錢。雖說蚊子再小也是塊肉,但是任天堂現在可是有幾乎霸王條款的獨佔協議。


  雖然沒有紙面上規定第三方只能為紅白機這一台家用機開發遊戲,但是如果為其它的家用機開發了遊戲,被穿小鞋的概率一定不小。


  要知道遊戲可是有黃金髮售時期的,任天堂可以通過原料短缺、審核不過等等手段,卡著讓你錯過最好的銷售時機。


  像是萬戶現在的這款遊戲,估計等暑假結束,就算只改了一個像素,任天堂那邊也會複審通過。


  馬上修改審核又不會通過,那就不著急,讓項目組的工作人員放個假,或許休假歸來,能有更飽滿的工作精神,以及更新奇的創意也說不定。


  同時,高橋也把目光投向了個人電腦平台。雖然這個平台在曰本保有量低,有也不是用來玩遊戲的。


  雖然這個平台在全世界都盜版嚴重,但是如果與任天堂決裂,這一塊市場高橋也是要進入了。


  不過,在這之前,先去世嘉看看好了。


  高橋拿起電話說道,「聯繫一下世嘉,說我最近要去世嘉總部參觀。對是,就是這樣。」


  高橋說完,又開始看文件了。


  雖然現在萬戶之橫跨中國曰本兩國,雖然直屬員工才有三四千人,但是,需要高橋來決定的事情依然無比的多。


  儘管外面的高橋辦公室,已經幫他處理了許多不那麼重要的事情了。但是,依舊有許多事情需要高橋自己來決議。


  可惜,萬戶這麼長時間內部還沒有湧現出出色的管理人才,不然任命幾位高管,就能夠幫高橋解決很多問題了。


  高橋揉了揉有些酸澀的眼睛想道,「人才難求啊!」

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