第208章 萌(四)
李默一個一個園區看著……原先絨德克設計時,想將這些卡通塑像打亂掉,但總覺得不好。布雷迪打電話給李默,李默想了想,不如一個故事設計一個小園區。
恐龍三部曲佔地面積大,特別是一些較大的恐龍,比如書中所寫的腕龍,高達十幾米,園區基本是按照一比一的比例建設的。別看它們是鋼筋混凝土鑄造的,也花了許多工程師一番心血,不然質量無法保障。
這部分分成兩個園區,一東一西,東邊是陸生恐龍,西邊則是一個水生恐龍,還刻意建設了一些比較深的大水池與攔桿。餘下的體形大的卡通塑像就不多了。
於是隔成了若干園區,一個園區選擇故事裡一幕場景構建。
錢用得也多,建好后,超過預算一百多萬,既然建設了,李默也無所謂。
許多人站在各個卡通下照相。
秦叔低聲說:「李默,我們要不要進去?」
「秦叔,裡面一大群外商領導與記者,我們進去幹嘛?我還要不要讀書了?」
你還要讀書?
秦叔搖頭苦笑。
得,回家后,得好好教訓自家那個頑皮小子。
轉了一會,公司里走出一大群人,也就是各個外商、領導與大群記者,李默夾在人群中看了一眼,有好幾個領導他都有些印象,當然,有一個人印象很深刻……他閉著眼睛都能認出來。
看來魔都對自己這家公司比較重視。
重視的原因不是因為他,是因為絨德克公司已經拿到了近兩千萬美元的意向合同,只要宜樂公司不出漏子,宜樂公司最少能創一千多萬的外匯。這還是沒有開業呢。
85年中國出口總值二十七億多美元,進口總值四十二億美元,逆差14,902%,86年,中國出口總值是近三十一億美元,進口總值是近四十三億美元,逆差11,962%,然後導致一個結果,85年國庫里還有二十六億美元外匯,到了86年若大的國家勉強只有二十億外匯。不將這個數據翻將出來,後來的人,很難理解這時候中國企業掙外匯的瘋狂……
一家有可能掙到中國百分之一的外匯企業,換誰當魔都的一把手,都會高度地重視。
要命的是李默自己是一個娃娃,又弄了兩個娃娃兵。
以至文宗都想親自跑到巢市,與李默好好談談心。
接著工人出來,前面是幾個安保帶領著,邁著整齊的隊型,然後立正稍息,向左轉向右轉,再立正。
然後在安保帶領下,一個個背誦著公司的生產守則與安全守則。
很嚴格的幾十條守則,一旦違反了輕則罰款,重則立即開除。
這也是李默的主意,半軍事化管理。
早上集結背守則,然後上班,背的各條守則是必須執行的,到了晚上九點半以後,不管是什麼人,一律睡覺,若是被發現者,一次警告,二次罰款,三次開除。家是本地的,那管不了了,不過本地的工人不是公司的主體。還有其他一些規矩,包括公司下達的命令,一定要執行,任何人不得質疑,公司里不得有任何工會性質的組織,自發組織也不行,若有發現,一律開除……等等。
與富士康的軍事化管理不同,宜樂公司又多了一些人性化的措施,高工資與股份分紅不算了。
比如本地工人,周邊的無所謂,市區的,一律派車接送上下班。
提前了若干年,推出了五險,養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。看到這五險,魔都許多企業一起罵宜樂公司是瘋掉了,是有錢燒得慌。
早中餐是免費供應的,這樣下班比較早,晚餐除了加班才免費供應,不加班則不會免費供應,必須自己拿錢買得吃。反正不準任何人在公司里做飯,杜絕明火。
李默讓那幾個煙花炮竹廠的老煙民嚇著了,所以對安全十分地重視。
晚餐收費,也不是公司少這幾個錢,而是提高工人加班的積極性。
吃過了晚飯,只要不加班,隨你怎麼溜達,九點半之前趕回公司睡覺就行了。若是宿夜不歸,一旦發現,又慘掉了。其實這條規矩是讓工人第二天能保持充沛的精力,也是為工人著想的,畢竟這是在農村,公司里女工又佔了多數,太晚了,很不安全。
還有超大的宿舍,也就是王書記曾提到的,花了不少錢的三棟宿舍大樓。現在勉強住了一棟大樓,設計非是為這三百七十幾名工人設計的,宿舍是四百五十間,能容納九百名外地工人,本地也要招募一批,也就是當初設計時,它的最大容量是能容納一千兩百名工人。
是一對夫妻者,則可以提供一間宿舍,實際面積幾乎達到了二十個平米,是實際面積,非是建築面積,有充足的空間,還有一個小衛生間,公司還提供了一台電風扇,一台黑白電視機,供工人們業餘時間消遣娛樂。
至於非是夫妻者,則是兩人一間宿舍。
傳了出去,外人只看到松的一面,看不到緊的一面,許多企業又大罵宜樂公司錢多得燒包。
不僅如此,宜樂公司一年有六大假,春節不用說了,一人一個大紅包,餘下就是五一與國慶,這是三天假,第一天公司包來大巴,將每一個外地工人送回各自的縣城,與家人團圓,第三天中午再接回來。
接著到了端午節與中秋節,前天將工人送回去,再將他們家人接到公司。白天派人帶著工人與他們的家人到魔都遊玩購物,晚上則在公司舉行大型宴會。如果中秋與國慶重疊起來,那就延長到五天。第三天工人上班,公司則派人將他們的家人送回家。
前段時間就是中秋節,公司包了七八部大巴,將工人的家屬陸續接到公司,白天遊玩,晚上拿出吃的喝的,還請了一些藝人來表演,過大節了,紅包又是少不了的。
特別是最後一個假,清明節,公司又會放假三天,用大巴拉著工人回去,讓他們清明上墳,拜祭先人。
這些動作讓許多魔都的其他單位工人都心動了。
不能說「冰與火之歌」,而是叫恩威並用……究竟效果如何,李默也在觀察。他也有揮霍的本錢,那就是高工資。就像沃爾瑪超市,他也沒有感到有其他不同的地方,之所以去,就是便宜。不便宜,顧客再是對的,有幾個人去?
磕磕碰碰的事免不了,特別是這些工人才來,什麼都不懂,必須手把手的教,雖未開業,是真正的生產,只是沒有追求速度,而是讓他們熟練,以及迅速完成磨合。糟蹋的產品不計其數,有的還能返工,有的沒用了……接下來讓人震驚的就是這些報廢的產品。
即便現在,這些工人還不能稱為熟練工,只能說勉強地對遵守公司的紀律。
這些內幕,知道的人不多。
許多人看著這麼多工人穿著整齊的服裝,站著整齊的隊伍,只覺得很新奇,有的人還用照相機拍著照片。
更有許多記者在攝像。
但是工人們站著一動不動,動可以,只要看到了,馬上就會罰錢!
各個領導講話。
隨後到了黃泰任走上臨時搭建的主席台,他向孫紅旗努了努嘴。孫紅旗會意,來到二十幾名搬運工前,低聲說了幾句。在宜樂公司,沒有質疑的份,二十幾個工人立即回去,用拖車將一箱箱或一包包玩具,拖到空地上,然後往上堆。
所有人一起看愣住了。
李默這時候才在工人里看到他的幾個老表,但迫於公司內部森嚴的規矩,幾個老表可不敢東張西望,沒有看到他。
這些玩具越推越高,最高堆得如同小山一般,黃泰任站在麥克風前,大吼了一聲:「燒!」
二十幾個工人放火燒……若不是經過一個月的調教訓練,打死他們,他們也不會聽從這道命令。
看著大火燃了起來,幾乎所有人眼睛都瞪了出來。
連哪些外國人也在不停地叫賣糕的。
工人里有不少小姑娘,有的姑娘心痛,一是心痛這些錢……好多錢,二是心痛這些玩具,有的玩具就是從她們手上慢慢製造出來的,有的小姑娘難受地滴眼淚。
黃泰任也肉痛,這把火燒得過癮,整燒掉了二十多萬,想一想他老爸的工廠,一年凈利潤不過三十幾萬,在當地就是優秀企業了,幾任廠領導都因此升了官。
不過小老闆的揮霍他能理解,他這才開始說話:「我的老闆在與我通電話時,講了一個問題。一個企業有三大生命線,非是遵紀守法,這是每一個人每個企業必須遵守的職責,不辦企業也要遵紀守法,非是企業的生命線。何謂企業的三大生命線?成本、創新與質量。」
「成本有很多種,你們的工資也是成本的一種,並且是佔據主要的位置,可你們的工資,你們是知道的,因為你們工資的拖累,至少在國內同等企業中,我們成本壓不下來。」
「成本的因素,我們守不下來,必須要守住另外兩條生命力。一是創新,創新是我們高層的責任,我們做得也不好……這些,都是我們老闆的創意,」黃泰任一指兩個簡陋版迷你主題公園說。
他說一句中文,又說一句英語,有許多外商奇怪地想,這家公司老闆是誰?
有的老外聰明……因為有恐龍呢,他們捂上嘴巴,又小聲地說,賣糕的,賣糕的。
這也瞞不住的,不久,那部動畫片就要播放了,難道李默不暑名字?
多數國內媒體的記者還沒有弄清楚,一個個琢磨著,這家老闆真的厲害啊,為什麼沒有聽到過他的名字?
「最後就是質量,這不僅是你們是的責任,也是我們的責任,我們必須要守住它。對於這些瑕疵品,當時公司內部有人說,以便宜價格在國內將它們處理掉,對不起,國內的百姓不會比外國人高一等,但也不比外國人低一等。」
啪啪啪啪,只要是中國人的,一起鼓起了掌。
「溫助理也犯下錯誤,說公司處理了,能否讓我帶幾個回家,給我孫子玩,讓我處罰了一百元的罰款。我想說的一句話,宜樂公司不得流出任何一件質量不合格的產品,無論銷往國外,或者銷往國內,或者是送人。剛才我看到幾個女工哭了,今天你們只是哭,若是質量這一關把握不住,未來是我們所有人一起哭,請記住,質量就是我們宜樂人的生命!」
這一句英語說完了,哪些老外也拚命地鼓掌。
不要說在國外,這件事做得讓人多震驚,即便放在國外,也不會有幾個企業這麼苛刻地要求自己。
李默看著哪些外商的反應,知道大局定了下來。
他拿出筆,在紙上飛速地寫著,然後對秦叔說:「秦叔,交給黃總裁,然後回來,載我回去,困么?」
「不困。」
「送去吧,」李默悄悄離開人群,上了車。
又有兩名工人,將公司的鏟車開來,燒了還不行,有的金屬玩具燒不掉,還得用鏟車來壓,壓完了,再送拉圾站!