67.第67章 股權收購（2）
報告寫好后，清風將報告從內網發給了院長錢德志和書記平志國。
報告發出后第二天，清風查收了內網郵箱，兩位領導都沒有回復意見。三天年，清風再次查看郵箱，還是沒有回復意見。一周后，還是沒有。
清風感到有些奇怪。按理說，不管同意不同意，對於這麼重大的一個提案，領導總是要給個反饋意見的吧，為什麼誰都沒有回復哪怕一個字？
想起老書記批評自己時說過的話：你這個人就是不喜歡找領導彙報思想和工作。清風想想，也許是兩位領導等著自己當面彙報？
想到這裡，清風給院長辦公室打了電話，被告知院長昨天出差了，明天才能回來。清風就又給書記打電話，書記倒是親自接的電話，聽明白了清風的意思，就說來吧，我在呢，當面聊。
清風特意列印了一份可行性分析報告書帶著，來到書記的辦公室。清風簡單說明了來意，書記聽著，也沒有看清風帶來的報告，卻不急不慢地沏起茶來。茶沏好了，兩個人在茶几前坐定，書記這才開口。
「你那份報告寫得不錯，思路清楚，分析也到位，我看過了，也跟錢院長溝通過。」書記慢慢說。
「不過，院長對這件事不是很感興趣。我不知道他有沒有跟你說。。。」書記說著，看著清風，清風搖了搖頭。
「原則上，這是企業經營發展的問題，屬於業務方面的事情，我是不打算拿什麼意見的。畢竟業務方面的事情由院長負責，我管得多了，有些越權的嫌疑。」書記的表態有些為難，但很真誠。
「所以呢，我也沒有回你的郵件，想等院長給你回復，以他的意見為準。既然你找上門來了，我也就當面跟你溝通一下好了。」書記面色嚴肅地說。
「書記您說吧，我很想聽聽您的看法呢。」清風客氣道。
「依我來看，你的出發點是好的，方案也是可行的，如果能夠順利併購，應該是一件雙贏的事情。但是，你有沒有想過，管理一家有自然人參與的有限公司，和管理一家純全民所有制的國有公司是不同的?」書記說道，詢問的目光看著清風。
「在我看來，兩者都是有限責任公司，沒有太大的差異呀！」清風不解地說。
「你是這麼看的？呵呵，我倒是不這麼認為。我給你講一個案例吧。」書記笑著說。
「我有一個戰友，轉業後分到幹部管理學院做書記。他們學院里有一家諮詢公司，跟你們的情況差不多。九六年改制時，改得不徹底，公司當時的總經理占股40%，學院占股60%。改制之後前兩年，發展得非常好，市場、產值成倍增長，院里也很高興，年年分紅，雖然不多，但總比之前倒貼強。但是到了後來，公司的市場、產值發展的還是很好，但年終分紅時，總是沒有利潤，學院拿不到分紅了嘛，就不高興了，懷疑這裡面有問題。」書記說到這裡，眼光看著清風，示意清風想一想，可能是問題出在了哪裡。
「財務造假？」清風不假思索地說。
「對，就是財務造假。學院派審計師去一查，發現虛列成本，本該分紅的錢，都通過各種名目進了總經理的個人錢包里去了。這下子學院不幹了，學院是大股東嘛，直接改選了董事會，撤換了總經理。這下子以為可以解決問題了吧？結果呢？新的問題又來了。」書記一邊慢條斯理地說著，一邊喝茶，清風倒是急著聽下文。
「所有項目上的人都是人家總經理的老部下，老總被撤，員工一轟而散，項目全面告急，所有的建設單位都發函來，有的還要起訴。沒辦法，學院領導又出面把原來的老總請回來，還讓人家繼續干。這一撤一請，不但沒有約束住人家，人家反而更牛氣了。最後沒辦法，學院只好把一個好好的公司60%的股權，低價賣給了那個總經理。」書記的案例說完了，若有所思地看著清風。
「可是，這個公司的情況跟我們公司不一樣呀。」清風說道，「越洋諮詢本身有專業的諮詢公司管理團隊，收購濱港國際后，是我們的團隊接手那個公司的管理呀，不存在原有團隊佔據管理崗位不退出的情況，也就是說，收購之後，濱港國際實際上處於我們的管理之下呀！」
「你的意思我明白，你是說收購之後，濱港國際是處于越洋諮詢的控制之下，所以，對濱港國際也是能夠全面控制的，不用擔心外部人問題。對不對？」書記意味深長地望著清風說。
「對，我就是這個意思！」清風肯定地說。
「那麼，你有沒有想過另一個問題?全面並實質上控制濱港國際的前提，是院里能夠全面並實質上控制越洋諮詢。」
清風聽著書記話，有點發矇，他想不出書記為什麼要提醒自己想這個問題。難道院里對越洋諮詢控制濱港國際都不放心，不相信嗎？
「清風啊，院里的意思，當然不是我個人的意思，主要還是錢院長的意思。越洋諮詢目前控制在誰的手裡都還是個問題呢，怎麼可能讓它再去收購併控制濱港國際？」
書記的最後一句話說完，清風的腦子嗡地一下子響起來，有那麼一會兒，他的大腦失去了思考能力。
書記行伍出身，是個實在人，有什麼說什麼，清風當然聽得明白。目前院領導中，至少某些院領導，已經把清風歸入了離心背德者之列，也就意味著把清風列為了需要重點防範的對象。在他們的眼中，每年手握幾千萬資金的清風已經不再是一個可以充分信任的同事或幹將，而是一個需要時時關注、重點防範的潛在的犯罪嫌疑人，一個可能會以公謀私的大老鼠了吧！
「清風啊，我也不知道你和院長之間哪來那麼深的芥蒂，我個人是信任你的，但是，我個人同時也只是組織的一員，我個人對你的信任，不代表組織上對你也充分信任。我覺得你還是要加強跟院級領導們的溝通與彙報，充分爭取到領導們的信任與理解，然後再來后推動這件事情，才有成功的可能。」書記最後說的這些話，已經超出了工作範圍，是對他個人的忠告了。
清風表示了感謝，同意先把這件事情放一放，表示自己會多反思一下，力爭消除不必要的誤會。
失魂落魄的清風回到自己的辦公室后，他關上了門，並把門上了鎖，一個人坐在沙發里，靜靜地坐著發獃，過了一會兒，淚水慢慢涌了出來。
這是近十年來第一次，清風因為工作上的事情流淚。他回想起自己所經歷過的最最艱難的時刻，解決過的最最棘手的問題，遇見過的最最無賴的人，他都沒有流過淚水，但在這一刻，他忍不住流淚了。
為了諮詢公司的今天，他面對了太多這個年齡階段無法承受的壓力，放棄了太多家庭和天倫之樂。他把自己放置在道德的高台上，像一個孤獨無畏的戰士，時刻衝鋒在第一線。但現在，他被自己的主帥們放棄了信任，他的面前是無盡的戰火，而他的背後卻是主帥們嫌疑的目光。
這一切都是為了什麼呢？為了他個人的野心？他有過自己的野心嗎?也許有過吧，但他更多的不是為了這個企業嗎？為了這一百多號員工嗎？為什麼，自己的赤膽忠心，最後卻落得個如此下場？
算了吧，該是時候退下來了，該是時候為自己想一想了。
不忘初心，我的初心又是什麼呢？