第二十八章升職加薪，全給我老老實實賣命
周建芬工資最高5800，年薪7萬，可以購買350萬股票，買夠三年，再把公司做上市，
那麼她將會擁有一千萬的財富，辛苦3年實現財富自由，她要拼了。
誰都不能破壞恆花速遞公司，她一定要護著恆花速遞平穩度過三年。
肖燕，周建芬會算，其他幾位主管也都會算，所以大家都滿血復活了，
王恆宣布完股權的事情后，接著說道，
「我會另外註冊一家公司，讓美團單獨獨立，方便恆花速遞公司順利上市。」
王恆說完后，軟體部門主管權福麟嘆氣了，特么這場股權盛宴沒他們什麼事啊！
王恆這一會好消息，一會壞消息，早把他給整懵了，所以現在他都顧不上生氣了。
「雖然美團獨立，但美團還要配合恆花速遞公司，所以美團全體員工也能購買恆花速遞股權，並且也是恆花速遞的規則。」
好吧！權福麟不想說話，他已經高興不起來了，誰特么這麼折騰幾次還能興奮才怪。
「第三件事是你們的職務變動，提升肖燕為營銷部經理年薪為8萬，
原客服部拆分為銷售部和客服部，兩個部門都歸營銷部管理，
兩個部門新主管，由營銷部經理肖燕提議，人事部審核，交由我確認。」
王恆突然提拔肖燕為經理，讓所有人都想不到，
公司幾個主管誰沒有資歷？誰不是真才實學應聘的。
只有肖燕，她只是一個普通大四實習生，被王恆強行提拔的，
當然有異議歸有異議，但是大家誰也沒提，
昨天王恆光明正大拉肖燕出去約會，晚上肖燕沒在學校宿舍，
早上直接從酒店過來上班，這個消息在客服部基本上不是秘密。
當然，這何嘗不是肖燕故意透露消息的，反正她又不能少塊肉，
既然王恆喜歡纏著她，她怎麼能不利用。
肖燕的策略很成功，這件事情導致，她雖然管理200人磕磕碰碰，
但也沒出什麼刺頭，大家都很配合她。
王恆才不會管他們的驚訝，沒有能力他可以逼迫肖燕去學，
誰也不是天生會做管理的，信任方面全公司誰也比不過她，
畢竟情人節幾百萬的銷售額，在沒有監管的情況下，幾乎所有客服的小姑娘都沒忍住，
唯獨肖燕乾乾淨淨，她沒伸手，除了人品過關外，而且肖燕還是王恆的獵物，
他要好好培養她，以後把恆花速遞交給她管理，她把她交給他收藏，兩全其美。
肖燕呢，她是有野心的，但她的野心建立在合法合規上，不犯法上，
所以王恆要她當這個經理，她自然願意當，業務水平不行，她就學。
早在肖燕當上新公司主管，管理200客服小妹時，
她已經放棄考研了，改學管理了，之前20人她都沒管理好，管理200人，她更是吃力。
王恆的公司走上正軌后，她便不再搖擺，認定了王恆的事業，
她為了跟上管理，再次丟掉要考的研究生，跑去聽大二，大三的管理課。
她不想知道王恆為什麼把她擺在這個位置上，但這是她的機會，她不會放棄。
提升完肖燕后，王恆接著說道，
「提升財務部主管周建芬為財務經理，年薪8萬，負責管理恆花速遞公司財務部並且兼管美團財務。」
周建芬起身鞠躬說道，
「謝謝老闆，給我這個機會，我會加倍努力，不辜負你的期望。」
王恆示意周建芬坐下，接著說道，
「提升權福麟為美團經理年薪8萬，負責管理美團一切事宜。」
權福麟雖然是程序員出身，他也知道這個時候要感謝老闆，畢竟他不是肖燕，
「感謝老闆栽培，我定當加倍努力，不辜負您的期望。」
王恆示意他坐下接著說道，
「原後勤主管調任行政部主管，人事部主管調任人力資源部主管，
目前兩個部門規模還太小，不易升級，等公司發展壯大后，再擴充兩個部門。」
兩個部門主管能理解王恆，人事部員工不過3人，行政部也才5人。
就這麼三五人，當什麼經理。
人家肖燕這個營銷部經理，管理著200多人，權福麟這個美團軟體公司也有十人規模了，
至於財務雖然也是幾人，但財務重要啊，不是行政和人力資源兩個部門能比較的。
王恆看上去給大家都提升了職務，實則只提升了肖燕一人而已，
權福麟和周建芬兩人只漲了一點點的年薪，而肖燕則是翻了一倍多。
另外提升幾人為經理，將會獲得100倍購買公司股權的資格，
也就是說周建芬8萬年薪，她可以購買800萬股票，價格剛好等於她的年薪，
她這一年還得花費，等於她還得從自己腰包里掏錢才能購買滿額股權。
這樣等於她的人力，還有她的資金都會套牢在公司，
用心做事，她有可能會獲得2400萬財富，瞎搞她能從王恆公司挪用多少公款？
所以表面上王恆是提升他們的職位，他們的薪水，
實則進一步套牢他們，讓他們勤勤懇懇最少得給公司干三年。
三年後假如公司上不了市，他們還得繼續努力。
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「……思考和升華提煉，這需要具備一定深度的理論功底，
參考借鑒業內一流企業的實踐經驗，
華為公司，無為而治的觀點就是作為《華為基本法》的最關鍵的目的被提出來的。
無為而治是我國傳統文化的核心思想之一。
無為並非什麼都不做，而是要遵循大千世界的規律，尊重人的個性，有所為有……」
這是浙大管院的一位教授，在講企業管理專業課，
王恆在蹭課，口袋裡還放著錄音機，錄製教授的課，
他還時不時的在課本上劃上教授講的知識點。
肖燕在努力學習管理時，王恆也沒閑著，
他搞到浙大管院的企業管理專業的課程表，跑來蹭課了。
不聽課他不知道，原來管理公司還有一套績效考核體系……
原來互聯網大公司都流行361制度。
即，30%的優秀員工升職加薪，60%的員工保持現狀，10%的員工辭退？
王恆覺得這種考核好像不適合他的公司，
主要是他的公司人不夠，職位不夠，沒法玩。
如果美團能發展起來，他要不要考慮抄這個末尾淘汰的361績效考核。