第557章開始變革蓄底蘊
10月1日，香島不放假，重世集團也沒放假。
這一天，是重世集團計劃中召開集團會議的日子，集團所有人員以及各分子公司總經理層都要參加。
與以往的集團會議不同，今天參加的人員還有三個研究院的正副院長和正副所長；另外還有兩人，那就是筠研和劉芷菲，兩人坐在最後一排。
在幾位副總簡單總結了前段時間的工作后，龍建華開腔。
「我今天要講的內容分為三個方面。」
「首先，講一講過去和未來。這十個月，我們集團新增了幾個成員，第一個是斯韋德王國的奧特里弗公司；第二批是電視機公司，工程機械公司，機械公司，會洲發動機公司；第三批是家用電器公司、程式控制公司。」
「從宏觀看，我們的形勢一片大好，並且是越來越好。但是，我們應該看到，我們現在的處境很危險。」
「產品質量。大家都在追趕，我們在現場管理和體系管理上有先發優勢，但正在被人家追趕，並且距離越來越近……」
「成本。由於我們的管理還處於粗放階段，造成成本遲遲降不下來……」
「服務。由於我們的產品種類快速增加，服務人員儲備不足，導致服務逐漸不能滿足公司發展的需要……」
「技術。有我們正在追的，也有被人追的，但總的來講，我們處於一種狀態：誰都可以領先，誰也可以被人領先……」
「為了強化我重世集團的創新精神，不滿足現狀，進行持續改進，決定從幾日起，推行一種新的管理模式——六西格瑪管理。」
「我們現在的質量管理體系，重點在於執行，把已經成功的經驗變成標準化程序來照章執行；而這套管理模式，關鍵在於改進，不斷發現問題，不斷攻克難關，可以是現有生產過程里的，也可以是新產品開發。」
「針對現在生產過程的，如果成功，那麼，成功的經驗就要固化，將其作為質量管理體系中操作的標準。」
「關於這個管理，我還要說一下，這與各位今後息息相關，因為將會與我們重世集團每個人的職位晉陞和工資狀態掛鉤。」
「我把這套體系劃分為士兵、尉官、校官和將官四個等級。士兵，就是我們集團的每一個員工，意味著我們集團每一個員工都要知道六西格瑪的基礎知識。」
「尉官，是士兵中的優秀者，可以拿相應的薪酬，可以成為基層管理人員。」
「校官，是尉官中的優秀者，可以獲得相應薪酬，也可以成為中層管理者。」
「將官，是校官中的優秀者，可以獲得相應薪酬，也可以成為集團高層。」
「如果我們現在的高層、中層、基層管理人員沒能取得相應的等級怎麼辦？對不起，我只能請你離開這個職位。」
台下的人一臉緊張。
他接著說，「當然，這個體系並不是那麼難。我們的生產搞得這麼好，6S管理和質量管理體系執行得這麼到位，這個也應該不在話下……除非思想有抵觸。」
台下眾人的臉部肌肉稍松。
「我為什麼今天要在今天的會議上提出來，而不是直接推廣，那是想要告訴各位，這個是重世集團一定要執行的戰略，和服務、全球化、追求技術第一一樣，都是我們公司的長遠戰略。」
「一個戰略，必須由我們在座的各位高度重視起來才能推廣，因為我們在座的各位掌握著公司的資源；沒有各位的親自參與，什麼戰略都是一句空話。」
「具體內容我就不說了，企管部會組織給大家培訓的。不只你們需要培訓，我們台上這些人也需要培訓，不會比你們更輕鬆。」
「這套體系的執行，由於企管部人力的限制，經過研究，決定從阿里斯通熱能公司、單佛思家用壓縮機公司和奧特里弗公司三家開始。」
「我在這裡提個要求，在明年……也就是1982年，質量提高50%，成本下降20%；到1997年，所有產品都要達到六西格瑪水平，也就是說每百萬件產品里，最多只有3.4件不合格品的概率。」
台下傳來嘶嘶吸氣聲，臉上卻透著迷糊勁。
按現在的質量管理體系目標，出廠產品合格率只要求99.2%；執行了這個六西格瑪后，每百萬件產品只允許3.4件不合格，還是概率，這和要求100%合格有什麼區別？
講完這些，龍建華喝了一口水，把台下眾人的反應盡收眼底。
總體來講，都是緊張的，尤其以陳阿實和李光海最為矚目，臉色最為緊張。
他心中嘆了一下，這兩人還是不夠自信啊。
對兩人的兢兢業業，他是很欣賞的，但他們越來越不自信，他也沒辦法。
企業要發展，各方面的底蘊都要積蓄，不然不會長久。
把茶咽下去后，他積蓄說道，「企業發展到今天，現有的模式已經不能完全適應快速反應的需要，因此決定把架構進行調整。」
「調整的宗旨：以職能為核心。當然，我們現在也只是初步推廣。」
「我們這次要推行的是四個事業部，汽車配件事業部，也就是原來的奧特里弗公司；供暖熱水系統事業部，原來的阿里斯通熱能公司；奧特里弗公司，變更為壓縮機事業部。」
「以上三家，目前職能不變，內部治理結構不變。成立一個新的事業部——半導體事業部，章中牟博士兼任事業部總經理。」
由於章中牟佔20%的股份，他也有獨立自主的意圖，而他龍建華也樂於他全權負責，故而這次先以他這裡作為試點。
「事業部，都是獨自的利潤中心。除了前面三個事業部的性質基本沒什麼變化，半導體事業部是一個完全的新機構，也將配備銷售、人事等部門。」
「集團今後將逐步推行事業部制，讓各位的許可權增大。當然，許可權越大，責任也越大。集團今後考核的不只是利潤，還有持續發展能力。」
「至於什麼是持續發展能力，那又是一套具體標準；對各位而言，不難，但也不會很容易，就看各位怎麼去理解了。」
下面的人絕大多數都哈哈笑出聲，但也有緊張的，還是以李光海和陳阿實為最。