第三百七十六章 集團公司前奏
五區這個新的經濟技術開發區根本就沒明確定位，如果自己填補進來剛好合適。其他產業就不用說了，僅僅是即將加速崛起的滇中原生態食品公司，它所帶動的原輔材料生產產業鏈就足以完全填補開發區的空白。周邊臨近東北山區丘陵地帶，有充足的擴展的空間。如果把總部安置在離州城十公裏左右五區壩子，用不了幾年，五區鎮就該改名南城鎮，和以小五金產業出名的北城鎮遙相呼應了。
“你願意來填補空白，人家未必樂意。聽說昆鋼有意向過來投資一家鋼鐵廠，塔區和峨縣都在爭取這個項目。”徐曼麗提供的消息很及時。
“滇中的小鋼鐵廠還少嗎？亂挖亂建，搞得烏煙瘴氣的。人家峨縣好歹還有個大紅山鐵礦，更適合發展鋼鐵冶煉行業。五區這邊，一沒礦產二沒水利，搞什麽鋼鐵冶煉？我們把它打造成生態小鎮和輕工業小鎮，別再被汙染了。”祁景燾現在好似一位規劃大師，對自己的家鄉進行未來經濟藍圖規劃。
“這個設想不錯，我們盡快和開發區管委會協商，明確我們的投資意向。昆鋼那個項目還隻是個意向，五區這邊也沒那麽大的地盤來承載一家鋼鐵企業，投資在五區壩子太勉強了。”蘇敏來精神了，董事長的氣質表露無疑。
“用不了多久，我們也是南煙那樣的大企業，明星企業。到時候就有和政-府平等對話的資本和實力。滇中市的經濟版圖上有我們的一席之地，最起碼，五區這片天空不能被汙染。”祁景燾的霸氣也被董事長老婆激發出來。
“燾哥，我們幹脆成立一家集團公司算了。”徐曼麗熱切地建議老板更進一步。
“不急，先把基礎打好再說。滇中原生態食品公司剛剛開始正式投產，銷路也沒完全打開。關鍵是我們根基太淺薄，沒那麽多中高層管理幹部。滇中農貿公司還有果園可以抽調部分中層，但畢竟和滇中原生態食品公司不是一個體係。這兩處的部門經理不適合抽調太多人出來，我們現在還是缺乏人才。”
祁景燾不想趕時髦，馬上去組建，去成立什麽集團公司，三家公司還是各自為政，獨立發展更好經營管理。行政後勤和人事財務可以通盤考慮，其他體係不急。
徐曼麗笑了，“燾哥，滇中化肥廠最近要下崗分流一批人員。嗬嗬，他們這次分流出來的人員非常有意思。老職工和技校生全部保留，近幾年參加工作的大學生作為主要分流對象，要下崗分流兩百多人呢。”
“你聽誰說的？”蘇敏來精神了，正愁沒有技術人員和基層管理人員呢，這就來了？
“我有幾個高中同學就在滇中化肥廠工作，他們屬於優先下崗分流對象，已經確定買斷工齡了。”
“有意思，還有這種奇葩的下崗分流方式，大學生居然要優先下崗分流出來？他們的人才很多嗎？”祁景燾的麵部表情豐富無比。
“當然有意思了。我那幾個同學說，這次下崗分流是有指標的，必須下崗分流350人。他們內部職工代表大會爭執不下，化肥廠領導最後表態了，他們的意思非常明確：老職工下崗後不容易找到新工作。那些老職工對企業是有貢獻的，也算是勞苦功高，除了自己願意辦理內退的，不考慮下崗分流。新工作的技校生都是關係戶，牽扯到是關係錯綜複雜，不好辦理。那些工作時間不超過六年的大學生，他們基本上是前幾年包分配時期，統一分配到廠裏的大學生職工。他們還年輕，又是大學生，有文化，下崗分流出去容易找到新工作。”
“嗬嗬，這個理由很好、很強大、很有創意、很有人情味。把這些大學生作為下崗分流對象，主要是這些統一分配到他們廠的大學生沒什麽強硬的社會關係吧？”祁景燾好笑地咧咧嘴。他也有幾位同學在滇中化肥廠工作，有些日子沒聯係了，不知道是否也在下崗分流對象當中。不過，既然都發布這麽奇葩的下崗分流理由了，他那幾位農村籍同學應該也要被分流下崗了。
滇中化肥廠是滇中市有數的幾個國營企業之一，當然了，不是南煙這種央企，屬於市屬企業。當年紅火的時候，比南煙的前身滇中卷煙廠更有人氣和吸引了，現在在職職工人數還超過2000人，裏麵的人才還是非常多的。他們居然也開始搞改製，搞下崗分流了。而且還優先拿工作不滿6年的大學生開刀，這個情況非常值得關注。
“在國企工作幾年的大學生正是可以發揮作用的時候，食品公司正好要擴建生產車間，正大量需要人手。嗬嗬，他們不要，我們要。小麗，你通知你那幾位同學，讓他們聯絡下那些下崗的大學生職工。如果他們願意過來，我們統統接收，工資待遇什麽的都好說，至少比他們在化肥廠翻倍。”祁景燾幹脆利落地做出部署。自己那幾位同學也要通知一聲，他們能過來更好。好歹是曾經的班長，還是要關心一下自己那些被下崗的老同學嘀。
“嗬嗬，燾哥英明。爾視隻如草芥,棄之如敝履，我視之若珍寶。他們不用我們用，我們正需要大批技術人員和管理人員，化肥廠和我們滇中原生態食品公司的性質非常接近。”集體企業出身的徐曼麗非常讚同祁景燾的布置。
“當然接近了，都是農業戰線的生產企業。不論的機械設備控製、化學分析、設備養護管理、行政後勤都是相通的。這些大學生都已經經過嚴格的產業工人培養，是合格的企業職工，比招收農民工自己培養強多了。”蘇敏對此持歡迎態度，還有這種好事嗎？都是年富力強的大學生職工，都是有工業企業工作經驗的熟練工，來了立馬就能用。
滇中原生態食品公司現在招聘的員工，60%來源於各個國有企業下崗分流人員，要不然哪裏來那麽多熟練工？為此還獲得市政-府的大力表彰。滇中原生態食品公司初建，正需要大量人員，剛好著力解決下崗職工再就業，這可是幫了政-府大忙了。
這樣的企業不表彰還表彰誰？如果他們得知滇中原生態食品公司下一步的產品銷售計劃，生產廠房擴建計劃，估摸下滇中原生態食品公司的發展前景，還不知道要樂死多少人呢。一個發展潛力巨大的企業坐落在當地，人家要建設總部，要擴建生產基地了，這得投多少錢進去？把這些整理下，一年的招商引資任務輕輕鬆鬆完成，比滿世界求爺爺告奶奶招商引資強太多了。
這樣的企業不支持，不加強合作怎麽行？萬一不小心怠慢了，人家跑到條件更好的春城去了，找誰哭去。那是政績，那是利稅，數以百億計是利稅，相當於再造一個南煙集團。
而這類食品深加工企業還不同於煙草企業，他們不受煙草專門法那樣的保護，更沒那麽多的指標限製，沒那麽多條條框框。隻要有市場，有銷路，他們的產品不受生產指標控製，隻受原材料的影響。更麻煩的是，人家是私企，還是合資企業，他們在那兒不能建立生產基地？
當然了，目前的滇中原生態食品公司還隻是個剛剛投產的合資公司，還沒什麽知名度。他們現在設想這些事情是下一步的工作範疇，自己先有個規劃就行。下一步的工作，自然有蘇雪淵、石磊、祁正明和張靜蕾他們去和市政-府，和經濟技術開發區溝通、協調、解決。蘇敏現在不適合過多操勞，徐曼麗還要專注財務管理公司的組建，不急。
至於祁景燾，他3月17日又下縣份去了，正作為隨從人員之一，陪同人員陪南煙集團朱副總裁下縣份視察今年的烤煙栽培工作。那不過是沒上進心的國企小程序員一枚，不提也罷。