第五百九十六章 尾牙&年會
2月1日是農曆臘月十六，也是新組建的祁氏企業集團舉辦員工尾牙聚會的日子。
“牙”是華夏民間祭拜土地公的儀式。在傳統習俗中，作生意的人在農曆每月初二及十六日，都必須準備一些三牲四果等祭拜土地，而祭拜後的菜肴可以給家人或員工打打牙祭，因此也稱為“作牙”。農曆的二月二日是頭牙，十二月十六日則是尾牙。
這種習俗以前多在我國閩南、台灣地區一帶流行，其它地方並不過尾牙，但是，卻受到了這種文化的影響，比如喜歡把大吃一頓美食叫做“打牙祭”，就是這種“牙”文化的遺存。
隨著改革開放的持續深入發展，港台地區越來越多商業人士進入內地，在如今，很多內地企業也逐漸接受這種形式的活動。現如今，許多企業的“尾牙”就相當於是“年會”，越來越受到大家的重視，不再把它隻看成是傳統儀式，而是現代組織管理中的團隊激勵活動之一。
企業單位可以利用這種喜聞樂見的聚會活動，舉行公司內部的年終聚會，對上一年的公司狀況進行總結，並對有功勞的職員論功行賞，搞一些抽獎活動，慰問演出等，甚至年終獎金的發放都在“尾牙”宴上進行，可以說是每個員工最期盼的聚會。
祁氏企業集團是以農業為核心這部分企業組成的一個經濟組織，目前的核心業務還是以滇中原生態食品公司為主。滇中原生態食品公司是一家合資公司，總經理蘇雪淵長期生活在港台地區，又是商業世家出身，目前事業蒸蒸日上，自然非常重視公司的“尾牙”聚會。
祁正明是祁氏企業集團明麵上的董事長，祁氏企業集團的第一次尾牙聚會，他非常重視。不過，他長期生活在彩雲之南滇中農村，對於這種商業氣息濃重的企業年會活動該如何操作不是太熟悉，尾牙聚會就交給蘇雪淵具體操辦。
祁氏企業集團尾牙聚會的主會場，自然安排在祁氏核心的糧倉河果園，就在櫻花餐廳舉辦。不過，目前的祁氏企業集團員工人數眾多，在職正式職工已經高達4000多人，重要關聯企業的職工代表也有1000多人前來參加。
這麽多人一起聚餐，哪裏有這麽大的場地容納？因此，蘇雪淵考慮再三，也不打算搞中國人習慣的圓桌會餐模式。
2月初的糧倉河果園正是櫻花浪漫的時期，山地裏麵的小米辣還沒進行大田移栽，果園裏麵有大片空地。四五千人就在果園裏麵擺開露天宴席，大家自力更生，豐衣足食，一起吃富有彩雲之南少數民族特色的長街宴好了。
這場變相的長街宴以櫻花穀餐廳為起點，十數條四方桌組成的長龍向四周漫延而去。祁氏企業集團的各家子公司，還有重要關聯企業自成一條長龍，組成一條長街宴席，涇渭分明，井然有序。
這天，整個祁氏企業集團全部放假，各個子公司辦公地點、工作地點和生活地點離糧倉河果園都不是太遠，交通也非常便利，各個子公司還組織有交通車輛接送路遠的職工，考慮的非常周到。
除了抽調前去幫廚的工作人員，還有那些必要的安保人員和值班人員，其他員工各自估算著時間紛紛向糧倉河果園集中。
去的早的職工，該幫忙的幫忙，該準備的準備，真沒什麽事可做，也可以利用這個難得的機會，和各個子公司的同事認識交流一番。
更何況，糧倉河果園繽紛的花海裏麵早已經布置成一個巨大的休閑會場，還有吃有喝，有休息的桌椅，有娛樂的棋牌，有垂釣的魚竿。今天的糧倉河果園就是一個讓大家休閑散心，放鬆心情，擴大交際圈子的好場所。
高虹的39度8連鎖酒吧的職工最為特殊，他們自成一係，並不屬於祁氏企業集團。但是，今天的祁氏企業集團的尾牙聚會，高虹統帥她的39度8連鎖酒吧在滇中總部的員工前來參加，作為服務人員的身份前來參加，給糧倉河果園平添一抹靚麗的風景線，也讓大家都有機會盡情品嚐風靡世界的紅姐雞尾酒。
櫻花穀餐廳，各個職工食堂，張記鮮魚莊的職工是今天尾牙聚會餐飲的主要承辦者，也是長街宴美食的烹調者之一，自然要使出渾身本領，把自己最拿手的菜肴烹調出來供同事們享用。
更何況，糧倉河果園的櫻花穀餐廳一直以食材豐富、味道鮮美名揚滇中，這些大廚可以充分施展各自的廚藝，展示各自的絕活。
更絕的是，聚會活動的場地足夠大、廚師足夠多之後，還別出心裁地提供出足夠的空間讓那些自認為廚藝不錯的職工自己動手展示廚藝，各自烹調製作一些各自拿手的家常菜或者家鄉菜出來，讓同事們分享各自的私家菜。
剛開始還沒幾個職工願意主動在大庭廣眾之下一展廚藝，可是，當那些遠遠圍觀的職工發現，那些廚藝展示區居然出現徐曼麗、陳雪菲、祁琳、蘇瑞，甚至發現張靜蕾、陳惠芬的身影之後，自認還有兩把刷子的職工紛紛下場，開始展示自己的私家廚藝。
這麽一個熱鬧非凡的日子，祁景燾還苦逼的在南煙集團上班，居然不能全程參加祁氏企業集團的尾牙大聚會。祁景燾不現身，令那些早早前來參加，想要近距離和祁景燾認識認識、混個臉熟的外地職工大為失望。
不過，沒有祁景燾，還有祁氏企業集團的其他重要成員，這個尾牙聚會自然不會令更多人失望。
蘇敏帶著她那對雙胞胎兒子出現在糧倉河果園的場麵最為熱鬧，天上飛舞著的一隊唧唧歪歪的鳥兵，周圍是一群英姿颯爽的女保鏢前呼後擁。那場麵，簡直就是女王攜帶王子出行，引來一陣陣歡呼和讚歎！自然，也收獲到無數年輕貌美女同胞羨慕嫉妒的無盡思緒，還有那些五味雜陳的目光！
別問為什麽沒有“恨”意，恨不起來，也無從去怨恨。還是那句話，“風起於清屏之末，浪成於微瀾之間，友交於微末之時，妄終於菩提之巔。”
蘇敏和祁景燾那可是少年結發夫妻，人家蘇敏認識祁景燾的時候條件比祁景燾還優異，現在更是堂堂滇中原生態食品公司的董事長，連大家心知肚明的祁氏企業集團財務大總管，同樣年輕貌美的徐曼麗都甘居其下。
其他人有什麽不良想法，也隻能恨自己生不逢時，恨自己不能擁有一隻慧眼，在祁景燾未起家的時候和他有過一段交情或者有一段友誼。
看看今天到場的祁氏企業集團中高層，有多少人是他曾經的親朋好友，有多少人是他曾經的同學故舊？
你能說祁景燾用人唯親嗎？人家就是用人唯親了，你又能說人家什麽？中國就是一個人情社會，一人得道雞犬升天的故事始於華夏人文始祖黃帝。之後，一人得道雞犬升天這類故事更是層出不窮，多了去了。
隻要駕馭得當，別說是一家小小的私營企業，哪怕是一個王朝，用一鄉一縣的人才作為核心，構築一個王朝的統治基層都不為過。
看看漢高祖劉邦，他打天下的核心人才是些什麽人？明太祖朱元璋，他打天下的核心人才又是些什麽人？滿清更不用說，統治華夏三百年的核心基礎就是一個家族，一個農奴製部落而已。
在經濟領域，那些聲名赫赫的百年企業集團，完全依靠職業經理人支撐、傳承下來的又有幾家？
現代社會大力推崇的職業經理人製度不見得就是靈丹妙藥，特別是把企業發展壯大的命運交給職業經理人，交給那些打工皇帝來掌控的企業，有多少能夠成為真正的百年企業？
哪怕那些商業家族富不過三代，人家傳承個數十年，穩定發展個數十年不成問題。數十年之後，哪怕創業一代，守業一代沒落了。誰知道受到良好教育的家族子弟會不會有出現那麽一兩位精英人才湧現出來，把他們的家族企業再度中興，再度發揚光大呢？
祁景燾在招聘人才的時候可以高唱“公平、公正、公開”的讚歌，可以給廣大的職業經理人和社會精英提供合適的工作崗位，可以給他們發展空間，但是，企業發展壯大的核心決策權永遠牢牢把握在少數親朋好友和少數精英人才手中，甚至就是把握在那麽一個領袖（梟雄）的手中。
這也是絕大多數著名組織和著名企業發展壯大時期的必由之路！後來加入或者引進的外來人才，除非你真是驚豔絕倫之才，除非你完全融入到這個組織和企業之中，否則，很難完全去掌控一個成熟組織和企業集團的未來。