第八百九十三章 人才回流
離開體育訓練基地之後，看看時間還早，祁景燾從祁官營南村口步行進入村子，不緊不慢地步行回家。
舊村改造完成之後，祁官營的變化還在繼續，建設還在繼續。祁官營村委會作為先行者，為五區鎮九個村委會的舊村改造和新農村建設作出了示範和榜樣。由於規劃合理，宅基地利用率較高，村委會和各個生產隊手裏都掌握著大量空餘宅基地，而且，這些空餘宅基地位置還相對集中，可以規劃打造成為居民區、商業中心和文娛休閑活動中心、綠地公園等公共場所或者商業場所。
由於周邊大規模工農業建設項目日漸發展，以及各路機構紛紛入駐五區壩子，整個五區壩子常駐人口和流動人口激增。目前的祁官營已經不是傳統意義上的新農村，祁官營正向城鎮發展，整個五區壩子正向城市化發展。
事實上，五區鎮的發展規劃已經不再是各個村委會和生產隊自己的事兒，甚至不再是五區鎮和塔區政斧的事兒，滇中市政斧已經把整個五區鎮的發展規劃列入到滇中市整體發展規劃當中，整個滇中市都處於化蝶蛻變當中。
隻要規劃合理，遵循人與自然和諧發展的規律，城市化發展和新農村建設並不矛盾。對於家鄉的發展變化，祁景燾那是喜聞樂見，在他的不斷推動下，滇中周邊山區的生態環境也是越來越原生態化，周邊幾個高原湖泊的水質也在逐漸恢複提高，山清水秀，人傑地靈並不遙遠……
滇中周邊自然環境這種不可思議的、堪稱神奇的變化已經引起相關部門的高度重視。祁景燾曾經救治過那位中科院院士劉仕誠率領的工作組幹脆常駐滇中，春節後居然還在滇中市農校設立了一個研究所，專門從事河流和內陸湖泊汙染治理研究。
劉仕誠更是有事沒事到千植堂溜達溜達，說是找葉教授等老朋友喝茶聊天，其實是在觀察了解祁景燾的發展動向。
祁景燾也很給劉老頭麵子，非常樂於配合劉老頭進行相關汙染治理實驗和研究，還給他領導的研究所提供大筆研究資金，讓劉老頭在彩雲之南從事高原湖泊和河流汙染防治和治理試點。
在祁景燾看來，發展和環境保護是一個永恒的話題，有些事，需要級別足夠高的人和機構進行推動和督促才能取得應有的成效，甚至推動相關政策法規的製定，在建設初期就盡可能避免無序的破壞和汙染，而不是為了發展不得不先汙染後治理那種惡性循環……
邊走邊看，不知不覺中，祁景燾已經來到村子中央祁家祠堂門口那棵大榕樹下。
那些個越活越精神矍鑠的老倌遠遠就看見他，殷老倌已經招手示意祁景燾過去，慈眉善目地朗聲詢問道：“小燾啊，這幾個月去哪兒了，咋個老是見不到你？”
“老祖宗，春節後我去了趟京城，前段時間剛剛回來，您老身體還好吧？嘿嘿，幾位老祖宗都還好吧？”祁景燾立即笑容滿麵地湊上前去問候，逐一給各位老倌敬煙、點煙。
殷老倌美美地吐出一口濃濃的煙霧，樂嗬嗬地說道：“小燾啊，你從南煙辭職啦？”
祁景燾驚訝地問道：“老祖宗，您老也聽說了？”
殷老倌點點頭，雲淡風輕地說道：“咋個沒聽說？嗯……辭了好，辭的好啊！咱們村子裏麵就缺你們這種有知識、有文化的年輕人！嗬嗬嗬，哦……居然辭職了，記得把戶口也轉回來啊！”
祁景燾頗為詫異地看著殷老倌，不解地問道：“老祖宗，如今義務教育都普及到初中了，咱們村子裏不缺文化人啊！”
“錯，怎麽不缺？村子裏的娃娃能讀書的、會讀書的，一個二個都走了，不再是村裏人咯。”殷老倌氣呼呼地吼道。
“沒那麽嚴重吧？從村子裏走出去的讀書人也是村裏人啊！”祁景燾不確定地喃喃自語，隻是語氣沒那麽肯定。
如今的祁景燾已經不是出入社會的楞頭小青年，而且還喜歡博覽群書，更有大量來自後世的資信為他提供佐證，他自然明白老祖宗所說的都是事實。
正所謂人往高處走水往低處流，勿論其他，咱華--夏人為地將居民分為農業戶口與非農業戶口，成為工農差別的標誌性特征之後，農村人才本事再大，如果沒有一個合適的城市戶口，很難在城市擇業和落腳。那些外出打工數十年的農民工，即便找到一份體麵的工作，在現實生活中的社會待遇上也明顯不如城裏人。從社會底層的角度來看，這種現象很不公平，嚴重挫傷農村人才的自尊心和積極性。
嚴格的戶籍登記管理製度下，人才流動如果不是正常工作調動，戶口就不能遷移，給流動人才的工作生活帶來許多不便。
祁景燾明白，在相當長時間內，國內人才流動的特點就是——在從計劃經濟體製向市場經濟體製的轉變過程中，人才配置逐步由計劃經濟時期國家單一的統包統配體製，向以市場配置為主的體製轉變。
市場機製在人才資源流動和配置的過程中發揮出越來越重要的作用。在人才流動方麵，呈現出以下主要特點：
1.從中西部地區流向東部經濟發達地區。由於各地區經濟發展的不平衡，引起了人才流動的不平衡。人才繼續從中西部地區流向東部經濟發達地區。內陸地區較貧窮、經濟發展較落後，人才大量流失，流向沿海地區、較富裕的地區、經濟發達地區。不停地“孔雀東南飛”就是人才流向東南沿海地區的形象比喻。
2.從國有企事業單位流向外資企業和民營企業
改革開放以來，國有企事業單位的人才流動是較大的。跨國公司越來越認識到企業（包括人才）本地化戰略的重要，在工資、住房、職務、福利等方麵以各種優厚待遇招攬我國各種高級專業人才。隨著我國民營企業的蓬勃發展，大量的中低層次人才從國有企業流動到民營企業，成為民營企業的人才。特別是地縣級地區的國有企業民營化，使原屬國有企業的絕大多數人才整體轉變為非國有企業的人才，其速度和規模均是空前的。
3.從國內大量流向國外。在人才跨國流動方麵，華——夏海外移民呈擴大趨勢，這種擴大在當前國際政——治形勢下日益顯現出雙重作用。而華——夏國目前已經是全世界人才外流最嚴重的國家。從20世紀80年代以來，在海外留的華--夏人當中，有2/3的人選擇不回國。
祁景燾瀏覽過的資料表明——從2002年後，華——夏每年留學人數超過10萬，但選擇學成回國的隻有兩三萬人。在改革開放後出國的移民中，留學人員、知識型人才占了很大比例。據估計，在海外的華——夏大陸專業人才超過了30萬人。
許多是受過良好教育的精英，青華、北大有些科係的學生76%移居到了美利堅。這些由華——夏付出巨大教育成本培養出的人才，在科、教、研領域，特別是能夠創造高附加值的知識經濟領域為移居國工作，對急需發展人才的華——夏無疑是一種損失。
4.人才分布兩極分化趨勢在加大。隨著改革開放的深入發展，人才流動進入了空前繁榮期。隨著人才流動的逐步便利，我國人才流動的兩極分化現象越來越嚴重，地區人才多者愈多，少者愈少。人才從中西部地區向東部沿海地區流動，從貧窮落後地區向經濟發達地區流動，從農村向城市流動一直是國內人才流動的主要特點……
當然了，這些信息都是來自後世網絡世界的資信，祁景燾自己知道就行，沒別要拿出來和睿智的老祖宗解釋。他從南煙集團辭職雖然不是為了回歸鄉村，但是，他正在通過自己的方式悄然改變著自己家鄉人才流動的方向和模式。