第四十章 任重道遠
「你在哪？」許靖很快接到了張惠的電話。
「在晨光公司呢。」許靖聽張惠說話語氣比較奇怪，問了句，「怎麼了？」
「剛有個南非的什麼公司打電話找我，說要投資咱家的晨光公司，我打電話問問你。」
張惠語氣古怪，「我總覺得對方跟個騙子一樣，一開口就說什麼最少三百萬美金。」
許靖提高了聲音問道：「你怎麼說的？」
「我還說什麼啊。」張惠沒好氣說道：「我直接把電話掛了，也不想想咱家公司能值這麼多錢嗎。」
許靖哭笑不得，「媽，你最近沒上網嗎？」
「我一天天的忙死了，哪有空上網。」
「好吧！你也太不關心晨光公司這邊情況了。」許靖無奈道：「你給人回個電話吧，讓他直接來公司談。哦對了，你最好也回來趟。」
張惠驚訝說道：「難道是真的？」
「那你以為呢？」許靖反問，然後說道：「三百萬美金我還不同意呢，起碼要漲個十倍才行。而且最多只能讓出來百分之十的股份。」
「……」張惠無語了，「若不是你是我兒子，我一定以為你瘋了。你最近搞了什麼東西啊？」
「別問了，有時間多上上網，你先給人回了電話，約了時間快回來，到時候我跟你詳細說。」
張惠雖然學會了上網，但對互聯網的了解還沒深入過，也無法想象晨光的價值，在她看來，比起虛擬的互聯網，還是傳統行業更值得信賴，精力投入也更多。
這也是為什麼她整天忙著愛尚公司那邊的業務，卻對晨光不聞不問的原因了，就算來晨光這邊，也就是查查賬目，完全放羊了。
掛了電話后，許靖陷入了沉思。
互聯網作為新興行業，本來是投資的大熱門，很多人只拿著一個概念就能拉來一筆投資。在網路泡沫的爆發后，加上許多互聯網創業者拿著投資人的錢揮霍無度，讓眾多投資者血本無歸，網站一家家倒閉。
投資人變得更加謹慎，在沒有足夠的前景和利益誘惑下，很少會選擇在如今這個時候介入互聯網行業。
到底是誰會在這時候看好晨光？張惠只提到了是南非什麼公司，許靖回憶著曾經的記憶。
總感覺有些印象，卻想不起來。
即時通訊，QQ。許靖終於抓住了關鍵，南非MIH，前世的騰訊大股東。
難怪了，許靖終於有了頭緒，南非MIH集團，很多人都對這個名字有很深的印象。【零↑九△小↓說△網】
曾經從2001年到2002年，在互聯網產業最低迷的時候，MIH先後從電訊盈科、IDG和騰訊主要創始人手中購得騰訊45.5%的股權，成為騰訊最大的單一股東，也成為MIH集團在海外最成功的一筆投資。
這是一家有眼光，看好即時通訊未來的集團公司。
也許對方已經觀察騰訊QQ很久了，再加上互聯網泡沫的影響，這才遲遲沒有動作，卻沒想到騰訊會在互聯網寒冬的影響下日益壯大，一統華夏整個即時通訊市場。
原本歷史上，MIH會在明年六月份的時候，終於下定決心，以1260萬美元的價格收購了盈科數碼手中20%的騰訊股權，此後，又從IDG手中收購12.8%的騰訊股份。
可以說，這是一家十分有魄力的公司。
這一世，有了UU的介入，讓騰訊沒能騰飛起來，甚至還顯露出了頹勢，MIH選擇的目標自然就多了一個。
相比騰訊已經有過一輪融資的情況，而且在於晨光的交鋒中落於下風，晨光就不一樣了，內行人都看出來了，晨光內部有能人，而且身世清白。
馬躍的資料已經被人挖出來了，業內人士對他的議論很多，一個接觸互聯網不到一年的人，能夠有如此強大的手段，犀利的眼光，還有對互聯網規則的運用和產品的定位，要麼就是一個天縱奇才般的人物，要麼就是背後另有高人支招。
晨光和騰訊的競爭雖然暫告段落，但很多人都看出來了晨光必然有後手沒出，因此對騰訊越發不看好。
在這個時候，MIH做出怎樣的選擇就不難猜了，而且投資晨光更容易一些。
如果有足夠的資金，許靖也不會考慮融資的事情，要是有選擇，他寧可等把騰訊干倒，並在互聯網行業回暖的時候在融資。
到了那時候，晨光的估值就是一個天價了，現在就算是說破天，估計也沒人會相信他，真要像和張惠電話里說的那樣，百分之十三千萬美金，估計能直接把MIH嚇跑了。
不過現在騰訊還沒完蛋，萬一出點意外，或者MIH轉而給了騰訊大筆資金，拖下去的話，會發生什麼事情都很難說。
融資後有了足夠的資金，就能夠快刀斬亂麻，讓一切隱患死於未燃之中。
這世界生意是做不完的，一個即時通訊而已，未來還有微博，微信，淘寶等很多項目可以做，早點結束跟騰訊的競爭，也好騰出手來去做別的。
而許靖的目標也不是整天被工作給捆住手腳，他希望通過融資也讓張惠對互聯網價值有個更清晰的概念，讓她把眼光放開，思想也放開來。
許靖現在的理想就是培養母親，讓她一步步完成自我意識的蛻變，成為新時代女性的典範。
而他呢，自然是過著暇意的生活，安心做個富二代，出去旅旅遊，沒事裝裝逼，做點拉風的事情，還有陪伴著林依，過著幸福快樂的日子。
當然，要完成這個目標還有很長的路要走，首先就是要轉變張惠的觀念。隨著公司規模的不斷擴大，張惠忙的不可開交，許靖也發現了問題，主要就是她的思想還沒轉變過來，很多不重要的事情都喜歡親力親為，這也是問題。
張惠對傳統行業的執著是思想決定的，只有讓她看到另外一片更廣闊的天地，才能有所改變。
而傳統行業也沒必要放棄，只需要把握好大方向，招聘合適的管理人員，像CEO這類的人才，其他的放手交給別人去做就好了。