第221章 王菲入職
回到家裡的穆東，愉快的享受著家庭的溫馨。逗逗馨兒，陪陪媳婦，哄哄老媽。現在家裡有了保姆喬曉敏，老媽也不用辛苦的去做飯了。
晚上八點鐘，一家人剛吃過飯，坐在客廳看電視，穆東表揚著喬曉敏手藝不錯的時候，門鈴響了。
喬曉敏跑去開門，進來的是方曉傑和劉芳菲。
方曉傑一旦下了決心拒絕天通快遞的那部分提成，就實在不想讓問題過夜了，她叫上劉芳菲，倆人買了一些禮品，一起來到穆東家裡。
穆東趕緊上前招呼，埋怨她倆亂花錢，然後讓到沙發上坐下。倆人坐下閑聊幾句，又去看了看馨兒，然後方曉傑說道：「老闆，我有事想向您彙報。」
穆東撓撓頭，挪揄道：「曉傑，過分了啊，工作還追到家裡來，就不能明天再說？」
說完，帶頭進了書房，方曉傑拉著劉芳菲，也跟了進去。
三人坐定，方曉傑直接說道：「老闆，我是為工資的事來的，天通快遞那部分提成，我不能要。」
穆東聞言，心懷大慰！
其實泉城分公司的提成制度，是出現了紕漏的。
泉城分公司開始運營的時候，只是簡單的把天通快遞的業務劃歸了方曉傑管理，並沒有提及提成制度。
但是分公司經理入職的時候，明確了經理每單1分錢、副經理每單8厘的提成制度。所以，這個月制定工資的時候，林曉媛犯了難。如果天通快遞的攬件也計入方曉傑和高芳香的提成，她倆的工資就太高了，不計算的話，又說不過去。
林曉媛請示了穆東，穆東考慮了一陣子，覺得不能寒了方曉傑和高芳香的心，所以大手一揮，計入。
並且，事後穆東為了防範可能出現的「紅眼病」，和各個管理人員談了話。
其實穆東心裡隱隱有些期待，方曉傑和高芳香能意識到這一部分錢燙手，主動提出解決辦法。
現在，方曉傑果然明悟了，不錯！
穆東笑著問道：「曉傑，給你錢還不願意，有什麼想法？」
方曉傑鄭重的說道：「老闆，錢我當然喜歡，但是不屬於我的我也不能亂拿。天通快遞的承包業務，是上下一致努力才有了現在的局面，不是我個人努力的結果，所以，我拒絕接受這塊收益，請總公司重新考慮這塊業務的考核辦法。」
穆東想了一下，說道：「芳菲，你怎麼看？」
劉芳菲道：「穆總，我同意曉傑的意見，重新確立這部分業務的考核辦法。鑒於目前這部分業務依然歸方曉傑管理，我認為還是要拿出一定比例支付給劉芳菲和高芳香，以保證這塊業務順利進行。」
劉芳菲這段話，說的非常有水準，她不同意全部扣除方曉傑和高芳香的提成，而是建議削減，既堵上了公司的管理漏洞，還保證也業務的順利進行，同時也維護了方曉傑和高芳香的個人利益。
穆東說道：「曉傑，你有這份心思，我很欣慰。但是高芳香那裡，你覺得她會接受嗎？」
方曉傑道：「高芳香為人熱情大方，溝通能力強，我會負責和她溝通此事，如果她能理解，那就萬事大吉。如果她不能理解，我建議把她調離泉城分公司或者辭退！」
方曉傑說的殺氣騰騰的，很有些殺伐果斷的意思，讓劉芳菲心裡一驚，穆東心裡一喜。
穆東心想，不錯，有點領導的樣子了。
他沉思了幾秒，說道：「曉傑，你說得對，天通快遞的業務，是總公司打下了堅實的基礎之後，劃撥到泉城分公司的。確實不適合和當前處於開拓階段的自營業務按照一個標準考核。你能意識到這個問題並且主動提出來，我很欣慰。謝謝你！」
方曉傑趕緊站起來，笑著說道：「老闆，看您說的，我這個人覺悟很高的。」
三人輕笑起來，穆東繼續道：「這樣，如果你能做好高芳香的工作，以後天通快遞業務依然要交給你們倆管理，就按照劉芳菲說的，降低你們的提成標準。我看就按照你的提成每單3厘，高芳香的每單2.5厘來計算提成。但是這個月的已經發下去的就這樣了，算是獎勵給你們。」
方曉傑聞言，剛要開口，穆東繼續道：「你別急，我還沒說完。如果你不能做通高芳香的工作，那麼這塊收益，我會一直給你們按照現在的標準發放，但是，春節后我肯定會調整。因為，我不想因為這點錢，讓員工說我言而無信。至於春節之後的調整，是大範圍的薪資調整，不會造成什麼不好的影響。」
方曉傑介面道：「我明白了，老闆，高芳香那裡，我保證做好溝通。」
穆東道：「這件事要很謹慎，錢的問題，每個人的看法都不一樣，你要綜合考慮她的性格、收入水平、家庭開支情況等因素，來權衡這件事，一定不能硬來，懂嗎？」
方曉傑連忙道：「我懂了老闆。那我們倆就告辭了，您早點休息。」
說完，拉著劉芳菲，去客廳和穆媽、肖肖客氣的告別，然後走了。
穆東心想，這個傢伙，肯定去找高芳香了，她是不想讓問題過夜啊。
一個小時后，方曉傑發來一個信息：老闆，談妥了，請放心。
其實事情沒有那麼難。
高芳香一開始對方曉傑提出的問題很吃驚，也有一些抵觸情緒。她這個月領到了6500元錢，正美著呢，這一瓢冷水潑得，太突然了。
可是方曉傑的一句話就讓她想通了。
「人不能光顧著眼前利益，要看長遠。」
……
第二天上午，大東快遞發布了一個公告。
「泉城分公司經理方曉傑和副經理高芳香，主動發現了公司的管理漏洞，向總公司婉拒了原天通快遞承包業務提成，公司對於這種高風亮節的行為提出表揚，並通告如下：
一，已發放的提成不予收回，直接獎勵給方曉傑和高芳香二人；
二，後期天通快遞業務仍由泉城公司管理，調整方曉傑提成標準為每單0.003元，調整高芳香提成標準為每單0.0025元；
特此告知！」
下面是穆東的簽名和公司的印章。
這件事引起了大家的討論，大部分人都為公司的坦誠和大氣而嘆服，也有少數人覺得這是在作秀，不一而足。
快遞員討論公告的時候，會議室里也在討論著給分公司配發車輛的考核辦法。
大家最終商定了具體方案：
一，考核標準為泉城單日6000件，島城單日6000件，濰州單日5000件，罘州單日5000件，魯南日均5000件。
二，考核辦法為，自明日（1月6日）起2月4日止30天內，連續10日達到或超過日均攬件量，即為通過考核。
三，通過考核的分公司，獎勵大眾寶來一輛，車輛所有權歸公司所有，作為分公司公務車輛使用，允許分公司經理個人私用。車輛維修保養和使用費用，計入分公司費用考核明細。
很快，《分公司配發車輛考核辦法》和《關於方曉傑、高芳香的公告》兩份文件，通過公司管理軟體oA系統發送到了各分公司，引發各分公司一通熱烈討論。
總公司這邊，朱雪松幾個人和劉芳菲一起，拿著一份名單，在挨個通知被錄用的員工，下午來辦理入職手續。
至於這次從公司快遞員當中選拔出來的三個人，朱雪松則把院子里的快遞員召集起來，當眾宣布了三人被升職的決定，引發眾人一陣羨慕。
其中一人，名叫英長青，就是大東快遞自營業務開始那天，第一個攬收快件的人。這個小哥一直受到穆東、朱雪松和方曉傑三人的關注，成長的非常迅速，這次終於脫胎換骨，成功晉陞。
這樣做的效果非常好。當身邊的同事成功晉陞的時候，其他人會覺得，原來他這樣做就能晉陞啊，我稍微努力一下，應該也可以做到。
但是快遞員晉陞上來的員工，也有顯著的缺點，就是文化水平不高，大部分都會作為副職使用，讓他們逐步成長。
午飯後，大東公司迅速熱鬧起來，這次入職的員工一共有63人，加上院里還有快遞員在忙碌，幾乎滿院子都是人了。
會議室里已經坐不下這麼多人了，劉芳菲帶著一個小型的腰帶式擴音器，在院子里宣布了各項任命，隨後指點大家依次進入會議室，辦理入職手續。
最先辦理入職手續的是王菲，她被正式任命為總經理助理，級別等同於部門副經理，試用期一個月，月薪3000元，通過試用期后，月薪4000元，繳納五險一金，公司提供三餐，用餐制度在會議室牆上，請注意閱讀。每月交通補貼200元，如果駕駛車輛上班，交通補貼為400元，試用期結束后，每月租房補貼為500元。
劉芳菲向王菲公布這個待遇的時候，王菲一陣恍惚，這個標準也太高了啊！一旦試用期結束，收入幾乎是自己在北方電子的兩倍了啊！穆哥這裡可是民企啊，怎麼比國企的待遇和福利都好？