第二十七章：調整
東辰的國企很多很大，凡是經濟支柱型的實體企業，包括民生相關在內，有很多都是國企或者國企參股的。
在很多人眼中，國企代表著高福利鐵飯碗！
進入國企后，那是活少福利高，養老的好地方！
而且國企不會阻止人跳槽，也不會隨意開除任何一個人。進去國企鍍鍍金出來也比一般人好，前提是沒在國企養廢。
而國企這樣養這麼多人，是必備必須必要的。有很多特殊工人或工種，對於私企來說，培養一個不如招一個。
畢竟培養一個時間成本對於私企來說太大，而且培養完再跳槽，那就姨媽虧！
所以這個時候國企的重要性就出來了，國家國企培養一個工種工人，不需要考慮企業的成本與營收。
只需要考慮有沒培養足夠的人才儲備出來，至於跳不跳槽無所謂，國企高層還恨不得培養一個跳槽一個，出去為國企爭光呢。
當然實際是培養一個出去一個就多一個名額，對於他們來說這就是他們的業績！
可惜因為社會一些情況導致，越來越多國企忘記了本身的目的，不斷參與社會經濟中，不斷和私企分吃蛋糕。但是其本身卻越發不注重人才的培養了，越發的像一個私企。
拋棄相關的人員培養，拋棄相關的虧損設施，喊著開源節流，一切為了那賬本的華麗。
第一次安排計劃就是根據以往的檔案記錄進行布置的。想要提前安排部分企業進行提前規劃。
然後等合適的時機，讓這些企業成為典範。
跟著國企儲備的人員和設施直接入場，幫助其他企業進行快速的轉換。
結果計劃已經開頭了，現在準備人員和設施入場了，很多國企的負責人就慌了。
往年統計只是統計，沒後續的了，結果這次有後續，要安排人和設施。他們完全拿不出檔案上面數量的人員和設施，只能爆了。
陳老他們看見這情況，感覺很有問題，就直接核心安排人再次進行更嚴格的統計，就發現實際一些國企為了追求利益為了營收，放棄一些人員的儲備。
導致預計的工人數量少了許多，更別說以前一些歷史原因，導致已有的高級技工也流失了不少。
那些技工在年紀與家庭的重壓下，已經開始隱約出現斷層了。
正常情況，繼續這樣下去，遲早有一天一技工難求，重金求高級技工的情況，然後技工們又慢慢各方需求起來。一旦需求大了，那麼肯定有人願意學習技術，畢竟容易賺錢，還不擔心失業。
這就是市場自我的調節能力，可惜東辰並充足的時間等待市場的自我調節完畢。
而現在東辰國內就是處於往低谷滑落的時候。這些年的風氣導致這些行業新血越發的稀少，很多人寧願無所事事，都不願意進入工廠學習一門技術。
可是現在呢，就是需要各種技術工人，大量的需要！並且這些技術工人還要跟的上設備的潮流。不是普通的普工，而是掌握高端設備控制能力的高端技術工人。
不然你給個工廠機甲出來，沒人會開，那有和沒有沒什麼區別。
宇宙建設肯定需要各種各類的工人，還是大量需求，結果發現自家的高級技工居然少了這麼多。該儲備的人員也並沒按計劃按量的儲備。
逼得現在東辰領導層他們想大刀闊斧的改革，直接把一些行業泡沫給擠爆，讓大部分人轉行。
但這就又涉及到了現有的設備設施與人員投放節奏問題了。
如果節奏不對，那麼擠爆泡沫的時候還會牽連到社會各個階層，那麼動蕩就大了。畢竟設備一出，世面上的葯企基本要跌到發行價以下，最後只能申請破產。而同一時期大量醫療相關企業破產，那就涉及到整個醫療體系上千萬人的飯碗！
這成千上萬人的飯碗一砸，那就是經濟活力下降，後面發展肯定會牽扯到其他各行各業，這樣就很容易陷入惡性循環。
如果一步步來，這又涉及到搶先的問題。
東辰就怕到時候所有國家坐下來談，結果發現底層核心層居然是其他國家在把控。那麼其他國家肯定會想辦法從下而上，不斷擠壓東辰的領導權。
所以東辰領導層急眼了，之前明明計算了一次，東辰能勉強滿足第一期宇宙基地建設的各層核心層的人，現在居然少了4成的種子，這後續可是少了多少人員啊。要人命啊，真的要人命。
這段時間各種小疙瘩新聞都看見某某企業某某領導人下台的新聞。然後鋃鐺入獄，跟著就沒跟著了。
當然市面的主流新聞還是各類明星八卦，特別是某朝陽群眾特別耀眼與出眾。
都快比的上其他國家的特勤部門的效率與能力了！
「情況就是這樣，所以問問你腦子裡有沒辦法！」
「……」郭逸一臉見鬼：「你們統計這麼不靠譜的嗎？」
「往年這些國企我們只負責審核他們財政，具體的人員與設施那些他們寫個報告上來，記錄在案就沒過多管理了。」
「結果就不知不覺挖了這麼大個坑，還是我們跳進去在半空中才發現是個坑。那些人真的坑！坑啊！尼瑪坑啊！」
「好了，別喊了。有什麼想法不？」古老看見郭逸又在那哭天喊地的，額頭開始抽搐起來。
「我先捋捋，你們打算偷摸的讓一部分醫藥企業轉型成為新的龍頭企業。等曝光后，讓這些企業成為典型，帶動其他企業轉型。同時國企下場讓國企的儲備人員和設施流入那些新轉型的企業，快速帶動他們轉型。這中間轉型必須要快速，不能給外國那些葯企機會下絆子。」
「然後這中間肯定會淘汰許多人，而這些人則會引導流入其他相關的行業里。結果現在就卡在第一步，沒辦法快速讓整個東辰的醫療體系轉行，沒辦法以點帶面，一個行業一個行業去轉型升級。」
「嗯！」
「那些通氣的企業是一部分人的利益集團？」
「雖然他們是一部分人的利益集團，但是他們也的確幫助帶動了許多人。所以……」
「所以你們還打算讓他們繼續？」
「嗯，畢竟對於國家來說，利遠遠大於弊。」
「行吧，除開他們。實際主要就是種子人員與這些必要的企業的問題。設施這些對於基建狂魔的我們來說，分分鐘的事。」
「不能讓這些企業倒下，社會上還必須要有足夠的人去帶領新入門的人……麻煩……」郭逸撓了撓頭，一臉無語，不斷的嘀咕著：「不能直接自動化去弄，要有過渡期，讓社會上的人員不斷的學習進步。再慢慢自動化這些重複性無意義的工作。」
「為什麼要學習？那是因為新式的設備需要人工操作！而人工操作那新式的設備，則必須要經過培訓和學習，不然就無法操作。」
「夜校模擬呢？」
「有考慮過，但是沒辦法提前，畢竟我們不能強制所有人入校學習。也不能說讓人家本來上的好好的班不上，沒錢領還要交錢上學吧。更別說現在還處於保密階段。等浮出水面后，他們再行動起來要一段不小的時間，滿打滿算起碼要拖1年以上整體行業才能進入正軌。更別說以點帶面了，快速的把東辰內所有行業轉型升級。」
「醫療艙和相關的物資我們準備的怎麼樣？」
「目前就只能滿足3個1線城市的需求……這些年偷偷摸摸的弄，能存這麼多已經算好的了。」
「那就放棄！」
「放棄？你在開什麼玩笑？」
「是的，放棄現在的醫療艙投放！」
「我們現在的醫療艙一出，能直接導致了現有的醫療相關產業人員等，把他們的飯碗直接砸了讓他們重新找飯碗。之前你們是想國內直接快速轉換，讓國外沒時間反應和給我們挖坑。既然現在沒辦法一步到位，那就慢慢來！」
「我把現有的醫療艙的功能和效果給削了！只保留病因檢測功能就好了！」
「……我們繼續壓縮點的範圍，把他們壓縮到醫療器械這一塊？然後慢慢升級醫療艙，同時再把其他相關體系的人逐步淘汰或升級。是吧？」
郭逸揉了揉眉心：「是的，之前我們想法是直接推出目前最高級的醫療艙，實際也算某種情況下的一刀切的方式。既然不行，那就把點繼續壓縮。現在通氣的企業繼續偷偷摸摸儲備，人員重新培養，雖然時間可能比之前的計劃要久一點，但起碼好過急剎車。」
「醫療相關是我們最好下手的，不然你們敢直接對能源行業下手嗎？那就不是金融風暴了，那是直接點爆戰爭了。」
「行吧，這些東西我們回去開會討論，你繼續。我們回去了」
說完，古老和陳老抱著狗子就走了。
郭逸看著2老那瀟洒的背景，很想比劃一個國際通用問候手勢。但是想到2老的年紀和身份，主要是年紀，就默默的放棄了舉動。
只不過默默的又在量子中樞控制台上，把之前調到1.0的參數又調回了1.5。
「人呢？死了沒，沒死繼續！養豬場的大爺都走的比你好，你們好意思嗎！」
郭逸再次對著高-1他們喊叫起來。