第三百三十一章 敲打敲打
臨近放假，馬東突然來了這麽一個決策，整個鼎東集團頓時炸開鍋。
“還好我們不用過年加班，太慶幸了……”
“是啊，我連火車票都訂好了，要是突然回不去爸媽非揍死我不可……”
“是吧，我老媽還讓我早點回去相親呢，嘿嘿……”
相親這種事，有人不樂意，有人卻樂在其中，這種事玩的不好就是吃頓飯，還是氣氛很尷尬的那種，但是如果玩的好，婚前試愛，那滋味……
幾個人說的正起勁，主管跟幽靜一樣走了過來，“咳咳咳！都給我抓緊幹活了！放假前所有工作必須全部高質量完成，如果領導不滿意，你們就留下來陪店員加班吧！”
“好的主管！一定完成任務！”
“保證完成任務！”
一陣雞飛狗跳。
……
春節期間營業，也不是說每家門店都要開業，隻要保證客戶的基本所需就行了。
而且馬東提出了一個建議：隻告訴客戶懶人果鮮和老鄉雞春節期間有門店營業，但是不告訴他們具體哪家門店開業，想要吃，最好下載懶人app，網上點餐！
趁著這個機會把大量的線下客戶轉移到線上，逐漸改變客戶的購物習慣。
“2003年非典的時候，大家都不敢外出，閑著無聊隻能上網購物看小說，國內互聯網行業出現了爆發式增長！這個春節，我給你們的目標也不高，懶人app注冊客戶數突破500萬，沒問題吧？”
孟凱之和張勇胃部一陣湧動，有種吐血的衝動！
懶人app現在的客戶數隻有三百萬，春節期間，也就十天左右……
張勇眼皮直跳，“一天增加二十萬……”
“不，確切的說不到20萬，現在距離放假還有4天時間！這幾天公司一定要拿出最大的宣傳攻勢，可以引導客戶提前注冊並體驗……”
“等用戶突破五百萬，我給你們慶功！”
定下目標，畫完大餅，馬東也不再盯著具體的事務，公司各個部門都有負責人，現在就是體現出他們工資收入價值的時候了！
五百萬的目標，雖然難度不小，但是也不是空中樓閣，努力拚一把，還是有可能完成的。
完成了慶功皆大歡喜，如果完不成，肯定有人要站出來承擔責任……
在馬大老板500萬小目標高壓下，整個鼎東集團就像精密儀器一樣極速運轉，晚上每個辦公室都燈火通明。
不加班不行啊，事情搞不定，就別想回去過年了……
臘月二十四上午，內部加班通知下發。
“通知：為滿足春節期間光大市民的生活所需，公司決定自臘月二十七日至正月初七，懶人果鮮和老鄉雞部分門店照常營業，請廣大員工根據實際情況選擇是否加班以及加班日期。對於主動加班的人員，臘月三十和大年初一給予五倍工資，其他九天按照三倍工資。特別提醒：營業期間所有商品價格和配送費用維持原價不變。”
馬東原先說的是三倍工資，但是最後反複討論後發現還不能一刀切，年三十和大年初一這兩天非常特殊，必須要加倍獎勵，要不然肯定沒人願意留守。
這份通知一發下去，所有門店都騷動了。
九天三倍工資，兩天五倍工資，這個假期如果不回去過年能拿到37天的工資收入！
哪怕是最普通的店員，這份收入也超過了四千元！更別說是店長級別了……
在2011年的廬州市，對於普通人來說，4000元可不是一筆小數目，很多人都心動了……
就算不能每天加班，多上七八天班也是好的對吧？
在金錢的刺激下，大部分人都做出了正確的選擇，多則11天，少則3-4天。
當然，也有人選擇不加班……
最後統計出來的結果，就是一條完整的u型曲線圖，哪怕是給了五倍工資，三十和初一這兩天也隻剩下十分之一的人願意加班。
“嗯……就這樣吧，人家不願意加班我們也不能來硬的，而且春節期間城裏人會少很多，勉強夠用了吧……”
說到這裏馬東突然想起了一件事，“把這份數據保留著，年後做個針對性調查，了解清楚那些願意留下來加班的員工的情況，平時的工作表現，還有是不是家庭比較困難……”
孟凱之有些奇怪，馬東這是要幹嘛？難道善心大發，準備給這些困難員工多發點工資？
想想也不可能啊，馬東的性格他還是比較了解的，優點很多，但是缺點也不少，比如說比較摳門……
這和他的出生家庭背景有關係，作為一個窮了二十多年的人來說，才做了一年不到的富翁，你不能苛求他直接就變成溫文爾雅，充滿愛心的慈善家……
事實上，馬東也確實沒想著做慈善，他之前和邵雅菲討論過管理人員逐漸減少外部招聘，多自己培養，以提高忠誠度的問題。
什麽樣的員工培養起來忠誠度高？
肯定不是有關係有背景的官二代，也不可能是富裕家庭的富二代，隻有窮人家的孩子才會有忠誠和感激，那些二代們，你給他高位他也隻會覺的自己牛逼而理所應當。
馬東接著說道：
“懶人果鮮，包括老鄉雞，還有以後其他的連鎖店，店長自己其他的中層管理人員，要規定一個自我培養的比例，具體比例你們自己討論確定。
這些自己培養的管理人員除了要能力強、辦事認真靠譜，還有一點，優先選擇家庭比較困難的員工！另外，如果發現人品有問題，一票否決！”
孟凱之若有所思的點點頭，馬東這句話裏透露了兩個意思，第一個是窮人家孩子起點低，如果給他機會並培養他們，以後忠誠度會更高，也更容易滿足。第二就是晉升通道問題，鼎東現在因為擴張太快，沒辦法自我培養管理人員，大部分都是通過外部招聘的，自己人提不上去，底層員工看不到晉升的希望，非常打擊士氣！
“明白了馬總，這段時間我會和人力部對目前的考核和晉升製度重新修改，年後就拿出一個完整方案……”
馬東走到孟凱之身旁，拍著他肩膀道：“你辛苦了！公司發展太快暴露出很多問題，這並不是你的原因，但是我們必須不斷的吸取經驗教訓，隨時改變自己。
公司規模越大，管理工作的重要性越是體現出來，我希望我們鼎東集團永遠是那個充滿朝氣靈活的公司，大公司病要早治！”
孟凱之背後微微發涼，老板說有問題不是他的原因，那是誰的原因？難道把問題推到大老板身上？作為一個衙門出來的人，他很敏銳的感覺到不妥，“馬總，我最近對公司內部的事務確實有些鬆懈了……”
馬東擺擺手，阻止了孟凱之的自我批評，“我不是要追究誰的責任問題，關鍵是發現問題要及時改正，最近我就發現集團的管理層太安逸了，每個人都盤踞在自己的小地盤呼風喚雨，所以我讓他們全都出去拓展市場了，但是這隻是臨時性的，長遠來看還是要靠製度來解決問題……”
在馬東看來，坐機關的人實在是太舒服了，而且沒事還喜歡搞小團體主義，玩權術，辦事推諉扯皮，效率低下，這些人不好好敲打公司發展隻會越來越難！
快過年了，這麽長時間在家休息，腦子都玩暈了，過年後肯定找不到狀態，這時候給他們每個人敲敲警鍾，在家的時候多想想公司的發展問題，少喝點酒……
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