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第四百九十一章 去騰訊挖幾個人才

  5000萬買一個第三方支付牌照,就那麽一張紙,馬東想想就覺得牙疼。


  但是人在屋簷下不得不低頭,這就是規則,一張紙5000萬就5000萬吧,有時候比錢更重要的就是時間,馬東的時間可是很值錢的……


  知道了行情,馬東心裏有了底,但是他又麵臨了一個新問題。


  找誰買?

  總不能把全國有牌照的公司一家一家打電話問吧?


  要不給馬清揚打個電話問問他的支付寶賣不賣?

  扯蛋歸扯蛋,問題還是要解決的。


  想要解決這個問題其實也簡單,小馬哥就做在對麵慢條斯理的喝著茶,一副薑太公釣魚的架勢……


  果然是顆老薑啊!

  這是挖好坑讓自己跳啊,那自己是跳呢?還是跳呢?


  …………


  “啊?牌照的事情解決了?”


  孟凱之從市ZF回來,心裏窩著一肚子火,結果就聽到馬東慢條斯理的來了一句:“把第三方支付牌照的申請撤回來吧,我已經解決了……”


  納尼?


  孟凱之還以為馬東氣糊塗了,然後臭脾氣又上來,準備幹出什麽旁門左道的事情。


  就像對付何景濤的手段一樣,收集收集那幫鳥人的齷齪事,比如tw啊,包養xs啊,然後再來個爆G……


  “老板,你可別衝動啊,那些人可不是何景濤可比的,這裏麵的水不是一般的深,咱們以後要想玩金融可不能衝動啊……”


  見孟凱之一副擔驚受怕的樣子,馬東一陣無語,我有那麽衝動無腦嗎?

  那些人能動,那些人不能動,他心裏還是有點b數的,就比如現在這種HX的環境裏,馬東就知道什麽都不能說、不能寫一樣……


  “老孟啊,我說你真是想多了,我是那種人嗎?你放心,我是委托馬化騰幫我買一塊牌照,惹不起,我還買不起嗎?”


  不得不說,有錢就是這麽自信!


  “哦,這樣啊……”


  孟凱之長出一口氣,隻要不是馬東發瘋跟人死磕就行。


  “咦,馬總,你怎麽會想到找馬化騰幫忙?”


  小馬哥這次是突然襲擊,在馬東辦公室坐了半小時就匆匆返回鵬城,連廬州土菜都沒來得及吃一口,活脫脫就是一個空中超人!

  好歹也過來送了一個多億,還順帶把自己的一塊心病給解決了,馬東難得大方了一次:“放心,我過兩天安排人空運一批最正宗的徽菜原材料,再安排個大廚親自給你做一桌徽菜嚐嚐……”


  馬東輕飄飄的說了一遍馬化騰的來意,還有自己把叮叮社區30%的股份賣了……


  “1億美刀!!?”


  賣了多少股份孟凱之壓根就沒在意,他現在腦子裏隻剩下叮叮社區1億美刀的估值了!


  孟凱之差點以為自己聽耳朵零件故障了,就這麽個半成品的玩意值這麽多錢?


  他簡單計算了一下。


  嗯,鼎東這邊也就投放廣告前前後後花了500萬左右,另外還要花一筆100多萬的代言費,再加上後續的廣告投入,人力和運營成本,加起來1000萬肯定夠了……


  投入1000萬,換來1億美刀的估值,這生意,特喵的比販賣奶粉和突突突還暴利啊!


  孟凱之捂著胸口,實在是有點受不了了。


  自己就去了一趟市政府,鼎東的估值就暴漲了10%,換句話說自己也跟著賺了200萬,好刺激啊有沒有?


  不行,今晚回去要找媳婦運動兩次才能緩解激動的心情……


  對於這個估值,馬東雖然很滿意,但是有些話還是要說清楚的。


  “老孟,這個事情,咱們也不能驕傲自滿,畢竟馬化騰也是看在我的麵子上才給這麽高的估值。


  有了騰訊的資金和人才支持,叮叮社區一定要一鳴驚人,我們要向所有人證明我們鼎東不隻做實業行,做互聯網照樣行!”


  孟凱之深以為然的點點頭。


  確實,馬化騰給出這麽高的估值肯定是看在馬東的麵子上,否則難道是看自己麵子?

  騰訊的入股,鼎東這邊雖然讓出了30%的股份,但是收獲卻更大。


  騰訊的1.39億資金將會全部用於叮叮社區的建設和推廣,同時騰訊必須給鼎東轉讓一張第三方支付牌照。


  這個牌照計入鼎東集團資產和叮叮社區無關,馬東就按照5000萬折價計算,至於馬化騰到底花多少錢買到就是他自己的事了……


  “叮叮社區的開發運營團隊全部從鼎東剝離出去成立獨立公司,新公司的人員,一方麵通過自主招聘,另外騰訊會支援一部分過來,老孟你親自去一趟,爭取挖幾個牛人過來!”


  騰訊最近大調整,人事動蕩,有不少人準備跳槽。


  馬化騰自己都說了,現在叮叮社區也有騰訊的一部分股份自然就是自己人,正所謂肥水不流外人田,鼎東拉到人就是自己的本事!

  還有這麽好的事情?


  騰訊這個華夏互聯網黃埔軍校居然對鼎東敞開了上衣,隨便喝,管飽!

  孟凱之頓時就眼前一亮,砰砰的拍著胸口道:“馬總你放心,我馬上帶邵總幾個人就過去,保證把叮叮社區需要的人給挖齊了!”


  帶邵雅菲過去?


  這算是美人計嗎?

  不過單單是美人計還不夠,想要把人才從鵬城這個超級大都市挖到廬州這種內陸二線小城市,想不下血本是肯定不行的……


  馬東想了想,又給孟凱之進一步授權道:


  “福利方麵,達到一定條件的人才我們統一分配獨棟住房,工資待遇方麵,要有競爭力,但是不一定要多高,關鍵是對未來的激勵,小馬哥給的建議是在股權激勵上下功夫……”


  股權激勵,這也是初創互聯網企業吸引人才最通用也最有效的做法。


  那些有能力的人才為什麽要從騰訊跳槽?

  難道騰訊的收入不高嗎?


  肯定不是!


  在華夏互聯網行業,騰訊的工資絕對是最頂級的幾家,但是高工資也就以為著沒有股權激勵,沒有了功成名就、一夜暴富的機會……


  華夏的互聯網行業本身就是野蠻成長,遍地是黃金的地方,無數前輩成功的榜樣都在誘惑著每一個有野心的互聯網人:

  工資再高也比不過股權激勵,股權激勵再好也比不上自己創業!

  騰訊現在早已成長為國內社交網絡巨無霸,就算還有股權激勵,也隻有最頂尖的一小撮人才能享受到,其他的人才,如果有野心,想要暴富,唯有走出去……


  反過來說,鼎東現在去騰訊能挖的人,都是一群有能力又有野心的人,想要把這群人吸引到廬州,工資並不是關鍵,股權激勵才是王道!

  孟凱之感慨一聲,“確實啊,我們自己的思維還是跟不上互聯網行業的節奏,這次去騰訊正好是個機會,我讓集團能去的高管都過去,去學習和感受一些這個國家最先進的互聯網企業,看看人家是怎麽玩的……”


  人的思維廣度取決於很多因素,見多才能識光,在廬州這種互聯網蠻荒地區,哪怕是鼎東這種已經走向全國的企業,對真正的互聯網理念依然是模糊不清的。


  和騰訊這種頂級互聯網基因公司比起來,雙方在理念上就差了幾個世紀!


  在互聯網領域,理念決定未來高度,領導層理念不先進,就是給你一堆頂級的互聯網開發人員又有什麽用?


  外行指揮內行,別說是互聯網了,就算是給你壟斷資源也照樣虧成負資產!


  這是有無數的典型案例參考的,具體是啥個玩意大家自己腦補就行了,不好說,也不能說……


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