第669章 惡戰準備

  樹典型，立標杆，帶整體，這是國人在思想政治工作領域的一項經常性的工作方法。


  按照政府的說法，這是推進國民思想道德建設的主要載體和重要任務，是弘揚正氣、凝聚力量有力抓手。


  樹典型的例子不勝枚舉。


  在個人方面，比如說早期的大慶「鐵人」王進喜，有名的縣高官焦裕祿等。


  在集體方面，比如說早期的農業學大寨，近期的華西村等。


  而在企業方面，就好比鄭州亞細亞，現在已經成為了全國的典型。


  看樣子，現在輪到吳大廚了。


  吳小正早就知道，湘水縣和湘南地區，早就有了將吳大廚樹為典型的想法，只是因為響水新村的建設還沒成型，才一直被壓住。


  他沒想到，老爺子竟然要想把它樹為省級典型了。


  在他看來，總體來說，這對吳大廚來說，是天大的好事。


  最起碼一點，能夠被樹為典型，意味著吳大廚很快就會紅遍整個湘省，這是花再多錢來做廣告也未必能達到的效果。


  要知道，由政府主導的宣傳推廣，其效果，其公信力，遠不是花錢做廣告能達到的。


  這意味著吳大廚將成為省級明星企業。


  這也意味著，吳大廚將會有省級政府保駕護航，它的產品、業務，在湘省範圍內將暢通無阻，沒有誰敢輕易刁難。


  但這也不是完全沒壞處。


  被樹為典型，吳大廚也是要付出一定代價的，比如說必須犧牲一定的利益，對地方經濟起到很好的帶動作用，也必須大力支持政府的各項工作。


  這都是要付出一定代價的。


  吳小正猜想，這次老爺子主動召見自己，估計就是要吳大廚來讓利並配合某些方面的工作。


  果然，一見到吳小正，老爺子就直接說起了正事。


  「湘水縣酒廠的評估結果出來了，總體評估價值約1200萬左右，對於這個評估結果你怎麼看？」


  老爺子還是喜歡玩考考你的遊戲！

  對於這個評估價，他是早就知道了的，吳敏霞那邊已經彙報給了他，因為這事關接下來的轉讓談判。


  在他看來，這個評估價還算是合理的。


  湘水縣酒廠雖然只是一家縣級國企，但作為一家老牌國企，其規模並不算小，就算部分設備已陳舊、老化，那也還算比較值錢的。


  「這個價格挺合理。」


  似乎對吳小正的回答挺滿意，老爺子點了點頭，又問道：「那轉讓價就按這個價來定如何？我再附帶一個條件，酒廠的在職員工全部由你們來接受，政府在這方面不再給利益補償。」


  吳小正立馬就覺得肉疼。


  要知道，湘水縣酒廠的在職職工可是有三百多號人，若是按每人2萬元安置費的標準來執行，吳大廚一旦擔負起了這批職工的社會保障責任，那在轉讓價格上，起碼要節省六七百萬。


  可他能說不嗎？


  雖然說，湘水縣酒廠在政府手裡已經成為了一個沉重的負擔，但到了他手裡，不僅能重新煥發出勃勃生機，而且還能創造巨大的經濟利益。


  唉，湘水醇、湘水液賣太火也未必完全是好事啊！


  好得連老爺子都想來宰自己一刀了。


  而且他還知道，老爺子這是想把湘水縣酒廠的改革也樹為一個典型，他不希望在轉讓價格上給人詬病的機會。


  他只好又點了點頭。


  錢是賺不完的，以吳大廚現有的盈利能力，他沒必要在這方面跟老爺子去斤斤計較。


  「嗯，表現不錯，識大體。」


  老爺子非常難得地表揚了他一句。


  不過吳小正知道，老爺子的表揚可不是這麼好得的，這是在用話先把他給套住了。


  老爺子又說起了第二件事。


  「省紡織廠這邊的改革遇到了一點麻煩，對此你有什麼好辦法嗎？」


  老爺子簡單說起了省紡織廠改革的事。


  其實就算老爺子不說，吳小正也知道，省紡織廠這邊遇到的是啥麻煩。


  主要還是缺錢。


  吳大廚買地的那兩百萬，只是杯水車薪，能解一下燃眉之急，卻不是長久之計。


  上千人的紡織廠，其規模不是湘水的那種縣級小廠能比的，兩百萬砸進去，水花都不會冒起來一個。


  缺錢還會引發一連串連鎖反應。


  在這個每個縣都有紡織企業的年代，同質化競爭非常嚴重，再加上設備和技術落後，生產出的產品無法在國際上形成競爭，使得大部分紡織企業都是虧損嚴重的。


  對於這些紡織企業，後路只有兩個。


  一是關門倒閉。


  這是大部分沒條件進行技術和設備更新、形成規模競爭力的紡織企業的最終結局。


  二是開源節流，進行設備更新和技術改進，以優質的新產品重新來形成市場競爭力，以煥發新的生機。


  可不管是關門倒閉，還是技術和設備更新，這都是需要巨額資金的。


  區區兩百萬資金，真的沒法一勞永逸地幫紡織廠解決大問題。


  這還不算啥。


  對於紡織廠的職工們來說，他們已經習慣了廠里沒錢、工資欠發，欠得多了之後，大家鬧一鬧，立即又能發一部分，稍稍補貼一點家用。


  這幾年來，大家都是這麼過來的。


  而賣地這一次，大家原本也以為會這麼過去的，可誰知道，在補發了幾個月工資的同時，廠里還放出了另外一個消息，說火車站那邊的倉庫也準備賣，可以分流一百來號人去吳大廚。


  這下好了，這叫一石激起千層浪。


  大家平時鬧一鬧，最多只能解決部分拖欠了很久的工資，解決完后，接下來還是拖欠，永遠也沒有個盼頭。


  可這次不一樣了。


  大家沒想到，這麼一鬧，竟然鬧出一百多個分流名額，而且還是去最近聲名鵲起的吳大廚，大家聽說那裡的待遇可是出名的好。


  這絕對是一勞永逸的機會啊！

  可問題是，才一百多一點點的名額，廠子里可是有一千多號人，誰能搶到？

  還不到十比一的比例！

  於是有好事之人開始出主意：那就繼續鬧，看看能不能再多鬧出一些名額來。


  省里和廠里的領導都沒想到，大家好心來解決問題，卻沒想到竟然解決出了大問題。


  這也正是火車站那邊倉庫的交易一直還沒完成的原因。


  吳小正也傻眼了，這讓他怎麼來給主意？