第六四四章：模式混合體
計劃經濟，這個一直被李元吉不看好的辦法，現在竟然提前出現了。
而更讓人無語的是，這個計劃還是李元吉自己提出來的。
不可否認，身在後世的時候，的確覺得計劃經濟完全就是在耽誤時間，耽誤人生，如果華夏可以直接走改革開放那一步，或許等到李元吉穿越的時候，華夏基本就可以超越美帝了。
但，那僅僅只是作為一個憤青的看法。
現在李元吉成了真正的掌權者，他也遇到了同樣的問題，站在不同的角度，考慮到了不同的方面，得出了一個完全不同的答案。
讓現在的李元吉去評判，後世的計劃經濟到底是對還是錯？
答案是有對有錯，對的是他們選擇了一個正確的思路，正確的方式。
計劃經濟在國家工業零基礎的時候，的確有很大的幫助，可以集中力量去發展一部分，讓這個國家的基礎可以更快的建立起來。
錯誤的地方在於，他們沒有做好後面的應對措施，或者說，他們壓根就沒有想到後面會出現什麼問題。
而一切的一切，都是跟著老大哥的路子再走的，但最終老大哥用自身的親身示範證明了這條路是錯誤的，所以華夏如夢初醒般的迅速改革開放。
當然，有多迅速李元吉並不知道，但是幾年時間的準備還是必須要有的。
不是說沒有作用，也不是完全拋棄了計劃經濟這一模式，只是從一開始，就沒人看到這裡的弊端，更沒有想好要如何去應對。
如果李元吉也走了前世的路子，那麼大唐的實力必然會迅速的提升，但是幾十年後，同樣會陷入更大的被動。
後世的華夏因此而浪費了至少二十年以上的時間，李元吉不想去浪費，所以就有了兩個不同模式的結合體。
同樣的，在一開始，就給計劃經濟做好了定位，將他的位置擺在了正確的地方，就是單純的過度模式，一旦後面那個與其持平，計劃經濟模式就要緩步的讓路，直至退出歷史的舞台。
朝廷開辦的企業，就算是企業，那也是官企，裡面的人員該如何定性，這是個很大的問題。
按照道理來說，他們應當算作是朝廷的官員，但如果這都算是官員的話，那朝廷又該負擔多少？
更重要的是，朝廷官員的待遇，跟那些工人可不一樣，官員是享受養老保險的，雖說個人交了一部分，朝廷也一直在幫他們交另一部分，這部分錢始終沒有動，或者說是存在錢莊吃利息，最終所有的錢，都要納入這個基金賬戶中。
為官員繳納，這他們無話可說，可為那些普通的工人繳納，人數少還好說，可現在基本上每個州都有好幾座，每個縣都要有一座，那麼問題來了，就計劃經濟這種模式，前期根本不可能產生利潤，一切生產都是為了剛需，為此朝廷還需要投入大量的資金來維持開銷，朝廷雖說今年有點閑錢，但是用來干這個，那是絕對不夠的。
普通工人的問題好說，他們不會在意這些，他們當下更在意的是穩定收入。
但一座工廠不可能全部使用工人，管理人員也很重要，但是管理人員又沒有那麼多，而且也不可能從其他地方調過來這麼多人。
加上其特殊性，跟普通的民營企業有所不同，所以在管理人員方面，還要增設一些崗位。
好在這方面幾人商議了半個月，又找李元吉詢問了一些意見，最終算是拿下了決定。
「諸位接下來的工作很簡單，會有人手把手的去教你們，而在最開始的時候，你們所有人的級別都是一樣的，至於能不能晉陞，什麼時候晉陞，這要看你們自己的努力了。
落榜，並不是最壞的結果，朝廷早就注意到了你們這些落榜的考生，也一直在找一個合適的辦法來解決這個問題。
現在這個辦法有了，工廠，是朝廷與州府共同出資組建的，但你們的身份卻不會是官員，不過在廠區內，你們是最基層的管理人員，所有人員採取合約制，合約為五年一簽，就管理人員而言，有單獨的崗位補貼，以及一些績效獎勵，這個隨後你們可以去查閱，這些都是透明的。
我只說一下基礎的工資，工資為兩年調整一個等級，現在你們進入，接下來兩年的工資為每月一百五十錢，平均每日五錢，第三年開始，每月工錢一百八十錢，即平均每日六錢，第五年，每月工錢二百一十錢，即平均每日七錢，這是最基礎的工錢，但這又不是絕對，如果工作中犯錯太多，或違反了規定，是要罰工錢的，罰多少，條例上會寫，接下來你們自己去了解一下。
關於合約的續簽，原則上只要在上一份合約期間沒有犯下大錯，這個錯誤指的是被全廠通報處分的那種錯誤，如果五年內沒有受到任何的處罰，那麼第五年結束以後，原則上所有人都可以拿到新的續簽合約。
續簽合約的第一年工錢與第五年持平，往後每隔兩年繼續按照每月三十錢的增幅增加，也就是說，從進入工廠開始，在職位沒有任何變更的前提下，八年後，經過四次工錢的調整，在第二份合約的最後兩年，每月可以拿到基本工錢二百七十錢。」劉善對著下面數百落榜考生詳細的解釋著。
身為一個正六品的大員，雖然在朝中依舊是個小螞蚱，可在這些落榜書生面前可就不一樣了，劉善的身份，依舊是高大上。
而劉善這些年的進步，也可以用神速來形容，而在發展省內，作為第一批成員，現在也算是元老級別的了，深得馬周信任，甚至可以說仕途一片光明。
但這事太大，劉善卻不敢大意，在徹夜通讀了好幾遍新的規定之後，劉善決定親自上馬，一定要將這第一座工廠給搞好。
這樣的話，其他地方在搞的時候，就有了個模板可以去參考，指引他們走在正確的道路上，這也是發展省的責任之一。
但一座工廠不僅僅只是有這些落榜書生組成的，還有更大規模的普通工人。
同理，一座工廠，不僅僅只是簽合約，同樣還可以解除合約。
給那些書生留了些時間，讓他們去消化剛才說的那些。
不得不說，條件的確很豐厚，在工廠，在基層的管理幹上八年的時間，雖說工錢不如他這個正六品官員多，但也比一個正九品的官員多的多。
而且這些人晉陞的希望也更大一些，因為他們本身就是管理，在中高層管理極度欠缺的現在，他們想要升上去，還是很容易的。
約摸著時間差不多了，劉善揮手向下壓了壓，示意大家安靜，繼續道：「下面再說一說解約的問題。
原則上，是不會出現隨時解約的情況的，一般來說，解約分為三種，一種是你們自己提出解約，這種情況下，需要提前三個月報備申請，三個月後可以離職走人。
第二種則是因犯錯而被強制解約，這個就不用多說了，一但觸及這個條款，那就是直接走人了。
最後一種，是因為工廠的發展需要，或政策影響，而由工廠提出的裁員解約，可以理解為工廠需要轉型，或者業績不佳被關閉等原因需要的裁員，走的是那些沒有犯錯的工人，這種情況下，由工廠提出的解約，則需按照個人當年工資等級作為基礎，額外支付十二個月的工錢方可解約。
通俗點講，就是合約沒有到期的，工廠按照你現在的工資一次性給你一年的工錢，然後可以強制解除合約。
但這種情況發生的概率並不大，原因就想我剛才說的那樣，轉型大家可以跟著轉崗，除非是關閉工廠，並且沒有為大家找到出路的前提下才會裁員。
另外要說的還有一點，工廠有工廠的要求，年紀太大的，裡面的活也未必能幹的動，普通工人續簽合約最大的年紀為四十一歲，管理人員續簽合約最大的年紀為四十五歲，一但超過這個年紀的，就無法得到續約合同，同時也無法得到解約賠償。」
下面的人不斷的點著頭，待遇什麼的雖然不如官員，但也比他們在外面好的太多，而且還穩定。
雖說五年簽一次合約比較蛋疼，但只要自己不犯錯，就按照現在這個來算，大多數人可以簽四份合約，到離任的時候也就是五十歲左右，而平均一份合約的工錢增長為一百二十錢，單獨四份合約就是四百八十錢，加上一百五十錢的基礎工資，第四份合約最後兩年的時候，他們每月都可以拿到六百三十錢的基礎工資。
而且這還是最壞的結果，如果級別提升了，工錢肯定是要跟著往上提的，還有獎勵什麼的，最後兩年一個月能不能拿到一貫錢不好說，但那個七八百錢沒什麼問題吧？
七八百錢是什麼概念？一個月的工錢，就可以讓他們一大家子很瀟洒的活三個月以上了，省吃儉用一些，一年也用不完。
當然，能夠來到這裡的，也不是所有落榜的考生都有資格的，他們首先還要經過一輪新的測驗，只有通過了這個測驗，才會獲得一個實習的合約，期限為一年，工錢為每月一百二十錢，如果實習期間的表現不行，那就只能說再見了。
在座的都是上過學的人，接受過現代化教育的人，這一筆賬還是算的很清楚的。