六百八十一章

  “王律師，我有個問題再問一下，就是你們上次，來開會的時候，然後我們這邊，他們跟我，你提到要他們員工，簽訂一個保密的承諾書啊。就是關於補償金數額的問題，不是就是他的工作年限順簽到另一家公司那邊嘛，然後如果確定，這個勞動關係轉移協議的話，然後我的這個承諾書是啊，還需不需要的？” “我沒有過，要簽什麽承諾書啊，我是上次給他們，打了個比方，我，因為你們現在，就是搞這個勞動關係轉移嘛，那麽對於有一些，可能即將達到退休年齡，或者是就是年紀比較大的人來，他們可能不太願意會簽的，因為他如果簽了這個以後，那他是不是就沒有辦法，就是問你們，拿這個經濟補償金了嗎？那可能對他們來，他們覺得，反正我已經，要快退休啦，我這個時候與其跟你，轉這個勞動關係，還不如這個時候，直接跟你們，讓你們給我經濟補償金，我自己再去，別的地方找一份工作，更合算啊，這個是我們所之前那個，趙律師提醒的，他就是針對這種年紀快到的人，他們可能不太願意，跟你們簽這個的。至於的那個關於經濟補償，經營數額，要不要保密的問題這個根本不存在有什麽要保密的，因為法律規定，都是很明確的，你的，一年就是一個月或者是怎麽樣計算方式等各種這種東西沒必要保密的，你就算是不跟他們講他們自己去看了以後，或者詢問了相關，懂法律的人，以後這種東西，他們都是完全可以算出來的，所以你沒有關係的這個。” “確實是這個問題呢，確實存在的就是快退休了，可能他們啊，直接拿經濟補償金會好一點，然後我們現在我們相當於，如果這部分不簽的話，那我們就在當時合同寫的範圍內，給他調劑到調整到其他崗位，就不給他解除勞動合同，這樣應該是可以的吧，就是工作地點的話，還在工作內容保持不變。” “這個沒關係的呀，就是我看過你們之前簽的那個勞動合同你如果保持工作地點還有工作內容不變，主要現在就是因為他們原來簽的這個公司他是沒有這個經營資質呀，包括，像你們的，你們之後讓他們簽另外一家公司，就是包括工資待遇或者是其他其實都是完全沒有變化的，你們也不會，真的是要為了解除合同什麽的，隻不過就是因為現在對於你們這一塊，經營資質的問題是，查的比較嚴的所以你們希望能夠有經營資質的公司來承擔起，這個員工的這個招募嘛所以我覺得如果你們跟他們就是清楚這個事情的話應該也不會怎麽樣的，肯定會同意的，那如果對於那些不同意的，那你們就維持，原來的工作合同工作內容。反正我覺得應該是沒有什麽問題的，或者你們可以再跟他們談一下。”