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  「不講官場大話套話，我給你說點現實的吧，」老黎說：「辦公室實際就是領導的後宮，就是為領導fuwu的，從某種程度上說，它只對上負責，下面只有聽吆喝的份……辦公室主任必須是個精細人，要處處琢磨領導的心思，領導想不到要替領導想到，領導做不到要替領導做到……都說辦公室主任是領導的參謀和助手，但不合領導意圖的謀，你最好不要參；助手倒還合適，專幫領導做一些領導不便出面的事情，情是領導領了，一旦有什麼麻煩，就是你這個助手的不是了……」


  我皺皺眉頭，半開玩笑地說：「我看干這辦公室主任最適合沒有能力的奴才來做，我孬好是有點能力的，做這個，太屈才……」


  老黎微微搖搖頭：「做辦公室主任是最能鍛煉人的，辦公室主任這個職位，沒有能力的人是絕對做不了的……而且，在這個位置上，能力是最能得到機遇眷顧的……」


  我還是有些不以為然。


  老黎認真地看著我：「小克，我給你說，在體制內工作，能力水平固然重要，但機會更重要。」


  我看著老黎。


  「雖然你做到了這個位置，但對你來說，你實在還是體制內的新人，你要接受鍛煉和成長的地方還很多，」老黎繼續說：「這在官場混，最重要的是政治頭腦，政治的敏感，政治的嗅覺，這是官場中每一個人特別是新人要用心去觀察，用心去體會的。」


  「觀察什麼？體會什麼？」我說。


  老黎笑了笑，不語。


  「說說啊，賣什麼關子？」我催促老黎。


  「說了你不嫌我嘮叨啰嗦？」老黎說。


  「不嫌，說——」我說。


  老黎端起茶杯喝了一口，然後緩緩地說：「不要問觀察什麼體會什麼了，我給你幾句忠告，牢牢記住，不僅僅現在要記住，以後更要記住，甚至，現在不是主要的，更重要的是以後……」


  「嗯……」我點點頭。


  「在官場混，跟著領導混，你知道最可怕的事情是什麼？」老黎問我。


  「不知道！」我茫然搖搖頭：「是什麼？」


  「最可怕的不是領導當面批評你，而是暗中踩你，那種滋味最難受。」老黎說。


  「哦……」我點點頭，覺得有道理。


  老黎接著說：「跟著領導混，該保密的一定要保密，哪怕是自己的朋友，說話也要注意分寸……而且，要適當把握住自己的個性……」


  「個性？什麼個性？」我又不懂了。


  「在官場里，個性變得意味深長：如果你是領導，說你有個性，那是說你工作有膽量、有魄力，敢作敢當；如果你是群眾，說你有個性，意思卻不相同了，那是說你能力小，脾氣大，死腦筋，不會通融……」老黎說。


  我不由點點頭。


  「在官場里，不管跟哪個領導，都不能跟得太緊，當然也不能跟得太松，官場上一旦站錯了隊，很難洗得掉，到時候在大家眼裡你永遠是某某的人……當然，如果不尋找機會與領導多接觸，多向領導靠攏，傍牢一個領導，那是一輩子也不會有什麼作為的……」


  我沉思著，看著老黎。


  「知道官場的遊戲規則嗎？」老黎說。


  「你說……」


  「能辦的事情不給你辦，這是權威；不能辦的事情給你辦了，這是權力。官場里的人都是善於用權的，往往能辦的事情辦不了，不能辦的事情只要方法得當，倒還辦得成……官場里的事情，誰都知道，級別相同，位置和職能不一樣，其能量往往一個在天上，一個在地下。官場中人最懂得避實就虛，誰也不願意從實權部門調到虛職部門去……」


  我深有體會地點點頭：「對，不錯，是這樣的……同樣的正處級局長，檔案局局長和財政局局長就是一個天上一個地下……」


  「所以說官場最大的學問就是位置，要想得到上司的認可，必須找准自己的位置才行。在官場混，最大的忌諱是找不準自己的位置，找不準自己的位置就會象無頭蒼蠅一樣，亂沖亂撞，令人討厭。要找准位置，這裡的學問可大啦，一輩子都學不完……」老黎繼續說：「在官場有很多事情是，你只能有想法，但你不能有說法。因為在官場什麼事情都是一把手說了算。如果你的意見跟一把手的想法不一樣，你最好不要想，更不要說，說了很容易出問題；輕的是一把手不高興，重的是一把手說不準什麼時候給你小鞋穿。這是你的意見跟一把手不一樣時，如果你的意見跟一把手的一樣，你說了也白說，因為正確的永遠是一把手的，真理永遠都是一把手的……」


  我不由笑起來：「精闢！」


  「在官場有一種信號，就是一把手帶人出差不是隨便的，是有選擇的，凡是被選到的人，很可能就有一種幸運對他降臨。跟領導出差，或許就是某種幸運即將降臨的信號。在官場有多少人把跟領導出差，尤其是跟一把手出差當作是自己政治生活中的一件大事，人生仕途的一個追求……」老黎說。


  「額……還真有道道……」我說。


  「道道多了，」老黎說：「在官場里，人與人的關係，除了工作關係就是政治關係。官場里人們講究的、熱衷的、追求的、崇尚的，也就是政治。政治是官場幹部的生命。政治關係在上下級之間比一般同事與同事之間的關係尤為複雜和微妙。工作關係一般不會出現多大不正常的關係，而政治關係就會經常出現不正常的關係。而且都是以一種十分微妙的形式出現……還有，在官場所有的關係中，最複雜、最敏感的關係莫過於人事關係。人事問題不出問題都沒關係，一旦出了問題，最後你就是沒有關係也有關係。說白了，這種人事關係在官場里就是一種心照不宣的關係……」


  「嗯……」


  「你現在的職位和崗位，尤其要注意一點，就是不要輕易在領導面前表現出自己的思想和觀點，記得有個官場老油條說過一個體會：在官場里不應該有自己的思想和觀點，領導說什麼就是什麼，叫幹什麼我們就幹什麼。否則，吃虧的不是領導，肯定都是群眾。」


  我有些困惑地看著老黎。


  「其實這話是有道理的，在官場里領導確實不喜歡你有自己的思想和觀點，雖然領導口口聲聲地說他很喜歡大家要有獨立思考的能力，要有創新的思想意識，要有與時俱進的精神，但你千萬不要信以為真。他能讓你超過他嗎？他能看你比他強嗎？他能容你比他神嗎？所以，記住，只要你進了官場，領導永遠都是你的導師，永遠都是你的師長。即使你心裡不這樣認為，但你要做出這樣的表現來讓他這樣感覺到……你有水平他沒有水平你也要聽他的，你有本事他沒有本事你也要聽他的；你就是渾身都是水平和本事，他就是渾身沒有水平和本事，你也要聽他的。因為領導你不是憑能力，而是憑權力。權力永遠大於能力，主宰能力，甚至扼殺能力，毀滅能力……」


  我凝神看著老黎。


  「你現在的位置，是集團里很多中層都羨慕的，為什麼呢？最起碼一點是因為你和集團一把手接觸的機會比他們要多多了，多無數倍，你每天都可以接觸到一把手，都可以和一把手談話……對很多人來說，這是夢寐以求的事情……」


  「為什麼呢？」


  「因為官場里幹部大多希望領導能找他們談話，尤其是喜歡一把手找他們談話。因為有談話才有接觸，有接觸才有交流，有交流才有獻媚，有獻媚才有希望……」


  「可是，和領導談話，領導談的未必都是真話……」


  「這倒也是……官場里的很多領導不講真話，都講假話。領導做得越長，官當得越大，就越虛偽。官場幹部為什麼不敢講真話，都講假話？那都是領導要求他們並教導他們要講假話，不要講真話。其實，官場幹部講假話，不講真話，原則上都是跟領導學的……」


  我笑起來：「是這樣的……」


  「總之，對於立志要在官場混出道道來的是來講，領導人的興趣非常重要，有時甚至比黨紀國法都重要。領導對你感興趣了，你有問題也可以說你沒問題；反之，如果領導對你沒興趣，小問題也是大問題，沒有問題也能找出問題……」老黎笑著說。


  「這就是目前中國官場之該怪現狀吧？」我說。


  「是的……不要憤青，不要抱怨，凡事存在即合理，既然有這些現象，就有它們生存的土壤，如果你想要在官場有所作為，那麼，你不要試圖去對抗去改變，你對抗不了，也改變不了，唯有去適應，適者生存，這是自然法則，也同樣適用於官場……」


  老黎一席話，又讓我受益不小，我感慨地說：「你真牛叉，一個退役商人，竟然對官場研究地如此精透……」