一百四十三 12小時製
品管部有三個年齡比較大的，茅尚婕算是其中一個。她雖然不到四十歲卻有糖尿病。還有甲班的杜芳，才39歲就查出來腦血管痙攣。然後還有丙班的熊舒豔，她是品管部年齡最大的一個，今年43歲，她的類風濕性關節炎也已經非常的嚴重。
杜芳和熊舒豔都是從石英廠過來的，她們之前在石英廠也是化驗員，被合並後來到訓寶公司也被分到了品管部，因為之前也在化驗這一行業幹了不少年，培訓起來也比較容易，不到半年時間就能獨立操作了。
但是可能是因為年齡問題吧，這三個人的身體都不太好，特別是熊舒豔，經常請假，她一請假，丙班就剩兩個人，本來三個人上班工作量就很大，現在變成兩個人就更累了，那兩個人就經常叫苦連天。
蘇玉也很是頭痛，卻也沒辦法，就這樣向訓還老是在會上嫌品管部人太多了，蘇玉根本就不敢張口向公司要人，因為即使她打報告向公司要人，向訓不僅不給人，還會把她批評一頓。
向訓之所以認為品管部的工作清閑，也是有他的原因的，有一次他在夜裏四點到公司檢查，發現品管部三個人都趴在桌子上呼呼大睡，當然了，車間也裏逮到兩個睡崗的人，但是三個人全都趴在桌子上睡覺，向訓就認為品管部的工作太清閑了。
關於睡崗的問題，蘇玉也知道是怎麽回事，畢竟她在金盛化工廠的時候也倒過班，知道上夜班的時候在夜裏四、五點最睏的時候睡一會兒是正常的，可是誰讓他們三個人撞到槍口上了呢，從此以後，品管部就給向訓留下了不好的印象。
再加上品管部的大小姐們脾氣都不好。品管部女員工多，而且個個都長得不錯，即使有個別長得不好看的，打扮打扮再穿上潔白的白大褂，遠遠看上去就象是白衣天使一般。
品管部一向是美女如雲。美女們被捧慣了，脾氣大都不太好，再加上工作忙，車間裏有時候要數據要得急，一個樣品一會主任來問一遍，一會副主任也問一遍，一會技術員來問一遍，一會工段長又來問一遍，這麽一會工夫就來了了好幾個人，把那些大小姐問煩了，態度就很惡劣，就有人告到了公司，有一次公司評選態度最好的部門，品管部倒數第一，所以向訓對品管部的惡感又多了一分，
上次因為沈蘭馨的原材料檢測出了問題，蘇玉打報告向公司要人，公司到現在還沒批呢，所以蘇玉也不敢再向公司要人。
品管部除了這三個人，其餘都是剛分配到公司不久的大學生，朝氣蓬勃，幹勁十足，象副主管張正，還有和對象一起被招到公司的鬱澤凱和崔梓貞都很優秀。
蘇玉很同情熊舒豔等人，覺得象她們這樣身體不好年齡又大的，實在做不了勞動強度這麽大的工作，品管部一線工人比車間工人累多了，每天還要接觸大量的有毒有害的化學藥品，而又不能讓她們45歲退休，這樣太不公平了。
所以茅尚婕提的合理化建議蘇玉就報上去了，沒想到卻被小寶在會上點名批評。
小寶又接著說：“我們也向勞動局申報了，勞動局的人也來審查了，我們也請他們去鐵廟山、仙人湖遊玩了，可是他們不批，讓我們公司也沒有辦法。”
小寶說到這裏，看了看蘇玉，蘇玉也沒有辦法，看樣子公司也作出努力了，可是勞動局不批，不知道為什麽？
財務總監孫潔見了，急忙道：“是的，是的，勞動局的人來審查的時候，我們是又請吃又請喝的，光經費就花了好幾萬，可最終人家說不符合接毒崗位標準，我們真的是也沒有辦法。”
車間主任李明誌也忿忿地說：“勞動局那一幫大老爺們吃人都不吐骨頭，提起這一幫狗娘養的我就生氣。”
容之奇明白這是怎麽回事，如果公司能把總分析室和車間分析室分離出來，那麽品管部的一線工人就可以45歲退休了。
但是這樣一來，公司要在各車間建立分析室，還有招聘分析工。目前品管部是大約有30人，如果在各車間建立分板室，品管部還要招30人，這樣一來，會大大地增加生產成本。
而且在各車間建分析室又是一筆很大的投入，這不是老板們想要的結果，所以這件事，還是不提也罷，因為提了也是白提。他們是做生意的，節約成本提高利潤是他們衡量一切的標準。他們不會為了這點小事去投資幾十萬甚至上百萬來解決這個問題的。
容之奇清醒地看到了這一點，所以他保持沉默。
蘇玉以為這是一件小事情，沒想到牽扯到勞動局，又牽扯到生產成本，連公司都沒有辦法，她能有什麽辦法？
“好了，”小寶說：“這個問題到此為止，現在我們開始討論把‘四班三運轉改成三班兩運轉’的問題。大家也知道，現在好多化工廠現在都改成了三班兩運轉了，我們廠也不例外，這樣，我們也可以把工人的工資給提上去，大家都說說自已的看法。”
人力資源部部長魏雲鵬說：“既然這個三班兩運轉是大勢所趨，我們廠也應該實行，這樣還能把工人的工資提上去，何樂而不為呢？”
銷售部總監張剛說：“這個，我舉雙手讚成。”
銷售人員的工資是分為保底和提成兩部分，提成就是銷售額多少，然後按照千分之2.4提成，保底工資是根據生產部的平均工資來的。
之前“四班三運轉”生產部的平均工資在2000多一點，現在改為“三班兩運轉”，生產部的平均工資就漲到了3000元多一點，那麽銷售人員的保底工資無形中就漲了一千，工作時間卻還跟原來一樣，所以張剛要舉雙手讚成。
財務總監孫潔說：“這是好事啊，能夠提高工人的工資，還能夠節約生產成本，我覺得應該改。不過，改成‘三班兩運轉’之後，應該把公司的夥食改善一下，因為每天上12小時，工人上一個班，要在廠裏吃兩頓飯，夥食如果再跟以前一樣，工人們肯定會有意見。”
孫潔說完，事業部主管張明的臉就紅了，之前公司的夥食太差了，什麽鴨架燉南瓜、冬瓜燉肉沫、雞蛋丁炒西紅柿、雞蛋糕燉蘿卜、雞架燉白菜……都是神一般的存在。
總而言之，食堂裏吃什麽菜，什麽菜就是菜市上最便宜的。若食堂裏吃蘿卜，那街上的蘿卜肯定一塊錢好幾斤。若食堂裏吃南瓜，那菜市裏的南瓜一定壓塌市。
而且食堂裏的雞蛋糕也跟自家做的不一樣，吃起來粘粘的，不知道攙了什麽。每次工人吃過飯，飯桌上都堆滿了南瓜冬瓜西紅柿，實在是難以下咽，工人們寧願扒白米飯，也不想吃這種菜。
張明心裏暗罵孫潔，臭女人，你又不經常在食堂裏吃飯，管那麽多幹什麽？
但孫潔是財務總監，和張剛、魏雲鵬、容之奇一樣，是副總級的，張明不敢得罪她，陪笑道： “改成‘三班兩運轉’之後，我們一定會提高夥食質量，由原來的一犖一素改為兩犖兩素，這樣工人們就有了更多的選擇。”
魏雲鵬說：“我們公司從成立以來，工資就一直維持在2000左右，現在物價飛漲，事來單位都調了好幾次工資，我們工人的工還沒動，我希望能把工人的工資上漲一些。”
小寶說：“這個自然，改成‘三班兩運轉’之後，工人的工資將普遍上漲到3000塊錢左右。”
容之奇在心裏暗暗地算了算賬，‘四班三運轉’每天8小時，上三天休一天。每月的工作時間為180小時，改成‘兩班三運轉’那就是上12小時休24小時，每月的工作時間為240小時。每月上180小時，工資為2000，現在工資漲到了3000，每月的工作時間也增加到240小時，如此看來，工人的工資根本就沒漲，公司信誓旦旦地要給工人漲工資原來隻是一場騙局。
容之奇雖然在心裏算清了這筆帳，但表麵上卻也不能跟公司對著幹。現在他明白了，為什麽藍湖市所有的工廠一下子都改成了‘三班兩運轉’原來貓膩就在這裏。
工人的工資表麵上漲了，實際上卻一分錢都沒有漲，可笑報紙上還鼓吹什麽提高工人待遇，工人的工資已經漲到了多少多少，原來就是這樣提高的。
蘇玉沒有算這筆帳，但是她很擔心“三班兩運轉”上12小時休息24小時，工人來不了，特別是象熊舒豔這樣的，這樣長的工作時間， 這樣的勞動強度，熊舒豔根本就無法勝任。
她說：“孟總，我們品管部的勞動強度太大，現在的8小時製就已經很累了，如果改成12小時，我擔心工人們會嘩變和罷工。”
小寶手一揮道：“這就需要各車間，各部門領導給做工作了，不管怎麽樣，這個‘12小時製’是一定要實行的，有個別工人無法勝任，那就讓他們走人好了。”