第一千七百六十章 監察,懲處!
在這次事件中，最亮眼的無疑是新成立的都察司，為了懲戒貪官汙吏，專設新署，並且主官由兩位樞密使皆任主官，規格之高，前所未有！
朝臣們當然希望都察司被取締。
一個專門懲處官員的衙署，之前還從未有過。
隻有一個監察機構，就是禦史台！
禦史台，監察百官。
但在王康離開期間，禦史台的官員也大多被腐蝕，形成官官相護。
而且禦史台隻有監察之責，而無懲處之職。
這就形成了一個大的漏洞。
毫無疑問，都察司就相當於懸在百官頭頂上的一柄利劍，尤其是這次的事件，給都察司豎威立名，誰不惶恐？
百官開始諫言了，請奏取締都察司。
畢竟誰敢說自己就清清白白，很多人在這次清洗之下依舊留存，完全是僥幸。
因為王康還要考慮各派係的平衡。
他們諫言的理由也很充分，會讓人心不定，都察司權利太大。
為官為臣掌握權柄，可現在有一個可以隨時處理他們的衙署，誰能願意？
在這一當麵，三大派係竟然形成默契，達成一致……
最初王康設置都察司，其實想的也是臨時設立。
林禎，薑承化二人主職依舊是樞密使，而今邊境不定，軍務繁忙。
可因為官員們這種態度他反而憤怒了！
行正走直，神鬼不懼。
就算有都察司，又能怎麽樣？
在一次朝議中，王康發了火，現在他反而覺得設立都察司，很有必要了！
而且也確實需要一個監管機構！
王康下達旨意，都察司由臨時機構，轉為正式衙署。
當然都察司的權利太大，也是一個弊端。
因此，將相應的職責劃分。
禦史台監察百官，若發現有貪官汙吏或其他行為，則交由都察司進行調查懲處！
職權已經變了。
這樣禦史台和都察司相輔相成，可以對官員形成最好的威懾！
都察司設主官都察長，級別等同禦史大夫，不屬三省六部管轄，直接對皇帝負責。
既然已經確定了。
尤其還是在大清洗之後，哪怕再多不願，也不敢觸其眉頭。
隻是這個都察長，該由誰來做？
誰都知道，兩位樞密使是不可能長久皆任的。
結果讓人錯愕。
一個誰也沒有想到的人，甚至很多都不認識的一個人，被王康定為了首任都察司長！
他就是馬畫屏。
出自大秦書院，被調至都察司期間，他表現亮眼，不畏強權，敢於直諫，表現出來的還有種憤青之感。
最出發現蘇羽存在問題的就是他，經他主辦審查官員多達五十多位，其中不乏品級官員，無意中，他已經得罪很多人了。
在私下，人們稱之為第二個杜懷遠。
任其為都察長還是林禎，薑承化二人推薦。
王康詳細了解之後有了些興趣，便將之召來。
年紀三十出頭，皮膚略黑，目光明亮堅毅，似乎還有一股特殊的勁。
恍然間，好像看到了杜懷遠。
這是王康很遺憾的事情。
新律推行初期，杜懷遠不畏強權，堅持自我，正是因為剛正不阿，不與他人同流合汙，而被人整死……
第一印象，就很不錯。
思緒閃過。
王康平靜道：“朕欲任你為都察長，你怎麽看？”
“陛下讓臣幹，臣就敢幹。”
沒有絲毫猶豫，馬畫屏直接開口。
“你可知道這是個什麽位置，可能你會遭受到很多你以前從未想象的事情，知道杜懷遠吧，你可能會有他的下場。”
聽到此。
馬畫屏開口道：“杜大人的案件臣主持審理，知道詳情，若能有杜大人的下場，是臣的榮幸，這說明臣盡職了！”
“好！”
王康沉聲道“官場就是一個大染缸，初入者誰都想著要成為一個好官，為官一任，造福一方，可隨著時間的推移，他們迷失在權利欲望之中，真正能堅持本心的又有幾個？”
“朕希望你能記住你今日之言，若幹年後，依舊如一！”
這番話，讓馬畫屏麵色鎮重。
他沉聲道：“臣永記陛下教誨！”
“從今天起，你就是都察長了。”
一句話，馬畫屏平步青雲，由大秦書院的學子，成為了權利極大的都察長！
這位陛下從來就不按常規出牌，在任免官員方麵，也是如此。
太大膽了！
無論從哪個角度來看，馬畫屏都不是合適的人選，他的從政經驗，資曆出身都不足矣。
可王康所看中的，恰是這些。
貪官汙吏經過了一場大清洗，整個官場也該進行一場大清換了。
據王康統計，在重要職位任職的官員平均年紀近五十。
這樣的人早已經沒了衝勁，思想陳舊，奉行中庸，講究無過便是功。
這樣的人，王康不需要。
他需要的是思想活泛創新，能夠快速接受新興事物，幹事的人！
大量官員被查處，便有大量的位置空缺，在這期間，王康大任用新人。
這些人大多出自大秦書院，各有學所各有專長，成為了補充官場的新鮮血液！
借此機會，王康又進行了一次大改革！
同時他也在考慮，為什麽貪汙腐敗的問題如此嚴重？
如何改變這種情況？
監察懲處隻是手段之一，明朝時期，朱元璋打懲治貪官汙吏決心之堅，力度之大，亙古未有！
為此，他製定了相當嚴苛的律法，殺了一批又一批，可結果如何？
明朝反而是曆朝曆代貪官最多的，依舊有人前赴後繼！
這就很說明問題了。
大清洗之後，王康也翻看了所有卷宗。
有很多人最初的想法其實很簡單，別人都貪我為什麽不貪。
所以環境很重要。
還有一些確實是平日花銷太大，俸祿不足矣支出，隻能鋌而走險。
家院維護，顧請仆從，吃喝應酬，人情往來等。
為此，王康親自重新製定了各級官員俸祿，住所規格，出行標準，相關福利等事項。
俸祿有所提高，但也有限度，因為現在新朝財政壓力很大，主要是體現在福利方麵，還設立了養老金。
很多官員都想著在離任前撈一筆，好安享晚年，而有了養老金，就可打消顧慮，並且他還首次提出績效概念，若盡職盡責，會有獎勵。
為了改變大環境，增強官員清廉意識，王康又想出了辦法……