351.第349章 幾百萬就想挖我？瞧不起誰呢？
第349章 幾百萬就想挖我？瞧不起誰呢？
在競爭日益激烈的市場環境下，企業加薪挖人的現象愈發普遍。
互聯網企業更是重災區，甚至一些IT從業者有句玩笑，薪資的漲幅都是跳槽跳出來的。
不像世紀縱橫集團財大氣粗，大部分企業基本都屬於侮辱性漲薪，每年象徵意義調薪200、500的，不知道是瞧不起誰。
之前互聯網上就有相關世紀縱橫福利待遇超棒的傳聞，但影響有限。
這種傳聞自從世紀縱橫搬到公司新址，無數福利待遇、園區景色、辦公環境的圖片不脛而走，出現在互聯網各大門戶論壇、貼吧、天涯社區上面，產生了巨大的關注度。
引來了許多人或羨慕、或震驚、或圍觀，世紀縱橫的員工更是成為了無數人羨慕的對象。
現在網上論壇里流傳什麼世紀工牌傳說，目前在IT圈最值錢的硬通貨不是什麼黃金、貨幣，是世紀縱橫集團的工牌。
只要在公交或地鐵看到有人不經意間露出世紀縱橫的工牌，可能對於學生黨來說沒什麼吸引力，但對於職場的年輕人吸睛率那是杠杠的。
甚至小道消息傳說，在相親角，如果有男方拿出這個工牌，甚至彩禮都可以打個5折，房子都可以不要。
因為她們聽說在這裡面的人均年薪幾十萬起，裡面幹上兩三年，買房基本不是問題。
即便能力不足，就算再裡面待上一年鍍鍍金，出來后的薪資能比原來翻倍那是最基本的。
一份IT行業調查報告顯示，世紀縱橫集團最近一年已成為IT人員最嚮往企業榜單第一名，無數社招和應屆畢業生爭相以能進世紀縱橫集團為榮，而世紀互娛更是成為人們趨之若鶩的夢中情司。
即便世紀縱橫集團辦公環境優越、一年2次調薪，漲幅可觀、年終獎豐厚、加班還有加班費，依然有人因為各種緣由選擇離開。
這就像圍城一樣，外面的人想方設法的想進去，而裡面的人卻因為各種理由而離開。
只不過對於世紀縱橫集團來說，進來的數量要遠遠大於離開的。
而離開的人，不論是主動離職、被挖牆腳、還是被裁掉的人，卻成為了各大企業競相爭搶的對象。
同時也成為了其他企業的眼中釘肉中刺，我們把打工人當牛馬，憑什麼你反而把牛馬給供起來了？
簡直是擾亂行情的公敵，所以無數眼睛都在盯著世紀縱橫，在三亞之行后，對方核心團隊浮出水面，各大企業伺機而動，不約而同開始進行定點捕獵。
挖普通員工那效果一般，要挖就挖大的，畢竟一進一出那可是暴擊外加真傷。
各種手段層出不窮，金錢、權利許諾，甚至還有的企業從美色、孩子教育、家人等方面開始入手進行懷柔政策曲線救國。
世紀縱橫集團內上到管理人員嚇到普通員工都成為了其他企業眼中的香餑餑，
「喂，您好，請問是李武先生么？」
「我是，哪裡？」
「您好，我是騰訊人力資源總監，你可以叫我Jessica」
「有什麼事么？」
「是這樣的李總，騰訊這邊社群事業部總監這個位置空缺，主要全盤負責QQ空間QQ秀方面的工作，不知道您是否感興趣.」
「我初中都沒畢業，騰訊也要？」
「以您在世紀互娛的位置和資歷根本不需要這些常規要求，如果您有意的話，可以免試直接過來上班。」
「沒興趣。」
「那個可能我沒表達清楚，我們的待遇很豐厚，年薪三百萬外加價值過百萬的股票，另外每年還會附贈過百萬的股票，還有一次性50萬的簽字費，如果您有什麼額外的要求，比如房車這些也都是可以談的。」
「很感謝貴方的看中，竟然給出這麼豐厚的待遇，可惜我這人對錢沒有什麼感覺，夠用就好。」
「李總，寧做雞頭不做鳳尾，我們馬總說了，來這裡所有資源可以全向您這邊傾斜，任您大展拳腳，一展心中抱負！」 「呃，可能你們的信息來源有誤，在世紀縱橫里的鳳尾也高出騰訊雞頭幾個數量級。雖然我不知道你從哪得來我的聯繫方式，還請不要再打擾我，謝謝！」
李武禮貌地掛斷電話后，撇了撇嘴，幾百萬年薪就想要自己改弦更張，這是瞧不起誰呢？
現在世紀友緣網的發展蒸蒸日上，經過前陣子的規劃梳理，方興未艾，哪來的時間考慮這些。
真當他報答老大知遇之恩是鬧著玩的？如果是負責QQ他還能考慮考慮，說不定還能來個無間道，打入敵人內部。
可惜騰訊不給機會。
李武有些遺憾的砸吧砸吧嘴，下面他的任務只有一個，把世紀友緣網打造成跟世紀互娛的遊戲一樣，牢不可破。
想到這，拿起內線電話，撥了一個號碼，「叫下面的人10分鐘后開會。」
10分鐘后，李武見社群事業部的骨幹都到齊，問著技術經理，
「按照最新的方案，世紀友緣網微博化改版什麼時候能上線？」
「技術這邊對其進行拆解和細化，經過這兩天的評估，預計在12月底能具備上線的條件。」
世紀友緣網微博化是他們在三亞那段時間經過挑戰後形成的結論。
從目前重遊戲輕社交的屬性通過微博這個媒介，進行改版，改版後轉變為重社交輕娛樂。
同時網站名稱也會相應改變，被陳昊改名叫微博網，前面會放世紀的LOGO。
只要設計網站改版，隨著功能模塊的更改，頁面布局和樣式的變化，都會讓原來養成習慣的用戶覺得不適，從而導致一定的用戶流失，這是互聯網中不可避免的規律。
這一點，也是之前在三亞他所遭遇來自同事們最大的挑戰，最後在老大的堅持下，還是順利的推行下去。
「嗯，技術方案和時間計劃會後發我，沒問題，我找個時間讓陸總那邊過下方案，讓他們把把關，技術這邊盡量向11月底之前努力。」
見技術經理沒有問題，李武看向運營經理，「明星簽約進度進展如何？問芳姐那邊了么？」
「之前參加女神大賽的女星大概有將近一半已簽約，男星之前聽說有十幾位，具體我稍後會再找傳媒那邊李芳總要一份詳細的數據報告。」
「大概？將近？聽說？我就是這麼教你們做事的？以後數據說話，結論先行，不要給我出現這種模稜兩可的詞，沒準備好就直說！下不為例！」李武表情嚴肅，顯然對這個回答不是很滿意。
現在李武已經成為了陳昊的信徒，辦事風格也有樣學樣，秉持著高效，務實的作風。
世紀互娛社群事業部的運營經理是個將近三十歲的職場儷人，趕緊表態認錯。
李武嗯了一聲，然後環視一圈，跟每個與會人員都保持兩三秒的眼神接觸，這也是他揣摩出來的一些管理小心得，
「希望大家要重視起來，不要被目前的成績所蒙蔽了雙眼，接下來一段轉型期才是考驗我們團隊戰鬥力的關鍵時候。
集團內的兄弟部門可是都在看著我們，希望咱們齊心協力能更上一個台階，轉型成功我也好拿著成果去為你們請功，否則你們總不會讓我兩手空空去找老闆吧。」
接下來的會議內容是把世紀友緣網拆分出兩條脈絡，一條是保持現有的勢頭，另一條則是轉型改版。剛才跟每個人都進行了部署和對齊。
兩個小時后，會議解散，人員散去。
運營經理主動留下來，親自跟李武解釋了兩句，方才離去。