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第137章 入職前,先玩一天的遊戲!

  第137章 入職前,先玩一天的遊戲!


  第137章入職前,先玩一天的遊戲!


  不僅僅是這兩位專家覺得這件事真的是很離譜,最後面的專家也是這麼覺得。


  「這件事情做的簡直是荒唐至極,也太離譜了,真不知道她腦子裡是怎麼想的,誰會找殘兵弱將去當員工。」


  「難道他就享受於這種培養人嗎?一個企業垮掉前的徵兆,我感覺李總的企業全部都這樣了,絕對是要倒閉的,不要看到現在輝煌,這隻不過是一種迴光返照。」


  直播間的觀眾看到他們是這樣評價,很多人都是為打工人憤憤不平,然後對專家們在彈幕上是各種轟炸。


  「如果他們有機會去到這樣的公司,我猜他們現在扭頭就走,事情不發生在自己身上,簡直就不當回事兒。」


  「我們大家乾脆搞個聯名,把這三位專家給投下去,讓他再換三個食人間煙火的專家來。」


  「這是觀察室,不能只有專家一個視角,畢竟他們已經脫離打工人的生活太久了,而是要有一位打工人在現場觀察,這樣才能觀察到不同的是久得出來的結論才是最科學的。」


  「這是人家的公司,人家願意用什麼標準就用什麼標準,人家畢竟也是這麼大公司的老闆怎麼可能這麼傻,這樣做一定是有它的用意」


  「我覺得能力是能後天培養的,肯定是找雙方在一起比較舒服的人,而那些優秀的人相對來說固執己見,有自己的想法,互相之間不好磨合。」


  「對,我也覺得不能一棍子打死人,人家這樣做肯定有人家的想法,有的人注重的是能力,有的人注重的是人品,如果人品做事不行的話,能力再強的就是一個禍害。」


  「我看到他們公司現在這麼悠閑,應該也不需要那麼能力強的人,一個人都把活幹了,那剩下的人該怎麼辦。」


  「人還是要好好的學習,你看他們公司的技術這麼強,全世界都來訂單,所以自己現在想怎樣就怎樣。」


  …………


  李小婉完全不理會,照樣開他的公司,招他的員工。


  到了第2天接到通知的50位員工都來現場報道,大家都來的很早,畢竟能進這樣的企業。


  這種機會不是花錢能買到的,簡直是無比珍貴,沒有人敢怠慢,恨不得能在這家公司養老。


  所以當李小婉到達公司的時候,50個人已經站在大廳里等候他,她一來50個人就向她鞠躬感謝。


  李小婉這個時候把好感都拿出來一查看,在這麼短的時間內,大家關於界面已經提升了百分二,所以她覺得自己之前的選人標準真的是無比正確。


  也可能是因為別人沒有辦法站在他這個角度去考慮問題,所以說覺得他這個做法是錯的,。


  如果換一個角度是為了提升好感度為標準的話,那他這個做法真的是正確的,不能再正確了。


  之前因為膽子小,非常不自信的小女孩,小雅上來一把握住了李小婉的手。


  「李總真的是太感謝你了,回去等通知的日子真是太煎熬了,真的是以為自己要被淘汰了,結果沒想到我居然被選上了。」 「我聽說很多能力比較強的人被淘汰了,雖然自己被選中了很高興,但我想問一下這是為什麼會選我而不選那位能力強的人。」


  李小婉笑了笑,心想這怎麼能跟你們說呢,找個理由搪塞過去得了,雖然說的理由有些假,但是說出來的態度真的很真誠的老闆。


  「我看的不是一個人的能力強,而是看到一個人的潛力,如果這個人能力強,他很多思維都固化住了,我想要一些新鮮的血液,讓一些新創意。」


  「其實公司掙錢,就靠的是新創意,而不是以前那種老舊的一套。那種賺錢是有限的,而創新是無限的,這也就是為什麼我們公司在整個世界上都是有一定競爭力,國外的訂單我們也能拿到不少,所以這就是秘密訣。」


  「雖然在外界上看來這件事情非常的不理解,但我真正試驗過之後,覺得這就是最正確的做法。而且沒有比這更正確的做法了,是因為他們目光短淺,是完全想不到的。」


  小雅之前還非常的疑惑,老闆為什麼這麼做?

  是不是就是喜歡他們年輕,這樣大家就能在一塊兒玩兒。


  然後就是有錢比較任性的類型做事考慮的沒有這麼長遠。


  在聽到老闆的這一陣分析之後,他也是太佩服老闆了。


  雖然這表面上看起來不符合常理,但如果大家做事都是一種風格的話,那一個企業是怎麼脫穎而出的。


  所以這看似讓人無法理解的東西,實際上才是最厲害的東西,只不過是沒有人敢這樣實踐。


  他們站的角度是比較自私的,覺得眼前利益損壞了,那就是損壞了,絕對不允許這種事情。


  他們以為自己看到的東西是長遠的,其實李總看到的東西才是更長遠的,而且在結果上已經說明了一切。


  小雅在心裡由衷的給老闆豎起了大拇指,一副崇拜的眼光看著他。


  一般員工新入職的時候是要先進行培訓的,說白了就是上崗的一些技能,然後再說一些規章制度,也就是俗稱的立規矩。


  但這些會讓人的心有一種沉重感,感覺自己要快被壓榨的心情碎片,過來的第一天,她就先給大家放鬆一下。


  雖然還要進行培訓,但培訓的時候都是玩的一各種小遊戲,她只是希望大家團結,然後在一起玩的開心,這樣也好提高員工的好感度。


  而且這些遊戲他們都是前兩天一個組經過各種討論選出來的遊戲給他們玩,主要是鍛煉同事之間的默契,還有一些團結合作能力,增強團隊的凝聚力。


  當李小婉宣布這個消息的時候,這幫人都沸騰了,頭一次聽說培訓只玩各種遊戲,沒有任何其他訓練手冊。


  今天第一天就給大家一個大大的驚喜,真的是想都不敢想。


  這是林小婉又看了看好感度,才這一會兒又上升了1%,這次招聘的人也太划算了,沒費多少錢就噌噌的往上漲好感度。


  

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