第209章 打到國外去
收用本田一郎，賈亞鵬確實有過很多的考慮，但最終還是決定要用他。
原因很簡單，因為賈亞鵬的扶桑分公司已經在計劃之中，他給本田u書盟並不是玩笑，而是貨真價實的計劃書，賈亞鵬打算在未來兩三個月內，就把扶桑分公司給開起來，然後去賺扶桑人的錢。
大千集團的不少高管，在聽到賈亞鵬的計劃之後，都覺得有些不可思議。因為在那個出國都非常艱難的年代，在外國資本瘋狂湧入國內開公司的年代，賈亞鵬突然提出要去扶桑開公司，這簡直就是不可思議的事情。
這個年代，在普通老百姓的眼中，華夏還是很強大的國家。但是在一些高級知識分子的眼中，華夏卻是世界上最落後的國家之一。
科技落後，創新落後，軍事落後，國際地位落後，製度落後，有些人甚至覺得人種都落後於其他國家，咱們隻需要乖乖的招商引資，拚命的吸引國外資本，然後賣人口紅利來賺點小錢，發展一下經濟，就是最好不過的局麵了。
真想要賺國外錢的話，那就得去搞個礦，靠出賣基礎資源來賺錢，這才是最靠譜的事情！
怎麽可以去外國開公司呢？怎麽可能去賺外國人的錢呢？
因為這是肯定不行，鐵定賠本的事情呀，外國人那麽聰明，經濟又這麽發達，咱們國家除了一些獨有的產品之外，其他行業憑什麽去和外國人競爭？這不是找死嗎？
所以當賈亞鵬提出了扶桑的戰略計劃，要去扶桑開公司的時候，立刻引起了大部分高管的反對，覺得這是會毀滅公司前途的事情。
這年頭可還沒有一個華夏公司，尤其是私人企業，能夠走出國門，走向世界的，偶爾有那麽一兩個去國外的，也基本上都是給人家當孫子來著，大千在國內賣賣卡片，賣賣四驅車不香嗎？
可惜，整個大千是賈總一手創建的，賈總的威望在公司內是無人可以挑釁的，賈亞鵬也根本不給他們說服自己的機會，賈總隻是淡淡的說了句“這件事情我是通知你們，而不是和你們商量！”
大家就徹底無話可說了
不過私底下所有人都覺得賈總瘋了，膨脹了。
這也難怪，賈總這一路走得太順利了，從90年起家開始，一直順風順水，兩年時間就從一個幾萬塊的小公司發展成了資產上億的國內大企業，賈總膨脹了，飄了也是很正常的事情。
“算了，讓賈總去外國被人毒打一下也好，回來就可以尊重咱們的意見了！”不少高管心中嘀咕著，有些別有用心的家夥甚至想要等著看賈總的笑話。
當然了，也不是沒有有膽氣的人，比如何西瓜還有東明珠，他們兩個在會議上是堅定的支持我們賈總的，表示我們的產品是優秀的，去了扶桑哪怕無法發財，但是維持利潤也是沒有任何問題的，他們甚至主動請願想要去國外開辟一番事業。
不過賈亞鵬把他們都給打回去了，要他們老老實實的在國內呆著，在扶桑開公司，賈亞鵬還是決定要用扶桑人。
不是說賈亞鵬看不起國內這些高管們的本事，隻是一國自有一國的國情，未來很多來國內開辟市場的跨國企業，最後都敗得血本無歸，很重要的原因就是他們將國外的那套照搬到了華夏，因為資本主義的製度都是先進的製度，外國人都比華夏人聰明，而且非我族類，其心必應，所以非要用外國高管來掌控華夏的公司。
但這些公司到了國內就注定水土不服，比如穀歌，比如亞馬遜，在國際上多麽強悍的公司呀，就因為外國高管的驕傲，在國內不一樣是被逼的撤退？
國內如此，國外也是如此，最了解當地市場的還是當地人，用華夏人來掌控扶桑分公司，看起來很爽，但實際上是真的坑爹，所以賈亞鵬早就想的明白，扶桑人的分公司，一定要交給扶桑人來運營。
這就相當於讓一大群扶桑人給自己這個華夏人打工，這麽一想的話，賈亞鵬還是有些小興奮的。
至於為什麽非要在扶桑開公司，賈亞鵬也有自己的理由，因為對於賈亞鵬來說，在國外開公司是自己必須要走，也是未來不得不走的一步。
沒錯，賈亞鵬如果一直老老實實的待在國內的話，憑借賈亞鵬的先知先覺，未來鐵定能夠成為一個企鵝一般的企業。
但這有如何呢？
企業再有錢，也不過就是個窩裏橫的公司，離開了華夏，國際上有誰覺得他麻花藤是個人物？國內又有誰覺得他麻花藤是個英雄？
與之相反，未來的華為雖然最近跌跌撞撞的，但誰提起華為都要豎起個拇指呢？
雖然華為也有很多讓人吐槽的地方，但一個國際型的跨國企業，肯定會有很多讓人吐槽的東西，這是不可避免的事情，但華為的人民心中的地位，確實不是企業可以比得上的。
況且老人給賈亞鵬定下了一個世界首富的目標，呆在華夏是造不出世界首富的，隻有走向世界，才能夠成為世界的首富。
賈亞鵬不想做個窩裏橫的人，也不想做一個隻有華夏人知道的賈亞鵬，他要讓世界所有人都知道他賈亞鵬的名字，他也想要告訴所有的華夏人，國外並不可怕，華夏是世界上最優秀的民族之一，隻要走出去，世界就是華夏的！！
最重要的是，華夏需要一家像微軟，索尼這樣，一家真正的跨國企業，要用商業來告訴全世界所有人，華夏在任何行業，都可以做到no.1。
所以賈亞鵬下定決心要走出去，哪怕賠錢，也要走出去。而扶桑是世界遊戲產業的中心之一，文化又和國內有著千絲萬縷的聯係，是走出去的最佳的一個目標。
至於選擇本田一郎做總裁，賈亞鵬也是沒有更好的選擇。
扶桑的企業製度從某種程度上來說，有點像國企早年的製度，一個員工隻要進了公司，公司就會一直負責他們直到老死，哪怕他們退休了，公司每年也能夠領到豐厚的退休金。
而一個員工在公司的內部的地位和升遷，很多時候並不是看他們多麽的有能力，而是看他們在公司裏麵是否待的長久，資曆是否足夠深，很多時候有能力的人隻能夠看著那些有資曆的人升上去，自己依然被壓著。
那這些有能力的人會跳槽嗎？
不，他們絕不會跳槽，因為全扶桑的公司都是這樣的製度，他們看得都是資曆，你要是跳槽了，那到了新公司，資曆就要從零開始，還不如一直在這個老公司裏麵熬著，熬到自己老了，資曆自然也高了，再加上自己有能力的話，同樣位置也就上去了。
這就是大家經常吐槽扶桑社畜製度的根本，就是因為一個員工一旦加入了一個公司之後，就很難再脫離公司加入新公司了，會成為工作的機器，也就是社畜。
所以扶桑的人才流動是非常小的，要流動也是一些底層員工流動，那些高管級別的大人物們，往往都是一家公司幹到死，很少會有流動和跳槽的情況出現。
再加上賈亞鵬是華夏的企業，在扶桑肯定不受待見，賈亞鵬想要招募一個能夠統領公司，熟悉扶桑一切的高管，是難上加難的事情。
現在瞌睡送上枕頭，本田一郎親自來了，賈亞鵬豈能不收？
何況通過這麽些日子和本田一郎的交鋒，雖然這家夥被自己坑了很幾次，但賈亞鵬也承認，這家夥的能力是有的，而且還很強，隻是不熟悉自己的套路和無恥，才敗在自己的手裏麵的。
這樣的人才用在扶桑市場，鐵定是最佳的選擇。
至於未來本田一郎會不會背叛自己，賈亞鵬覺得不會，因為本田一郎一旦辭職之後，就再也不會有任何一個公司能夠讓他直接出任總裁的位置了，本田一郎腦袋摔壞了才會跳槽。
隻要自己給足了利益和好處還有麵子，本田一郎就是最佳的社畜。