第297章 大千那高貴的門

  賈總在最後宣布，因為嗶哩嗶哩和扶桑分公司兩個公司的傑出貢獻，所以他們的績效點數，全部翻倍，也就是說，這兩個公司的員工，可以領到雙倍的年終獎，大於是2.8萬人民幣左右，頓時就讓所有人羨慕的流口水。


  不過倒也沒有多少人提出反對意見，因為主要的利潤都是這兩個公司貢獻出來的，自己的年終獎卻是所有公司一起計算的，所以其實已經算是占了人家的便宜了，沒有人會說什麽。


  隻不過現場並不是所有人都歡聲笑語的，有一些員工因為工作懶散，被扣了很多的績效點，最後隻領到了一兩千的年終獎，和其他人1.4萬的年終獎相比，簡直想要撞牆。


  而還有更慘的，則是因為多次績效考核不合格，而被直接清理出公司的。


  大千的績效考核是極嚴的，嚴格到了令人發指的程度，基本上就是把人當做機器人來對待了，和後世的華為有的一拚。


  所以92年一年其實有差不多1000多人先後因為績效考核不合格被直接開除。


  而這個年代並沒有完善的法律，開除就是一句話的事情，也不要什麽遣散費，所以這些員工們當他們聽說今天平均每人發了1.4萬的年終獎，有些努力的人，甚至領到了三萬還多的年終獎的時候，所有人都悔的腸子都青了，這年頭到哪去找這麽良心的企業呀。


  事實上，隨著年終會議的結束，大千集團發了平均1.7萬年終獎，豫章一夜之間就多了將近一萬個萬元戶的消息，瞬間傳遍了整個豫章，甚至是傳遍了整個華夏。


  很自然的，大千集團就成了所有豫章人拚了命都想要加入的公司，每當大千發出了招聘信息的時候，一個崗位都有上百人來爭奪，簡直比靠公務員還要激烈。


  事實上，有些豫章，甚至整個西江，乃至外省的領導，都偷偷的聯係大千，希望可以把他們的親戚孩子們塞進去，有些公務員都直接辭職了，試圖加入大千集團。


  如果賈亞鵬中二一些，正義一些，那麽他就應該毫不猶豫的拒絕所有，試圖憑借人情關係加入公司的員工。


  可惜，我們的賈總深刻的明白在華夏，想要愉快的活下去的道理。


  所以這些關係戶基本上都吸納了進來，然後給了一些隻需要坐在辦公桌前整理一下文件，又或者是進行簡單輕鬆崗位的工作就行了。


  反正這些崗位本來就是養閑人的，養著他們背後的那些領導們也是極好的，這其中可以得到的人情關係，可就不知道一點點的好處了。


  當然了，這些員工也要經曆同樣嚴苛的績效考核製度，就算你背後有領導，工作不努力，那也是你自己的問題，我們把你弄進來，已經是給領導天大的麵子了。


  什麽，你背後是市以上的領導……好吧，績效什麽的，還是可以優待一下的，要不然把你外派出去跑業務，每天上班的時候打個卡就行了。


  嗯，現實就是這麽的現實，沒啥中二的元素在裏麵。


  同時，賈總也特意命人將這些走後門進來的員工全部整理好資料，編成一個文件夾，然後放在辦公室最隱秘的位置。


  這些人可不是負擔，各個都是價值連城的寶貝呀！


  隻需要借著這些員工背後的人，一張巨大的關係網就能夠迅速鋪開，到時候在西江，隻要賈總不犯法，老老實實的納稅，大千就真的無人可動，也無人敢動了。


  不過假如你背後沒有後台，隻是一個普通的工人的話，那就隻有拚學曆了。


  從1993年開始，大千發布的招聘要求來看，最基礎的一線操作工都要求高中學曆，而其他的職業全部都是要求大學以上的學曆，如果沒有相應的學曆的話，哪怕你人再牛皮，那也絕不可能加入大千集團，哪怕在大千集團裏麵當個掃地的保潔阿姨都沒有資格。

  因為在大千集團掃地的，那也是有高中學曆的人。


  有人可能要奇怪了，技術工種要學曆可以理解，但隻是最簡單的掃地阿姨這樣的工作，為什麽還非要高中生呢？這和學曆有什麽關係嗎？


  其實賈老板的邏輯很簡單，和學曆沒有關係，但是和你這個人聽不聽話有關係。


  到了90年代，除了少部分因為家裏貧窮無法上學的人之外，大部分的孩子都是可以上學的。


  一個可以上學的孩子，卻無法上高中，要麽就是這個孩子太笨太蠢，要麽就是這樣的人玩心太重，心也太野，喜歡各種折騰的家夥。


  雖然這種事情不能一概而論，但能夠好好讀書的家夥，肯定是聽話的好孩子。


  這樣的好孩子招進公司裏麵，才能夠讓公司平穩有秩序的發展，尤其是越底層的工人，越要這種聽話的孩子，才好管理嘛！

  雖然賈亞鵬相信，在那些成績不好的孩子裏麵，聰明人肯定也是一抓一大吧，而且有能力未來能夠白手起家的人物，也有很多。


  但這些隱藏的人才畢竟是少數的，隻有通過時間的打磨才能夠顯示出來，畢竟賈老板也不是神仙，一眼就能夠看出這人是豬悟能，還是朱重八。


  而在大學生裏麵，有能力的人就一抓一大把，獲得人才的幾率就很高了。這就像卡牌遊戲的卡池，如果自己有足夠的資本，去全部都是三星，10連可以保底獲得一個5星的鑽石卡池。


  那又何必去基本上都是一星，10連保底才一個三星的卡池裏麵去搏個小概率，從渣渣裏麵來挑選英才呢？


  直接從精英裏麵來挑選不好嗎？

  這也是未來很多大公司將學曆要求定的如此之高的要求，人家隻不過喜歡在鑽石卡池裏麵抽獎而已，你沒有本事擠進鑽石卡池，那就是你自己的問題了。


  所以從93年開始，大千集團的人員招聘工作就已經開始進入全國各地的高校，成為第1批開始校招的公司。


  而此時，大千一年年終獎1.4萬的消息，也早已傳到了全國各地的大學生們的耳中，結果93年，當大千集團直接在全國各個大學裏麵進行校招的時候，直接就一騎絕塵，凡是大千開始校招，基本上所有的學生，不管什麽專業的都會去投個簡曆，在93年一年，就足足有超過20萬名大學生報名想要加入大千。


  要知道，這可不是後來那個大學生泛濫，研究生也不值錢的年代了，這個年代每一個大學生可都是寶貝，有無數的單位花重金搶著要的人才呀！


  畢竟這年頭大學的錄取率隻有2%而已，所有的大學生基本上都是百裏挑一的精英人才。


  但奈何其他公司給的錢再多，也沒有能超過大千1.7萬年終獎這個可怕的數字的，所以大千在那個年代，就已經可以奢侈的從全國大學生中來挑選精英了。


  千萬不要小看這一點。


  因為在1993年，大千前往漁村計算機大學進行校招的時候，一個叫做麻花藤的大學生，就滿懷期待的向大千投入了自己的簡曆。


  而同一時間，一個叫做麻雲的青年老師，也拿著簡曆在大千的門口猶豫轉悠了好幾個小時的時間。