第六百二十七章：長久之計
最終《小魔仙》的最新在線人數通過韓國悅道官方公布出來了，並不是媒體猜測的四萬人上下，而是大家都沒想到的一個數字：四萬八千人。這不僅令行業震驚，其實蘇清越本人也大為驚訝。
??因為根據他掌握的數據，這個成績已經遠超同期公測的遊戲，更是比《逆光》多出不少。這還隻是初期，實際上由於官方還有一係列後續活動展開，《小魔仙》的在線人數還會穩步上升。
??Gamecity甚至發出這樣的聲音：“《小魔仙》的上限在哪裏？”
??還有業內人士稱：“強勁的大韓遊戲行業，敲響警鍾……”
??有玩家在下麵回應：“據說，實際上韓國團隊參與了大量的前期工作。”
??互聯網區別於傳統時代，麵具背後的人們麵對懷疑和爭議，會更加肆無忌憚地表達自己的好奇。
??當然，這種好奇又會加速在線人數的增長。
??還不隻是如此，國內業界也發出驚呼，有人在業界論壇評論：“沒想到蘇清越創造的曆史如此恐怖，這的確出乎我們的意料。”
??當然還是有人提出質疑，評價道：“雖然產品本身成功了，但布局呢？一款產品的成功，不能說明韓國悅道一定成功。真正的功力還是要看布局，布局決定了悅道的未來。”
??麵對這種評論，有人批判說，這就是典型的吃不到葡萄就說葡萄酸。
??可蘇清越卻覺得他說得很對。
??如果悅道著眼小利，這種說法無疑是不對的。但是如果悅道的未來謀求之大，那麽這種提法值得思考。如何擺脫項目化特征明顯的行業通病，布局是必要的，也是國際大廠的經驗和教訓。
??隨後，韓國悅道發布了戰略調整，他們向韓國的業界宣布：“韓國悅道將在本地建立研發中心，並將接手《小魔仙》後期的研發。”又解釋：“悅道會形成國內與國外團隊的互相競爭，交流與分享。更歡迎更多的韓國年輕人，加入韓國悅道。”
??一時間業界議論紛紛。
??Gamecity發表了評論員文章，評論這個戰略舉措，認為悅道已經簡單從一款產品的成功，變成了戰略布局的成功。這說明這家華夏遊戲企業的野心絕不是一款產品，而是整個公司的成功。
??GmaeTv更是以新聞片的形式，展示了悅道的發家史。指出蘇清越在短短幾年的高速擴張，有賴於他對整個行業的敏感度與理解。最後總結道：看來悅道絕不滿足於一款產品，他們有可能是一家跨國互聯網企業。
??對於這些評價，蘇清越還是很在乎的。
??因為這關乎招聘的順利與否，昨天卞雅雯還和他說，自從發了這個新聞，他們收到的簡曆質量直線上升。越來越多有想法的年輕人希望加入悅道，加入韓國悅道的研發中來。
??蘇清越對此非常高興。
??此時他看著窗外，漢江兩岸聚滿了各式各樣的遊戲公司，而這一切終於有了自己的一席之地。
??他想著，陳尹正在外敲門，蘇清越招手，後者走進來坐在他對麵，說道：“會長，有個事我覺得必須要和您說。”
??“你說。”蘇清越點頭。
??“李煥鬥通過幾個方麵找到我，希望能通過我，再和您溝通一下。”他說：“他希望在您有時間的時候，能請你喝個茶。大家聊聊，一個是解除誤會，再一個希望雙方在未來能有所合作。”
??他如此說，蘇清越並不驚訝。
??畢竟韓國悅道如今已經有眾多合作者，而且風頭正勁，又有戰略布局，很顯然是在韓國立住腳了。而李煥鬥因為封殺事件，受到董事會的批評，同時《逆光》最近的成績也有所影響，顯然是有了很大的壓力。
??想到這裏，他笑了一下，剛要說話。
??陳尹正卻又趕在前麵說道：“會長，我認為您應該見。畢竟華夏有一句俗語，瘦死的駱駝比馬大，Nicesoft還是業界第一。”他如此說，蘇清越笑了，沒想到在自己努力學韓語的同時，大家也在學漢語。這時陳尹正再道：“我們需要這樣的合作者，這也是對業界展示我們成功的一麵。”
??“可以，沒問題。”沒用他再多解釋，蘇清越笑著點頭，答應了。
??畢竟自己是來經商做生意的，不是來結仇的，更何況冤家宜解不宜結。不過下一刻，他又道：“但是鑒於我們和李煥鬥之前的分歧，所以你還需要了解幾個情況，確認了再見也來得及。”
??“您說。”
??“很簡單，他們合作的具體想法和誠意，這必須提前說清楚。”蘇清越回。
??陳尹正這個時候點頭。
??他們說著話，卞雅雯敲了敲蘇清越的門走進來，微笑著用中文說道：“蘇總，車子到了。”她說，蘇清越點點頭。卞雅雯又和陳尹正說了幾句話，陳尹正一直在笑，然後和蘇清越說道：“會長，老實說，為您工作，我很開心。”
??“能和大家一起工作，我也很開心。”蘇清越笑著說。
??今晚他們準備去首爾著名的日式料理店SOOSA。
??之前蘇清越還不太明白為什麽去吃自助，後來是卞雅雯解釋，蘇清越才知道。這間料理店很高級，也很貴，很多員工平時是舍不得吃的。明白了這些，蘇清越隨即讓卞雅雯包下了整間店鋪。
??和陳尹正說著話，往外走，發現大廳裏的員工都已經躍躍欲試了。
??有些員工主動和蘇清越打招呼，笑著說道：“會長，能讓我們去這個地方吃飯，簡直太好了。今天，我們一定要把您花的錢吃回來。”
??聽大家說，蘇清越笑起來。
??崔承佑和蘇清越感慨道：“其實會長，您對員工的態度，也是我們的一個競爭力。因為一般韓國會長，總喜歡繃著臉。階層劃分得非常明顯，大家表麵服從，可其實是疏離的。”
??他說，蘇清越點頭。
??這段日子他也發現這個問題了。
??他們聊著天，走下樓。SOOSA距離單位很近，坐上車還沒半個小時就到了。
??下了車，還沒進餐廳便看到一塊擺好的展板上，是《小魔仙》的圖片，上麵寫著：48000。接著聽到餐廳裏傳出來《小魔仙》的主題曲。
??蘇清越和大家有說有笑走進去，很快落了座。
??熱鬧了半晌，主持人宣布慶功酒會正式開始，首先便是蘇清越上台講話。
??拿著麥克風，看著台下的員工，想起他們剛到韓國準備開展工作時的場景，蘇清越這個時候說道：“首先感謝諸君為了《小魔仙》的成功所付諸的努力。我在這裏話不多說，研發中心的事你們也知道了，我隻說兩條。”
??他說，眾人聽著。
??蘇清越道：“第一，公司全員工資增長百分之十五；第二，獎金的問題，除了公司承諾的之外，我將拿出董事會獎勵我個人的1.7億韓元作為獎金，發給團隊…”
??他說完，崔承佑翻譯。
??隨即，整個現場掌聲雷動。
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