第1962章 你的就是一個天才
第1962章 你的就是一個天才
解氣！
丁陽王者歸來，直接將火雲小隊碾壓！
對方一走，玄陽小隊登時陷入了狂歡之中。
丁陽走到張虎賁身前，伸出手將張虎賁一把拉起。
「你還好吧？」
「哈哈，我沒事。隊長你可算回來了，太好了。」
眾人全部眾星捧月般的圍攏在了丁陽周圍。
大傢伙嘰嘰喳喳的說個不停。眾人都將最近一段時間受的氣吐槽了一番。
洛雪怡率先說道。
「隊長，除了今日的火雲小隊外，還有好幾個老生的隊伍欺負過咱們呢。」
李牧也氣鼓鼓的說道。
「不僅如此，還有其他的新生，咱們玄陽被欺負后，那群傢伙竟然都鳥獸散！哼，現在隊長回來了，就算他們求著咱們加入也不能同意！」
丁陽淡淡的說道。
「欺負過咱們的傢伙，我會一個個找他們算賬的。至於其他新生的話，既往不咎。」
李牧一聽，登時有些不解的問道。
「隊長，那群傢伙對咱們一點都不忠心，為何要不追究啊。」
「咱們現在正是缺人的時候。他們剛加入玄陽小隊不久，我尚未制定出相應的規矩來，他們這次便作罷了。但是，以後我丁陽定下了規矩后，還敢有人背叛，絕不輕饒。」
蘭海龍有些嚴肅的說道。
「隊長，恐怕那群傢伙離開了玄陽之後，怕是不好再回來了。」
丁陽卻自信的說道。
「無妨，良禽擇木而棲。只要咱們玄陽能夠站穩腳跟，玄陽對於新生來說，仍舊是最有吸引力的小隊。」
此時，張虎賁有些怨怒的說道。
「隊長，還有一事，請您定奪。咱們這次通過圍捕賽的考核后，每個人都賺取了一千點修鍊點。」
丁陽點了點頭，他的獎勵已經在回到內院后便領取了。
張虎賁繼續說道。
「按照我的想法，這修鍊點是咱們辛辛苦苦賺回來的，就應該自己隨意享用。而聶雲曦卻想要平分，我第一個便不同意！」
聶雲曦聞言，辯解道。
「我這是為了大局著想！咱們做副隊長的去享受，而其餘的隊員肯定會心生不滿。」
丁陽聽明白了二人的意思了，只見丁陽擺擺手打斷了二人的爭論，隨後說道。
「你們的想法都也不錯。不過我更傾向於張虎賁的意思。一個團隊，絕對不能做到絕對平均！如果咱們辛辛苦苦賺取的修鍊點白白給他們，你們想想看，還會有人努力嗎？他們費勁千辛萬苦獲得的修鍊點，還不如咱們白髮給他們的多，久而久之，自然不會有人在努力獲取修鍊點了。」
聶雲曦聞言，登時愕然。她從未想過這一層。
的確，若是團隊之中，只有幾個核心成員能夠賺取修鍊點，再平均分配，大部分人自然願意坐享其成，誰還想著苦呵呵的攥錢修鍊點啊。
隨後丁陽又說道。
「當然，如果咱們幾人賺來的修鍊點，完全獨吞，這樣一來，團隊之中定然會有矛盾。修鍊點少的成員一定會心生怨怒。他們投奔咱們，便是為了獲取更多的好處和利益。咱們唯有給隊員提供更有利的資源，玄陽才會越發壯大。」
聞言，玄陽幾位核心甚至包括諸位隊員都贊同的點了點頭。
丁陽的這個想法可謂是超前的、大膽的。
要知道，目前內院之中所有的勢力，沒有任何一個組織是按照丁陽這種思路來維繫的。
九成九的小隊、組織能夠團結在一起，無不是因為他們的隊長十分強大，從而找到一個強大的靠山，以防被旁人欺辱。
但是，這樣的隊伍十分不牢靠，如同玄陽小隊一樣，在有危險時，一旦隊長不在或者倒了，旁人便會樹倒猢猻散！絲毫沒有任何感情可言。
這種關係建立的基礎便是脆弱的「強者崇拜」模式！
丁陽曾經熟讀過地球上的文明史。強者崇拜模式，是野蠻的、落後的一種模式。
此時，蘭海龍若有所思的說道。
「那麼隊長，您說的既要保留強者手中的修鍊點，又要為一些實力較弱之人提供便利，該如何實現？」
「這樣，以後，海龍由你負責，將玄陽小隊所有人包括我的修鍊點全部統一收取。然後再按照獎懲機制來分配。」
說罷，丁陽便將自己的一套分配機制說了一番。
這個分配機制，與地球上的公司管理模式相仿。
每個人都會分配到基礎「工資」，當然職級不同，修鍊點的基數也不一樣。
比如丁陽作為隊長，分配的點數自然便是最多。
相同職級之人，獲得的基礎修鍊點數是一樣的。這樣就會保證相對公平，從而使得人心安穩了下來，同時避免了某些修為不濟之人，沒有修鍊點的情況。
另外一部分的修鍊點則是「獎金」！
通過大家對於「玄陽」的貢獻來衡量獎金額度。
曾經玄陽集團那可是世界上的巨無霸集團，所以管理模式雖然多少有些臃腫，卻十分合理有效。
按照玄陽集團當年管理模式，丁陽知道，想要調動「員工」積極性，必須要滿足三點。
其一，巨大的收入差！
頭部收入一定要是尾部收入的五倍以上，這樣的話，當一些收入低的人，看到那些通過努力獲得高額獎金是他們收入數倍之後，便會調動起員工的積極性！
其二，透明而明確的晉陞通道。
想要獲得更多的修鍊點怎麼辦？升職自然是不二之選！
一旦成為了小隊的小隊長乃至副隊長，獲得的修鍊點自然會比一般人要多出很多。但是，前提必須是「升職」通道是透明的，公開的。
如何晉陞副隊長要有明確的規則。這樣一來，眾人便有了奮鬥的動力了。
其三，殘酷的淘汰機制。
包括玄陽在內，地球上頂級的公司每年都會有裁員名額，並非偌大的公司養不起那幾個閑人。而是，公司通過裁員告訴那些表現不好的人：公司不養閑人！
表現最差的，就要被裁掉！
這樣會極大的提升玄陽小隊眾人的緊迫感，避免了一些混日子的傢伙留在團隊，同時也讓團隊有了流動性。
當丁陽說完這一套「管理」理論之後，整個玄陽成員都傻眼了。
蘭海龍怔了半晌后，才痴痴的說道。
「隊長，我發現你的就是一個天才。」