第三百七十三章 高工資就是為了吸引人才
守時，是方既明對自己的要求。
顧弘業有時候也有點不能理解，一個老板，偶爾遲到是能理解的吧？但方既明呢，寧願不等林清漪，也要自己先到場。這不，他們剛剛下到會場時，是六點二十五分，還差五分鍾年會就開始。
安排好座位好，方既明坐在主桌上，跟一眾高管開始高談闊論，也沒說什麽公司的事，就是普通的聊天打屁。
其實，一般場合裏方既明根本沒什麽架子。但到了重要場合，方既明就展現出自己魅力來了。也許這就是身份帶來的轉變吧，方既明也不知道自己身上發生了什麽，似乎多了一點責任之後，整個人的氣質都發生了變化。
很快就到了六點半，主持人上台了。囉嗦了一番後，主持人說：“下麵有請方董，給我們做講話指示！”
方既明正了正衣衫，然後走到舞台旁邊接過了話筒，緊接著走到了舞台中間。這次年會，不僅安排了攝像機全程錄像，方既明還要求作為內部資料，全公司員工都要觀看。
“今天很高興，我從去年八月份到現在，再次回到公司。大家都知道，我還是學生，剛拍了電影，所以大家別說我不務正業了。創業，才是我最大的不務正業。”
方既明說得很輕鬆，下麵的員工聽了也笑了。
“今天看到很多新麵孔，我很開心；看到老麵孔一個都沒走，我更加開心。至於為什麽會開心，大家心中有數就好，因為我上次回來，有人就走進了監獄，這很不好。”方既明打趣說道，但這一次員工都沒怎麽笑，而且有點尷尬。
“大家也別指望內部監督會放鬆力度，甚至內部監督還會調到其他公司，形成輪崗。負責領導也會定期更換，所以我還是奉勸大家，做人需要有點良心。”方既明鬆了口氣，說道：“好了，醜話已經說完了，該說說讓大家高興的事了。”
李東鵬帶頭鼓掌，員工還是熱烈的鼓掌了，給足方既明麵子。
顧弘業低聲對林清漪說道：“班長，小明同學挺厲害的啊，在內部的權威這麽高？”
林清漪笑道：“你忘了嗎，之前公司的害群之馬，不是這樣被他雷霆萬鈞的送進了監獄？”
顧弘業不是一般人，看出了更多東西。打一棒之後再給甜棗，方既明用得出神入化。最讓人驚歎的是，他居然舍得讓林清漪坐嘉賓席！
要知道，很多公司的老板任人唯親，恨不得把親戚都塞進公司裏。年會上，主桌居然全都是老板家人，這樣的公司不在少數。但方既明即便是請他們過來，也隻是安排在偏遠的嘉賓席就坐，在這個年頭實在是不多見。
方既明示意大家停下，然後才說道：“高興的事就是，我決定按照每個公司的收入，增發獎金。也就是說，除了現有的薪酬製度後，公司賺的錢越多，部門創造的收益越多，那麽獎金就越多！當然了，同級別的薪酬，相差不會超過一千塊。這也是為了公平起見，其他崗位也是做了貢獻的。
今年過年，還有起碼多一個工資的年終獎。
怎麽樣，大家開心嗎？”
還沒說完，員工已經把手掌都拍紅了！
飛訊的工資，在中國互聯網圈已經出名了的。平均工資超過六千，還有各種福利保障。現在，按照方既明這麽一說，起碼工資還要上漲一千塊錢，這怎麽能讓大家不鼎力支持呢？
方既明也是打過工的，當然明白一件事：員工過來工作，就是要賺錢的。
一個公司，連員工賺錢都無法保證，很難做大的。
而薪酬，特別是公開的薪酬，其實就是一家公司最好的招牌。
哪怕是2001年的深城，平均工資也不過是2000塊錢，外資企業也不過是5000-6000，而一家中國互聯網公司的工資，卻能去到7000，這是一個什麽概念？
簡直是降維打擊啊！
同行都恨死方既明了，這互聯網公司本來就燒錢，你這麽搞，人力成本支出又無形中增高了。而在國內發展的人才，都向往去飛訊，這你怎麽搞？！
一個公司，甚至一個國家，說到底最後都還是需要人才，這樣才能發展的。沒有了人才，人才外流，那麽這個國家的發展速度就會變慢。
方既明深知這個道理，所以他對付其他公司的絕招就是——提高工資，吸引人才。
淩常贇為什麽對方既明又愛又恨？
就是因為方既明的飛訊工資太高，把他公司的人才都吸引走了。然後，要籌錢研發遊戲的九洲，還不得不提高員工的工資。於是乎，研發的進度無形中被拖慢了。
不得不說，淩常贇的眼光不咋的。
方既明這麽做，其實有利於行業的進步。
飛訊的工資“神話”，不知道刺激了多少應屆畢業生選擇讀計算機專業。
一個行業需要發展，那麽必須吸引更多年輕人進入這個行業。哪怕，方既明知道會有不少冗餘的計算機係學生淪為碼農，會進行福報996，但是，這確實推動了中國互聯網科技的發展。上輩子中國的無線網絡支付能領先全球，率先進入智能化時代，背後不就是一群群碼農的辛勤付出嗎！這麽一看，為了飛訊的發展，為了中國互聯網科技的發展，提前堆高工資也是值得的。
“說完了工資，那麽再說說我的計劃。飛訊現在主要是QQ，但以後不全部是QQ，我希望QQ能成為中國網民的上網入口，能成為中國網民一站式上網需求的公司。聽起來，似乎大而不精，多而駁雜，但實際上，以後互聯網公司都會是這個趨勢。
用一句話說就是，走別人的路，讓別人無路可走就對了。”
“哈哈哈哈哈……”
飛訊的員工笑了，林清漪笑了，顧弘業也笑了。
“我希望未來的飛訊，做中國一流的互聯網公司，也要做世界一流的互聯網公司。不想做將軍的士兵，不是好廚師……哦不，是不想做第一的公司，不是好公司，我們一定要成為第一，也必須成為第一，哪怕是做不到第一，也要在衝擊第一的路上！”