第520章 兩人生活

  所以說，方既明要想走上輩子騰訊的路，那麽飛訊必須也要注重研發！而注重研發，就不得不學習IPD集成產品開發，不然的話研發浪費很嚴重的。這裏麵，也要有一個關鍵的信息管理係統統領全局才行。


  嗯，方既明絕對不是為自己女朋友謀私利，讓她拿自己的公司來試手的。


  咳咳，方既明是為了飛訊、百度等公司的發展，不是以權謀私。而且林清漪隻是主導這個項目而已，方既明還會給她派人手的嘛！其實吧，不管是哪個大學，學習的都是理論知識。這些理論知識可能超越當前社會的發展，例如數學、物理等等高端前沿的研究；也有可能是滯後於當前社會的發展，例如管理類的專業。


  要想真正學以致用，就必須是與實踐結合。


  林清漪也沒想到，自己居然能在假期，參與到飛訊等公司的信息管理係統創建中。


  首先，方既明的這些互聯網公司不缺程序員，不缺IT工程師，卻缺乏一個統領全局的人。其次，是林清漪的專業剛好符合，那就摟草打兔子，順帶了。最後，是方既明真的不懂管理。作為一個老板，方既明最大的優點是絕不會不懂裝懂，專業的事還是讓專業的人去做好了。


  很多小企業老板就有一個心思，既然那些事我都能做，為什麽我不去做？

  殊不知，老板把員工的活都做了，員工做什麽？老板都沒時間去思考下一步、下下步的發展方向，麵對來臨的經濟大勢，隻能被動應對，企業又怎麽會好？所以說，哪怕員工做得不好，老板也不能接手去幹，不然雇傭員工幹活的意義都沒了。


  想要發展壯大一個企業，就要每人各司其職。老板呢，要製定發展戰略，決策部署發展計劃，製定好員工激勵機製，兼顧好財務支出和現金流掌控。至於其他的事情，交給員工去做。不然的話，一個老板哪怕有三頭六臂，都不能兼顧所有事情，反而會顧此失彼。


  飛訊、百度等高層聽說要去漢風學習管理知識，每個人都有點不以為然。


  是的，這會漢風還是名聲不顯的，除了在通訊設備領域之外。


  如果他們知道，漢風僅僅通過數年的發展，就成功從一家交換機起步的通訊設備公司，發展到了海外，甚至還打入了歐羅巴、鷹醬等地，這是何等的超然的戰鬥力？

  不是通訊設備行業的人，不知道漢風的可怕。


  他們宛如一個整體，好似一支訓練有素的軍隊，一聲號令下就能克服萬難，攻城拔寨。不管是國內通訊設備公司，還是國外通訊設備公司，都被漢風打得節節敗退。除了產品堅持自主研發之外，漢風還擁有世界頂級的售後服務。


  這樣可怕的公司，飛訊、百度等高層居然瞧不上？

  得知這個消息的方既明，在工作QQ群上大發雷霆，直接點名批評了這些高管，甚至說出了狠話：這是給高管們學習的機會，一旦有哪位跟不上公司發展腳步，還拖累公司，就不怪他方既明不講舊情了。


  經過方既明的敲打，飛訊、百度、hao123、神州和360的高管們才知道方既明是認真的，開始著手研究漢風的管理。


  結果一研究，才明白自己和別人的差距。


  方既明又做了要求，不能亦步亦趨地學習漢風的管理，也不能一模一樣照抄漢風的打法，要了解漢風管理的核心，從而結合各自公司的實際，製定出符合各自公司發展的管理模式來。並且在未來，逐步改革管理。


  “管理不是一成不變的，我們的目標是為客戶創造價值，要以員工為核心，尊重人才，注重技術，重視研發，打造一支能扛能打的隊伍！”


  在方既明的號召下，旗下公司紛紛掀起了學習漢風的潮流。


  別的不說，起碼在執行效率上也有所提高了。


  而林清漪，就是在這個前提下跟百度、360等高管深入探討，並與一幹IT工程師共同開發信息管理係統。嗯，也就是說，沉浸在學術實踐當中的林清漪，已經沒空跟方既明談情說愛了。方既明是有怨念的，每次打電話打著打著就有事掛斷，出來約會不是圖書館就是金拱門、開封菜等可以安靜工作的地方，讓方既明異常苦惱。


  最糟糕的是，林清漪還因為這個，決定暑假期間，沒做出個大概都不回金華了。


  這時候，柯玫虹、林建剛回去了，胡燕蘭和方偉軍也沒待多久。沒法子，方既明隻能陪著。


  嗯，為了方便，他們住進了方既明買來的一處四合院裏。


  據說這是一處蟎清時大官的屋子，兩進的院子。可惜的是，曆經滄桑後被破壞得很嚴重。方既明請來了專門的古建築設計師、修複師，又花了近三百萬才修複好，並且安裝好了現代化設備，包括空調、網線等等。當然了，還蓋了一個廁所。


  以前的四合院是沒有廁所的，要上廁所隻能去幾百米外的公廁，極其不方便。


  沒辦法，為了方便隻能重新把以前的柴房改成了廁所。


  林清漪本來是不想住進來的，可每天晚上都工作得很晚，趕回燕大宿舍都關門了。再加上宿管大媽也是要放假的，她不想麻煩人家，隻能遂了方既明的心思。


  可兩個人的生活，並沒有想象中的甜蜜，也沒有恩愛纏綿，反而林清漪在專心鼓搞信息管理係統之下，兩個人相處得有點乏味——沒有任何激情啊！


  因為林清漪的關係，方既明開始頻繁出入百度、360，弄得一幹員工都緊張了。


  你說，一個無所事事的老板，突然準時上班打卡，下班了還在公司晃悠的，你敢提前下班不加班嗎？幸虧方既明很快意識到了不妥，宣布不要管他，該下班下班，員工們還是裝模作樣的幹活到晚上九點，頗有點“勞模”風範了。


  幸好方既明也知道給員工帶來了困擾，每天晚上那是晚飯管飽，宵夜管夠，怨念才小那麽一點。


  “方既明，幫我看看，係統這裏是不是運行有問題？”


  一天晚上，林清漪毫不客氣地把方既明當成了下手，頗有點老教授欺壓科研民工的姿態了。


  方既明別的不懂，在編程方麵還是有點話語權的。


  “我看看……嗯，這裏有係統的冗餘，改改就好了。”方既明認真工作的側臉，林清漪一時間也看得入迷了。


  方既明改好之後，看到雙眼迷蒙的林清漪，奇怪地問道：“怎麽了，這樣不對嗎？”