469.第468章 厚顏無恥之人
第468章 厚顏無恥之人
「太原農具三廠掌柜一職，現面向全社會招募，參加中華重工總部的競爭。」
「要求有五年管事以上的經驗，具備家庭責任心，社會責任感，其餘不限，男女不限。」
……
社會報刊登的這則信息，引發了北平的轟動。
「中華重工，總算又走在了我們的前面啊。」
在商行的交流會上，張薄沒有如以往那般批評中華重工，竟然表揚了起來。
「能從你口中聽到稱讚中華重工的言語，真是難得。」王仁舉著酒杯笑道。
張薄是中華重工走出來的管事，如今名氣最大的商人。
那麼王仁同樣是中華重工走出來的管事，並且比張薄的職位更高。
這位原外櫃管事，組織蜂窩煤商會成立的第一屆會長，中華重工高層管理者，低調的辭去中華重工的職位。
在中華重工王仁是張薄的前輩，但是在商業上，張薄算是王仁的前輩。
但是張薄可不敢小覷眼前的同行。
這位創辦合眾商行的組織者。
成立不到一個月的時間，獲得了蜂窩煤行會的全力支持，靠著自己的名頭就從糧票銀行獲得貸款。
無論是背後的關係網，以及當下籌集的資金，都值得張薄重視，推測此人將要進入的行業。
張薄笑道：「我原來瞧不起中華重工，是因為他行動緩慢，機制僵硬。」
「但是如今的掌柜競爭制度，會為其帶去大量的新鮮血液，靠著中華重工的名頭，無數的人才會流入中華重工。」
「比起許多傳統的商行，仍然停留在父傳子的層面上，已經甩開了一個時代。」
王仁笑了笑。
張薄這個人，在中華重工內部的培訓上，學習了許多的理念，也染上了小王爺大口氣的行為。
動不動就說引領時代等大話。
「中華重工是不會衰敗的，永遠不會。」王仁肯定的說道。
只要能源一直掌控在中華重工，中華重工就立於不敗之地，只不過是取捨的問題而已。
哪怕其餘行業所有的分工廠都關門，也不會讓中華重工的影響力消減。
能源，是工業的一切。
王仁比較低調，學不來張薄的高調。
當然。
他也不用像張薄需要一鳴驚人來博取眼球，拉攏更多的投資，因為他的資歷和名望就足夠了。
……
中華重工總部。
三位競爭者走到了最後的程序，中華重工總部七名高層管理者親自出面。
總部廠區。
總部大樓。
園林式建築，弧線形的屋檐，每層的大圓柱，猶如紅色的宮殿，高達九層。
新的一批畢業生來總部廠區報道，分配到各個部門。
一名中年人坐在水池邊。
他的面色不驕不躁，與周圍腳步匆忙的人格格不入。
水池的噴泉里水流叮咚響。
他盯著水池面發獃，彷彿在思考什麼。
「當……噹噹……當。」
高大的鐘樓，發出了節奏的鐘聲，告知人們時間，中年人這才整理了儀容，進去了總部大樓。
總部大樓有幾處大門。
大廳中有面寬大的鏡子，中年人踩著石磚，在鏡子前停留了片刻，確認穿著無誤，才走向門衛掏出了自己的名帖。
在工作人員們的幫助下，乘坐蒸汽機上下梯直達八樓。
會議室外。
有兩個人已經在等候。
「你好。」
「你好。」
三個人大方的自我介紹了一番，然後等著裡面的動靜。
最後。
中年人進去了。
他的年齡最大，所以排在最後。
「我叫謝有成，祖籍廣東番禺，原在周記商行當管事，從事外柜上的活計。」
中年人介紹了自己，並且說了自己有哪些突出的成績。
面試的管理者很嚴謹。
這是中華重工第一次對外招聘掌柜，雖然是分廠的掌柜，並且只是幾百人的工廠。
但是他們面試者的責任很大。
根據調查部同仁的說法，太原農具三廠的盈利情況不太好，是需要有人去改善的，而不是坐在功勞簿上。
如果沒有成效，他們這些人也難免被牽連，至少在資歷上留下一筆污跡。
「伱的陳述沒有問題，但是按照規矩，我先要告訴你，我們會有人去調查你的陳述，這些是很容易查清楚的，千萬不能有僥倖。」
「如果有造假，我們會控告你的，不但有高額的賠償，還會承擔法律的責任。」
「我知道。」中年人平靜道。
「你的擔保人也會受到牽連。」
「沒問題，他也知道。」
「好。」
管理者笑道：「陳述方面很優秀，給我們的印象也不錯，溝通能力是沒有問題的，不過我有個問題。」
「請提問。」
「你的工錢並不低，反而因為卓越的成績，你的東家給你的工錢很高，為什麼要來競爭這個職位呢？在工錢和待遇上，並沒有太大的差距。」
「因為我想要更大的前程。」中年人如實的說道。
中年人接著說道：「中華重工無論是以人為本，還是推動社會生產力的宗旨，都讓人敬佩不已，我希望能加入其中，貢獻我的一份力量。」
幾名管理者互相看了看，對眼前人的評價不錯。
資歷沒問題，溝通也沒問題。
「如果讓你擔任太原農具三廠的掌柜，你會如何帶領太原農具三廠發展呢。」
聽到問題后，中年人回答的很快，沒有被這個問題難住，看起來早就深思熟路過。
「年關的全體商業大會，以及前幾日小王爺在報紙上的講話，可以肯定民間商行的推動將是堅定不移的。」 「在保留的幾個行業之外，可以肯定的說，中華重工體系中大部分工廠都會面臨市場的挑戰和競爭。」
「佔據先發優勢的中華重工，以及中華重工體系，無論從資金還是關係，以及市場佔有率無疑有很大的優勢。」
「但有優勢也有劣勢，是否有主動性應對挑戰和競爭，將是關鍵性的因素。」
「其次是技術上革新，因為中華重工的專利採取開放模式，以內部評級和待遇獎勵技術人員，導致民間商行並沒有技術堡壘的問題。」
「而隨著社會技術的推陳出新，每年都有大量的新技術問世，中華重工在採取新技術上的成本，要遠高於後起之秀的民間商行。」
中年人說話流利，言之有物，不但對於北平瞭然於心，對各方面的知識也掌握的透徹。
甚至有幾名面試的管理者忍不住的連連點頭，不少人也受到了解惑。
「有得必有失，長痛不如短痛。」
「在大變革之下，中華重工唯有下狠心，推動技術的革新，採取新技術生產。」
「短期內雖然會增加成本，但是長遠來看，是唯一能保住現有市場率的手段。」
中年人認真的說道。
「小王爺從來把新技術掛在嘴邊，這不只是小王爺個人的喜好問題，而是生產力競爭的本質。」
「在競爭過程中，誰掌握了更高效的新技術，誰才能堅持到最後，不願意變革的人，必定會被市場淘汰。」
「太原農具三廠的招牌沒有問題，老百姓一看就知道是賣什麼的，不需要高大上的名頭。」
「太原農具三廠的工人更沒有問題，對於工廠的熱愛，工人的積極性會增加生產效率。」
「市場名聲和市場份額，加上新技術補齊了短板，我相信只需要幾個月的時間，太原農具三廠又將成為老百姓們最喜愛的農具工廠。」
「啪啪啪。」
幾名管理者忍不住鼓掌。
經過內部的商討，謝有成從競爭中脫穎而出，成為太原農具三廠的掌柜。
不久。
周世豐因病辭去了中華重工大掌柜的職位，第三任中華重工大掌柜，由高珍臨時代理。
高珍沒有拖泥帶水，直接下達了中華重工全面更新技術的通知。
並且引入了調研司部門，每年考核各工廠的績效，不達標者除非是分配環節的問題，否則就要面臨降職。
引入了競爭機制，各分廠掌柜取消升遷制度，改為面對全社會的招聘機制。
不只是中華重工的管事可以競爭，所有民間商行的管事都可以來競爭。
金州船政培訓模式，引入中華重工和中華重工體系，以及上下游產業鏈各工廠都要學習金州船政培訓模式。
這下子。
民間熱鬧的商行們笑不出來了。
張薄整日批評中華重工，他們雖然嘴上不說，內心還是贊成張博的。
如果不是官府的壟斷，以中華重工的競爭力，他們並不放在眼裡。
現在倒好。
他們不但不能從中華重工挖取人才了，反倒是自己培養的人才，大量主動去競爭中華重工的中高級職位。
「大明什麼最貴？」
「人才最貴！」
合記商行的張薄最先做出動作，第一時間提高了合記商行管事們的待遇和工錢。
甚至明確提出了分紅的觀念，以及管理股的觀念。
古代的商行是有分紅的。
但是張薄提出的更細緻，特別是管理股，一下子穩住了合記商行。
「張薄真是個人才。」
王仁驚嘆。
不久。
北平的合眾商行召開了內部商業交流會。
明確確定合眾商行將進入大商鋪行業，對標中華重工供銷社。
「在未來的三年，我們合眾商行將在北平，京城，濟南，太原，開封，西安，揚州，杭州，蘇州，廣州，武昌，長沙……」
「以十二大商行，六十家蜂窩煤工廠的入股，合計三十二萬元的股本，開辦十七家大型綜合百貨商樓，打造大明最大貿易終端體系。」
「引入合記模式，歡迎廣大商行投資合眾商行，並且已經取得中華重工總部和工業促進糧票銀行，北平運營集團公司，陝西運營集團公司，山西運營集團公司……各家公司的投資意向。」
……
張薄被震驚的目瞪口呆。
如此大方的抄襲自己，並且當眾說出來，這般不要臉的人物，張薄第一次見到。
更被合眾商行的規模和嗅覺感到了震撼。
「不愧是最早組織蜂窩煤商會的管事，當年就有膽魄，如今膽子更大了。」
「合眾商行氣勢洶洶，我們怎麼辦？」
張薄想了想，「入股吧，這麼好的機會，合記不應該錯過。」
「以前都是別人投資我們，沒想到也有我們投資別人的一天。」身邊的人忍不住笑道。
「以後會不會與我們合記衝突？」
「擋不住的，眼前的利益不容放過，先是有中華重工的改制，後有合眾商行的奮起直追，以後的競爭會越來越激烈，我們合記也要大踏步，否則遲早被人甩下。」
張薄內心有了很深的危機意識。
聰明人越來越多。
主要是各個都不要臉，都來抄自己。
那個萬聯也是。
今日的合眾更不要臉，竟然好意思說是引入，不就是要抄自己么，太不要臉了。
「太不要臉了。」
「一個個都來抄中華重工。」
剛上任的高珍，在他的獨立大公房，向幾名心腹管事破口大罵。
「那個不要臉的張薄不提了，現在有個更不要臉的王仁，怎麼好意思說是對標我們的供銷社，不就是抄么。」
「怎麼我們中華重工出去的人，一個比一個臉皮厚呢，一點道德都沒有。」
高珍壓力大得很。
「今非昔比啊，還是當年的周世豐大掌柜的時代舒服，哪裡有這麼多小人，大家面子上都過得去。」
管事也喃喃道。
一個個都來抄中華重工，特別是那些從中華重工出去的，抄的一絲不苟。
「以後競爭越來越激烈，我身上的擔子重，你們也不會輕鬆，反正現在的形勢你們也看到了，大家不要再抱著前幾年的想法，混日子是混不下去的。」
「唉。」
人們長嘆。