第371章 李元亮的方法
第371章 李元亮的方法
「李總，廠子什麼時候能開工？」
磨彩內部的會議上。磚廠的代理廠長問道！
代理廠長還不是正職，但陳安許諾過只要他幹得好，等達到一定營業額的時候就會讓自己升級成為廠長！
所以這段時間以來他一直都有努力干，很少出錯。
只要今年能完成既定的訂單，營業額就合格，自己也能光榮地成為真正的廠長了。
結果竟然出現這檔子事！
誰都知道這是競爭對手有意在刁難，雞蛋裡挑骨頭，無中生有的事！
只要陳總親自出馬去解決，很快就可以讓廠子繼續運轉起來的。
但李元亮從陳總那裡回來后，神情竟然有些沮喪！
「我也不知道！」李元亮神情無耐地說道！
現在集團已經由自己負責，陳安當了甩手掌柜。
李元亮也覺得頭大。
但他也想著，自己總不能什麼事都做不成！
「陳總他不解決一下嗎？」代理廠長不理解，磚廠蒸蒸日上，能掙不少錢。
而且之前陳總也有提過再開分廠的事情，那時候他那麼的意氣風發。
結果現在突然間就沒了下文！
這很讓人失望！
「這事就別麻煩陳總了，還是我去吧！」李元亮一咬牙，把這事擔了下來！
地產那邊已經停擺了，現在磚廠這邊不能再停。
李元亮也算是老油條了，之前一直沒怎麼顯山露水，那是因為陳安在前面擋著，根本輪不到他出手！
現在他也想看看自己是否寶刀未老？
現在的情況是環保局那邊給出的文件只說污染嚴重，並沒有指出什麼東西污染。
這屬於事實不清！
可以抓住這一點去反抗一下！
但李元亮又想到，自己以事實不清為由申請解封，同時也在給對方遞刀子，他們會馬上就給出一個具體的理由來。
因為關於污染，磚廠可以說隨便拿一條出來都沒話說！
關鍵是其他磚廠也這樣干，也沒什麼事啊！
再說了國家現在又還沒有要求排放一定要符合標準。
甚至現在連個標準都沒有，又何來的污染？
「是了！就是標準！這個標準現在是誰說誰就是標準，沒個定數。而環保那邊的負責人可沒這實力！」
想到這，李元亮立馬就開始準備相關的材料。
先是寄信給環保那邊的負責人，說自己的排放合理合法，比其他企業的磚廠排放只少不多！
如果要封，那就一視同仁，全部封，否則磨彩的實力，一定會把事件鬧大，反正磨彩現在已經死豬不怕開水湯，而你是拿人錢財替人消災，出了事你這輩子就完了！
不行就法庭上碰一碰！
第二個就是你說污染，你給出一個數值來，不能說煙囪看著黑就是污染，也不能說流出來的水看著臟就是污染！
你給個我們超過國家規定標準的數值來，要不然你這樣就是徇私舞弊，爛用職權！
這封信李元亮不僅寄給相關的負責人，而且還寄給了他的其他同事，以及上司等。
在環保社裡，這個人負責了這一片區的企業。
但是其他片區有另外的人負責，也就是他的同事，而整個富寧市的，還有一個總負責人。
還有其他各種不同身份的人，這些人的權力也都不小，能壓住這個負責人。
反正已經這樣了，李元亮也是死馬當活馬醫！
你想讓我廠子悄無聲息地關門，那行啊，我來把事情鬧大！
與此同時李元亮還聯繫了報社，現在報社正愁著沒有什麼新聞呢，突然來這麼一件事，他們當然是很樂意報導！
反正兩手抓，兩手都要硬！
環保！
孫主任春風得意，過年時積攢的許多煩惱，都在這段時間內被解決了。
沒有了煩惱，整個人看起來都年輕了幾歲！
他夾著公文包，邁著風光一時的小碎步走進辦公室；剛一進門就感覺先到的同事看自己的目光不一樣。
辦公室內部也有著鬥爭，孫主任平時和其他主任表面上和和氣氣，但其實因為工作的事，比如責任歸誰，下一個升上去的該著誰，單位下一個分房名額輪到誰，誰的親戚進來了有沒有照顧好等等。
矛盾就是在這些看似平常，但其實暗藏殺機的小事當中積累下來！
見他們那樣看著自己，孫主任也不問什麼，覺得如果有事，肯定有人會過來找自己聊的！
所以沒理會他們，繼續自己的日常。
進門前的架子上放著今天的早報，如往常一樣隨手拿起一分。
放包，整理桌面，打水泡茶，準備開始無聊的一天時光。
然後他靠在椅子上慢慢翻看著報紙。
看著看著，就突然感覺有點不對勁！
怎麼有道標題上好像提到了環保社？
他先是在腦子裡面過了一遍——社裡沒出什麼事啊，也沒開會通知過什麼！
怎麼回事？
帶著疑問，孫主任仔細閱讀文章。
這一看頓時嚇了一跳，文章裡面竟然指名道姓地提到了自己！
這是怎麼回事？
難怪同事們看自己的眼神不對勁。
原來問題出在這裡。
誰特么的把我給點了？
從標題和內容來看，這明顯就是在以另一種新奇的方式舉報自己啊！
孫主任覺得不對頭，拿著報紙就立馬往上級的辦公室衝去，出了這樣的事，他必需要第一個跑去解釋！
要是等上級來問，那就晚了！
「社長，群眾里有小人啊！」
一進門，孫主任的第一句話就說道。
然後展示手上的報紙。
只見社長桌面上也放著這樣一報紙，而且展示出來的，正是那篇文章的這一面！
他肯定是看到了的！
社長的臉色有點難看，畢竟自己手下的人被人給點了，這些事關鍵自己還不知情。
本來這種小事他也沒有必要知道。
但出了事，自己也有一定的責任！
社長看著孫主任，說道：「給你三天時間處理夠了沒有？」
孫主任連忙像小雞啄米般點著頭：「夠夠夠……我馬上去處理！」
這種事情可大可小。
要是出現在考核時候，或者是上級下來審查時，那麻煩就大了。
所以最好還是立即解決，要不然會引火燒身！