第250章：三件事
厚載辦公處會議室。
蘇雲剛同孫俊梁新等核心成員討論完近期的工作安排。
自從上次蘇雲決定找獵頭公司為厚載尋找優質合適的人才後，近期暢看視頻以及其它模塊缺崗人員已經在陸續麵試入職。
果然專業的工作還是要交給專業的人才起效率最大化。
缺人的問題解決了，接下來就是近期各模塊的工作推進，首先暢看視頻依然由孫俊全權掌管，梁新也暫時兼管著厚載實業的工作，待找到合適的人後再把現有工作平移過去。
在厚載實業這塊，之前蘇雲去水木時認識的龍勇也於近期正式入職到厚載實業研究部。
通過梁新找人查到的信息來看，這個龍勇確實有些能力，在短短兩年內就做到了其原本所在公司研究部門主管的位置。
但同其工作過的不少同事對其評價各有不同，有說其驕傲自大的，有說其工作中經常溜須拍馬的，當然也有說其好話的，各有言語。
但在蘇雲看來隻要能力可以，能融入到厚載，大方向上沒什麽問題，即使真有其他個人方麵的瑕疵他都是能接受的。
正所謂人無完人，並且站在一個管理者的角度來看，一個有瑕疵人往往比完美無缺的人更好掌控。
越是看似無所求的人，其實暗地裏所謀算的東西更大，之所以表現得無欲無求，那不過是因為眼前的利益還不夠讓人心動罷了。
“孫俊，暢看視頻的工作這塊的工作，你要盡快全部抓起來。”
“現在我更多的精力會放在暢聊和厚載實業這塊，所有很多工作就得你自己去思考推動。”
“暢看視頻三年發展計劃我們之前已經討論明確了，那麽三年以後要做什麽！你要主動提前思考了。”
之前同孫俊等人討論後明確了暢看視頻三年內主要重點推進的三件事情。
第一是繼續加大暢看視頻的開放力度，引進並扶持更多暢看視頻平台上的優秀自主創作者。
隨著現在版權之爭越發激烈，暢看視頻不可能一直把希望寄托在版權收購上，那樣無異於飲鴆止渴，並不能從根本上解決問題。
但是短期內在版權上的投入又不停，反而還得繼續加大力度。
隨著暢看視頻新一輪的融資結束後，頓時國內其它同類型公司紛紛效仿對外引進融資，他們很清楚如果這個時候再不行動，那麽隻會被暢看視頻甩得越來越遠。
本來同暢看視頻的差距已經足夠大了，現在要是再無動於衷，那麽暢看視頻真要在華國一家獨大了。
為了預防後來者突起，所以這個時候暢看視頻必須得加大投入，繼續保持自己與優勢，擴大與其它公司之間的差距。
第二件事就是成立影視公司，版權之爭的源頭除了幾家視頻公司惡性競爭這個原因之外，與這些影視公司的坐地起價有很大關係。
而成立影視公司並不是為了解決暢看視頻的版權問題，而是與第一件要做的事情相呼應，並形成一種合力。
現在國內的影視公司的收入一般都是依靠票房和一次性銷售版權，但蘇雲對新成立的影視公司的第一個要求，則是不允許將電影分成以及版權銷售作為主要收入來源。
而是要推進多元化業務模式共同發展，簡單來說除了常規的自主製作、銷售這些之外，新成立的影視公司還會逐步增加自主製作網劇、綜藝等。
同時就是圍繞前期讓梁新和孫俊在華國內外所收購的各大IP作品，針對性開發漫畫、電視劇、電影、周邊文化產品等多方麵內容產品。
早在影視版權布局結束後，蘇雲就已經安排人著手文學IP作品的布局，這塊工作一直沒曾停止過，截止目前厚載手中所有的優秀IP作品版權已經超過100部。
所以成交影視公司並非是蘇雲一時興起，在收購暢看視頻之初他就有過這個念頭，隻是苦無之前一直沒有這個條件，所以這個計劃才延遲到現在。
第三件事情則是連同厚載實業研發自主品牌的智能電視，達到用戶是暢看視頻會員的同時，購買一款厚載自主研發的智能電視，就能實現兩端特權共享的效果。
當然這個事情的推進並非一日之功，需要厚載實業那的相關技術積累足夠後才能開展，所以更多來說這件事情暫時隻是一個待推進的計劃。
“蘇總您請放心，我這一定會全力以赴，絕不辜負你的期望。”
孫俊雙目泛紅向蘇雲表態道，他很清楚對於由他擔任獨立後的暢看視頻負責人這個決定，很多人都有意見，有人的地方就有江湖，更何況誰都知道暢看視頻融資後將會迎來新一波的大發展，這個事情誰都想上去。
但最後還是蘇雲不顧他人反對，堅持要讓他繼續負責，這件事才真正敲定不變。
原本暢看視頻與超級解讀融合後一直是梁新來負責，後來暢聊成立後，也是蘇雲堅持讓他負責當時真蓬勃發展的暢看視頻，現在也是如此。
“都是自家兄弟，不必如此，放心大膽的幹，既然說了整體由你負責，那麽暢看視頻內所有人事安排以及其它模塊的工作，你都可以全權做主。”
蘇雲輕拍了下孫俊的肩膀，對於其的表現他很是滿意，不枉他抗住壓力做了這個決定。
回到辦公室後，同梁新又聊了一會兒，蘇雲決定再去水木一趟，厚載實業這塊遲遲沒有一個專業的人來主持工作，這讓很是放心不下。
……
“張主任，不好意思，又來打擾你了。”
出發來水木之前蘇雲就同張榮盛通過電話，確定其有時間後才過來。
“你先坐會兒，我給你泡杯茶，但就是普通的茶葉，你可別在意。”
自從同厚載簽訂完合作協議後，張榮盛對蘇雲態度好了許多。
“張主任，不用這麽麻煩，我自己倒杯水喝就行了。”
蘇雲這次來本就是準備有事找張榮盛幫忙，見其拿起茶準備去給自己泡茶後，連忙起身勸阻道。
張榮盛道：“你這也算第一次來我辦公室，怎麽也得讓我表示下吧，你先坐著。”
見張榮盛態度堅定，蘇雲想了想還是回到沙發上坐下。
張榮盛端起自己的茶杯喝了口茶水後，看向蘇雲，“這次來是有什麽事情吧？”
“是不是還是同之前我們一起吃飯那次，你說的那事有關？”
蘇雲將手中被子放在桌上，點點頭，“確實和那事有關，現在厚載實業這塊雖然已經慢慢走上正軌。”
“但我公司現有人員並沒有完全能抗起這塊工作的人，所以這次又來打擾你，就是同你這打聽下有沒有這塊合適的人可以推薦的。”
“畢竟你在這快待了這麽久，所接觸認識的優秀人才更多，隻要其願意過來待遇、股份這些都可以談。”
優秀的人往往都比較傲氣，想要單憑工資就留住人是不現實的，得拿出實質性的東西，例如股份才能讓人心動，並能長久的為厚載工作。
包括這次對孫俊的安排也是如此，融資結束後蘇雲允許孫俊以當時融資估價的9%的代價從自己所持有的57.6%暢看視頻股份中，購買1.5%的股份為個人所有。
說是購買，但是大家心裏都明白是怎麽回事，按照原本融資時巨杉和創德合力出資9億拿走20%的股份來測算，1.5%的股份合計價值6750萬，可現在隻用607.5萬就能拿到，這其中的含義誰清楚。
張榮盛想了想，道：“其實你之前同我說時我就曾想過，我認識一人挺符合你之前所說的要求，他之前也在美利堅微軟待過好幾年，也做出些成績，在我們這一行中名氣也不小。”
“如果你將把他說服到你公司去，我相信你很多工作會很容易開展。”
蘇雲激動道：“張主任你說的這位他現在在哪？”
能讓張榮盛如此推崇的人，必定不是一般人，再加上其還在微軟工作過，雖然其並沒有說具體是什麽成績，但能讓張榮盛也認為是成績的想來也肯定一般，不然不至於讓張榮盛如此。