477.第477章 ：聞名已久
第二天一大早，楊昆就打賓館內線電話，把昨夜折騰到很晚才睡的女孩們叫了起來，等她們洗漱完畢，穿戴整齊走出房間時，他已經神清氣爽地等在走廊上了。
葉小換打了個大大的哈欠，埋怨他：「這才幾點就把人吵醒？」
楊昆看著她線條柔美的櫻唇，笑眯眯地說：「都6點多了，去晚了怕占不到好位置，走吧。」
想起昨夜的放縱，葉小換俏臉一陣陣發燙，拍開他的胳膊，挽著孫研走下樓梯。
這年頭看升旗還不用排隊，不過在升旗儀式開始前，天安門廣場不對外開放，年節期間外地進京旅遊、出差的人也挺多，放眼望去，從國家博物館門口到西面的大會堂，幾乎所有的路燈下面都站著不少人。
楊昆領著女孩們走到大會堂東門外廣場，人行橫道前也已經擠了黑壓壓一片人頭，一個個跺著腳交頭接耳，天南地北，哪的口音都有。
葉小換裹緊身上的羽絨服，朝楊昆身上靠了靠，問他：「感覺比咱們家還冷，升旗幾點開始啊？」
楊昆朝東方天際看了一眼，告訴她：「沒準，具體時間是天文台根據京城的日出時間定的，和太陽露出地平線的時間同步，這個季節的話，應該在7點半左右吧？」
6點50左右，廣場開始對公眾開放，和等待著的人群相比，入口處顯得有些狹窄，這個年頭也沒有設置安檢，即便旁邊有民警和武警維持秩序，心切的人們還是蜂擁而上，將楊昆等人擠得東倒西歪。
為免兩個體質單薄的女孩子被擠倒、踏傷，楊昆張開雙臂，一左一右將她們緊緊地護在懷裡，隨著人流，緩慢地擠過了狹窄的入口。
孫研還是第一次和他發生這種程度的「親密接觸」，雖然隔著幾層厚厚的冬衣，似乎也能感覺到他身上強烈的男子氣息，忍不住側頭看了他一眼，在路燈柔黃色的光線下，晶瑩溫潤的眸子里閃動著異樣的神采。
被人群夾帶著來到金水橋警戒線以東的觀看點前，楊昆鬆開女孩們，葉小換卻捨不得離開他溫暖的懷抱，左手抓著他的手臂環在自己腰間，右臂挽著閨蜜的胳膊，親親熱熱地和他們擠在一起，孫研瞅瞅楊昆，見他沒有躲開的意思，也就大著膽子朝他懷裡擠了擠，一顆小心臟忍不住撲通、撲通地亂跳。
在場的民警和武警們只管維持秩序，沒有人安排具體的位置，全靠大傢伙自覺地順著警戒線往下排，楊昆他們佔到了第三排，位置還算不錯。
不過，等了沒一會，就有武警過來，指揮前幾排的觀眾席地坐下，理由是充分照顧一下後排的觀眾們，不過在楊昆看來，這麼安排的目的更可能是擔心觀眾們太多，過於擁擠的話有可能把前排的人擠過警戒線，變相地拿他們當人樁子用呢。
雖然正月初五就打了春，不過京城風大，早上的氣溫很低，席地坐在冷冰冰的地磚上，隔著厚厚的冬衣也冰得屁屁發涼，倒也真夠人受的。
兩個女孩身上都不舒服，沒敢往下坐，半蹲了一會，就覺得腿麻，楊昆乾脆學了老和尚坐禪的樣子，分開膝蓋給她們當座位，反正周圍都是陌生人，葉小換也就落落大方地坐了上去，
孫研忸怩了一下，學著她的樣子坐到楊昆右膝蓋上，就覺得臉上、脖子上一陣火熱，側過頭不敢看他，直到看見威武莊嚴的國旗護衛隊邁著整齊劃一的步伐出現在金水橋上時，心頭的羞意才稍稍減退了幾分。
升旗儀式結束后，趁這會時間還早，排隊買票的人還不多，大夥捎帶著到天安門城樓上瀏覽了一番京城的晨景，拍了幾張照片，下來之後，走在一片狼藉的廣場上，楊昆問女孩們：「早飯想吃什麼？」
葉小換偏著腦袋想了想，「不知道，你拿主意吧，反正打死我也不喝豆汁了。」
楊昆哈哈大笑，「走，哥帶你們開回洋葷去。」
葉小換眼睛一亮，「吃西餐？」
楊昆在她小腦瓜上敲了一下，「大早上的吃西餐，你有病啊？肯德基、麥當勞，挑一家吧？」
倆女孩以前都沒怎麼出過遠門，對於肯記和麥記等洋快餐也是聞名已久，未曾親見，商量了一會，具體吃什麼卻沒個主意，就問楊昆：「哪家好吃，有什麼區別么？」
楊昆認真想了想，一本正經地答道：「區別嘛，名字不一樣嘍。」
在京城呆了幾天，大夥最熟悉的地方就數前門一帶了，楊昆就回賓館取了車，載著她們直奔肯德基前門店。
作為肯德基入駐京城時開設的第一家店，這家開業已達七年之久的分店依然人氣火爆，剛過8點，裡面已經擠得烏怏烏怏的，從門廳一直找到三樓，居然連個空座都沒有。
葉小換忍不住乍舌道：「這麼多人！」
楊昆撇撇嘴，「咱們國家人多嘛，也別來回亂找了，你們倆就在這等位置，我去點餐。」
這時候的肯德基還不提供中式早餐，可供選擇的也就漢堡、原味雞、雞汁土豆泥、薯條這老幾樣，雞塊和漢堡的個頭倒挺大，份量也足，當然，價格相比十幾年後也要貴得多。
考慮到很可能要在故宮裡呆上大半天，遊玩對於體能和熱量的消耗出很大，楊昆就點了足夠填飽四、五個成年人肚皮的份量，端著小山似的餐盤找到葉小換她們時，正好有桌客人吃完了要走，大家就坐下來，邊吃邊聊。
葉小換不無艷羨地四下打量，小聲問：「這裡生意是真好，咱們能不能也在鄴河開一家？」
「暫時沒戲。」楊昆把裝薯條的紙盒拆開，撕開番茄醬的包裝袋放到上面，向兩位好奇心旺盛的女孩解釋道：「撇開數以百萬計的投資成本不談，像這種洋快餐，對其加盟商的要求相當苛刻，除了良好的商業意識、優良的財務資質、豐富的人員管理經驗之外，還要求從業者必須理解零售餐飲業的運作模式，具備長遠發展的潛力，以及長期投入、親自運營的精力，和必要時遷移到其它城市繼續運營的可能。」