（胡嵐·十一）12日 陰冷 （2）

  作為負責人，老陳首先：「這是小劉的個人問題，不應該涉及到設計部績效。他並沒有向我彙報，也沒有讓我把關。」

  涉及到自己利益，老陳果然不留情面。預料之中。

  常征說：「問題太低級。破壞了規章制度。影響太壞。處罰沒問題。不過我也不建議把設計部牽涉到其中。」

  其他部門負責人紛紛發表了自己的看法。不痛不癢。都老油子了，可以理解。

  最後結論：小劉擔主要責任。未來三個月績效，全扣。只發基本工資。設計部次要責任。老陳帶頭把公司規章制度學習一遍。扣除半個月績效。

  老陳很聰明。但得敲打一下。會後，我留下，說了幾句：

  「一，你是負責人，不可能完全脫掉干係。也不合適。二，你的半月績效，我會想辦法給你補回來。有一條：把本職工作干好。」

  老陳淡淡說了一句，「謝謝胡總。放心。我懂你的意思。」

  跟聰明人打交道，簡潔明快。真好。但他將一直是我的防範對象。包括可能的辭職。自私是很多聰明人自帶的屬性。

  下面，我就靜等小劉遞交辭職申請了。如果他繼續賴著，我有的是手段。當然，我不會辭退他。我不想讓他得到任何補償。於公於私都是。仁慈可以，但不是這個時候。

  還有一點，他的所作所為，差點斷掉一個潛在的大客戶。

  沒錯，就是南方省份的那個青年幹部。

  他不是一般人。絕對的潛力股。這是我的建議，也是長線，公司的戰略布局。