第二卷 暗涌 第五十八章 我給你管後勤
「但是這裡面有個問題。」羅長生覺得有必要提醒：「首先，這裡面你是付出最大的那個人；
其次，即使這個辦法成功，也是在假定你可以成功轉型的前提下。所以這裡面的風險係數是你必須考慮和承受的，而你的搭檔，聽上去他好像更順風些。」
「不愧是在國外受過教育的！」溫蒂誇了一句，繼而眨眨眼，趴在他肩頭輕聲說：「可是，我怎麼從裡面聽出了某些東西呢？」
「什麼？」
「嫉妒？」
「我沒有，別瞎說。」
「哈哈，承認了吧。不然你臉紅什麼？」
「你老盯著我看，咱害臊還不行嗎？」
「不行，把臉轉過來！」
「說真的，」羅長生笑著調過臉來：「轉型可不一定就能成功，你得有心理準備。」
「嗯！」溫蒂點頭：「我想過了，不是今天哦，早就想過。這是遲早的，不是今天就是明天。反正不能只會地產一個行業，互聯網更有後勁。
而且互聯網行業也已經成型，從營銷推廣、市場品牌、運營客服、技術研發到後勤職能，各崗位職責劃分越來越明晰，說明行業成熟度在不斷加深。
客戶的寬度、人才的厚度都比我剛入行時變化很多，可操作性更強了。
以前沒選這個行業不是因為不值得，當然有我對它不熟悉和不理解的原因，還有部分因素就是因為新行業比較單薄的緣故，而現在已經完全改變了。
條件、環境變化，我們也得及時適應並調整自己。
也許還有獵頭願意留在地產繼續深耕，但我是下決心要讓自己的路更寬些的，熟悉兩個行業總比只能做單一行業要安全、穩妥得多吧？
我觀察、學習了一段時間，大家都說現在互聯網是場大變革，就像當年蒸汽機的普遍應用和推廣那樣。
既然如此，互聯網一定會滲透到所有或者大部分傳統行業。當它作為不可替代的基礎設施無處不在時，哪怕如今的支柱行業——地產，也難免不受到浸透。
所以我覺得儘快實現轉型不是無奈的選擇，而是追隨社會發展趨勢的必然！」
「喲嗬，還挺有思想性的！」
羅長生微笑著伸手撫摸她的肩發，欣慰地說道：「我有同學在互聯網公司做副總裁，找個時間拉微信群介紹你們認識。他在這行業算是元老了，你們可以多交流，也許對你能有幫助。
我記得他曾經在同學聚會上說過一句話。他認為未來不會有互聯網這個行業，因為互聯網技術、設施浸透到了社會全行業的方方面面。這話似乎和你剛才說得很異曲同工啊！
如果你打算轉型，就要下狠心收集信息、學習知識，時間和精力的付出肯定是不少的，得做好充分的思想準備。」
「你是不是怕我不能做全職太太了？」溫蒂偏著腦袋微笑：「我怕沒時間照顧老人和南南，你會不高興。」
「如果你決定了，我隨時支持。」羅長生鄭重地表示，因為他心裡剛剛做了個決定。
溫蒂看了他一會兒，輕聲道：「我知道你本來希望結婚後有人可以幫你分擔些……。」
「那不重要。」羅長生搖搖頭，停了一會兒轉過身來將手搭在她後背上：「你我之間，適合創業的人最可能是你不是我，我這個人不會周旋，不是個生意人的料。
咱們這樣想，趁年輕你可以搏十年，總比將來再邁出這步要好，十年後你想回歸家庭也來得及嘛。當然，如果這樣決定了，咱們要稍微調整下策略。」
「啥意思？」
「我的意思是，我這邊儘可能求穩，保住現有工作和地位，為你確保大後方的穩定。你在前線，我保後勤！」
「這怎麼行，那豈不是讓你受委屈了？」溫蒂大吃一驚。
羅長生搖頭：「我們兩個要組建家庭，那就應該同心一力。有往前沖的，就有做後勤工作的，分工協同才能方向準確、步調一致。
如果都想著自己成功是不會實現家庭和睦共贏的，所以必須有人進、有人退。別人說什麼、怎麼說不重要，重要的是我們自己怎麼做。」
「可是……。」
溫蒂還想說什麼。羅長生已經堅定了決心：
「聽話，就這樣吧。我不認為自己有多大本事能做到很高的職位，況且你姐在世時也是我主內、她主外的，夫婦間這樣分工沒什麼丟人。
你剛才的話說得很好、很深刻，說明你把自己的事業和轉型這件事認真對待了，不是一時的頭腦發熱。我沒理由不支持你，只有一個要求。」
「你說。」
「如果遇到困難、障礙了，別忘了來和我聊聊。既然我是在背後支持你的人，我應該有權知道前方發生了什麼，你遇到了什麼，並且看看我能幫你做點什麼吧？」
溫蒂感動地抱住他胳膊：「好，我答應你！」
羅長生望著她，忽然在她柔軟的鬢髮處輕輕一吻，輕聲道：「還有，不要輕易放棄。我相信你的能力。
這世上沒有過不去的坎，這是你當初給我的話，我回贈你。有不如意處回家來，這是你的港灣，你修補傷痕的地方。
你不是一個人了，別忘了還有我們呢！」
溫蒂使勁點頭，眼睛忽然模糊了。她靠在愛人肩頭，把他的胳膊抱得更緊。「你什麼時候娶我？」她問。
「那要看你什麼時候願意嫁。」羅長生輕笑著逗她。
「我願意，我現在就願意……。」
羅長生的心臟猛烈跳動了幾下，拉起她就走。
「去哪兒啊？」溫蒂詫異。
「擇日不如撞日，我們先去把結婚證領了，酒席回頭再辦！」
「看你這人，連花也不買一束，猴急什麼？」溫蒂說著，伸手在他結實的後背上拍了一巴掌。兩個人就這麼手拉著手，嘻嘻哈哈像孩子般地跑遠了。
幾天後，溫蒂約陸大祥出來。
兩個人詳細溝通了上次提出的問題之後，溫蒂告訴他自己同意離職出來創業。陸大祥沒想到這次很順利，不由一陣狂喜。
但是溫蒂很快給他降了溫。她提出幾個前提：遵守競業禁止條款，不碰智亞客戶；不帶走本公司現有員工；不同時離職。
「不帶人走？」陸大祥咧嘴，他其實是有兩個目標人選的，但溫蒂堅決的態度讓他不得不打消這個念頭。
「那，我們只能去別的公司挖人了。」他說。
「我考慮招今年應屆畢業的本科生。」溫蒂胸有成竹：「先招兩、三個，爭取將來留至少一人，還可以看看其他公司在職的助理中比較好的人選。」
「自己培養，這，會不會太慢了？」
「慢工出細活。自己培養的更可靠、忠誠度更高。況且畢業生屬於小白，不僅報酬比較低，而且願意下力氣學習，對將來入職的人可以有壓力和榜樣的作用。
你要是不耐煩帶實習生沒關係，我來好了。」
陸大祥想想，點頭同意：「好吧，我是怕教會他們又跑了，白費功夫。既然你願意，那先交給你帶著，你比我有耐心。」
溫蒂笑了，這傢伙明顯推責任，卻想用拍馬屁來遮掩自己。不過最近喜事連連，溫蒂正沉浸在幸福和對未來的憧憬中，一時倒沒想太多。
創業團隊往往如此。剛開始的時候心勁挺高，縱然有點什麼大家也會想著「為了成功忍忍吧」，或者「小小不然別計較了」。
可到最後多數團隊都會發現，後來發生的各種裂痕、不和諧，原來都是源自於初期被隱忍了的「小小不然」呀。