第二百七十八章
其實約翰自認是個簡單的人，沒法子現實逼得你必須改變自己。
變則通，那些想死抱著「純真天然」自己不放手的，就只能是人家砧板上的肉！
這一點，在他被查理貶回來降成高級顧問的時候，他終於想通了！
當然，他也沒把自己定義成好人。可他覺著至少沒存心害人、踩著人頭往上爬，所以約翰還真看不上查理那樣總拿兄弟來墊背的主。
他在藍總夫人面前說的，都是親身感受，是實情。
即便知道了，查理也沒有抱怨他的道理，因為約翰並無誇大其詞。
但藍總夫人聽到這些后，顯然不會再有延攬查理的心思，反而讓人力通知他：因公司目前並無缺編，所以暫不做入職安排。
查理一聽便絕望，看來瑞森這邊他是徹底沒戲了！
他的期待、他的夢想，似乎都在這個時候破滅。
沒人接他的電話，也沒人願意幫他，查理憤怒地將這沒用的手機擲到牆上，然後咬牙切齒地盯著那堆摔成零件的東西「呼呼」地喘著粗氣。
「等著，老子會回來的！」他狠狠地冒出這麼一句。
可他自己並不知道，對於查理這樣的「敗軍之將」，無論趙唐、孫瑤或者魏東，甚至是陳蘭都沒放在心上，因為他們知道此人的能耐是不足以翻天覆地的。
用陳蘭的評價來講：查理就是個仗勢才能欺人的小人！大家還是把心思更多用在穩定團隊、恢復運營上。
趙唐坐上了董事長的交椅，可他沒時間自鳴得意，因為要抓緊時間幫助孫瑤完成集團化改造。
同時賈林那邊產品研發已經接近尾聲，即將進入公開測試階段，趙唐正動用自己的影響力試圖說服幾家小獵企參加公測，哪有時間品味勝利果實呢？
不過，溫蒂求見的信息他還是思慮之後同意了。
想想她自己出去創業，經歷了和陸大祥的分裂，然後又是團隊業務轉型，說來也真是不容易。
趙唐願意對這個當年的粉絲幫一把，即便她已經自立門戶，趙唐也希望她能在自己的幫助下少走彎路，事業更順暢些。
傍晚的時候他開車去了溫蒂的公司，一開門就覺得熱浪撲面而來。
在外邊沒覺得，不曾想到裡面熱鬧得好似股票交易所，連溫蒂和他打招呼都要離近了、大聲說話才行。
「你這裡天天這樣么？」等走進溫蒂的辦公室，關上門後趙唐愕然地問：「天天這麼嘈雜，你們怎麼堅持下來的？」
「沒有辦法，」溫蒂笑著端來一杯水遞給他：「人越來越多，地方還是這麼點。說實話左鄰右舍已經幾次去物業告狀，說懷疑我們是做傳銷了！」
「還有這事？」趙唐一口水差點沒噴出來。
「唉，說來這地方本就是商住兩用，可我們動靜確實有點大，弄得我每次都和人家道歉半天。」
「那你們採取點什麼措施沒有？」
溫蒂點頭：「我們的辦法就是錯峰上下班。
員工可以選擇上班時間，早上可以有九點、九點半、十點三個時間選擇。選定了下個月就按這個執行考勤。
下班時間也就相應是六點、六點半、七點。
我們員工住在東部和南部的比較多，平均通勤時間都要一個小時以上。
所以這招既減少了上午的噪音影響，同時照顧到大家通勤和照顧家庭之間的矛盾。
現在已經有七成人選擇十點到崗，只有不到一成堅持原來九點的時間。
現在才是我們一天中最忙、聲音最大的時候，但隔壁公司五點半已經到下班時間了。」
「不錯，很巧妙！照顧到了各方利益，是個皆大歡喜的結果！」趙唐讚歎道。
「不過……，我考慮恐怕最終的結果還是得搬家。」溫蒂猶豫著說。
「哦？你有這麼多業務，需要擴大更多人手么？有那麼多資金支持？」趙唐喝掉杯子里的水后問她。
溫蒂點頭：「現在就只服務bat（百度、阿里、騰訊）這三家大廠都已經忙不過來啦，客戶是絕對不會再多簽的。
現在大廠的業務也已經不止獵頭招聘，rpo（招聘項目外包）也在做了。沒辦法，客戶信任和要求嘛，不接不行。」
「怪不得這麼多人，如果做rpo那肯定需要的人手比獵頭多很多的！」趙唐恍然。
招聘項目外包主要用於同崗位的複數以上員工招聘，比如pathon工程師，可能一個公司里會需要數十甚至數百從事該崗位工作的人。
這種招聘與獵頭的定向尋訪和挖角不同，一來就是大批量用人。
像獵頭那樣一個項目放兩、三個顧問或助理的情況就難以應對了，往往項目里顧問或助理人數多達十幾、幾十人才行。
「所以你想遷址？目前有多少人，計劃搬家之後擴大到多少人呢？」趙唐又問。
「嗯，我目前有四十二個人，搬家之後肯定要超過五十人了。」
溫蒂說著抬起右手攏了攏鬢角的頭髮：「目前的回款情況還算好，僅阿里這邊的營收就足夠支撐我們。
不過，我目前的問題不在收入上，成單和收入我是不擔心的。」
「那你擔心什麼？員工積極努力、鬥志昂揚，我覺得還不錯呀？」
這是趙唐心裡話，他原本以為溫蒂著急找自己可能出了啥問題，但來到現場看看似乎並非如此，他也正納悶不知溫蒂想問自己什麼？
「托尼，你看現在人數不少了，我……是否應該找個人力了呢？」
聽她問這個，趙唐笑了起來：「原來你為此煩心，是不是還同時猶豫要不要找財務和行政？」
溫蒂不好意思地笑了：「我、我不是小氣，只是拿捏不好這個度，不知道什麼時候該設這些崗，或者是還能像現在這樣堅持？」
「那你現在覺得有什麼不便或潛在風險了嗎？」趙唐抱著雙肩看過去。
見溫蒂有點猶豫，便點點頭：「我明白了，你現在還沒發生什麼問題，就這樣運作下去也是可以的，但自己感覺壓力比較大對嗎？你覺得哪些事給你壓力了呢？」
「目前這樣子運作下去倒是沒有問題的，可牽扯我們的精力很多。」
溫蒂想了想說：「人力現在是蘇澤代管，行政是韓薇代管，財務我親自跑。
當初人少而且業務量不大的時候一點問題都沒有，但是最近越來越發現吃不消。
像蘇澤基本上每天超過一半時間花在招聘和勞動關係上，薪酬、培訓幾乎沒時間做；
韓薇沒有那麼嚴重但也是一半時間要應對各種需求，採買、環境維護、設備維護等等；
我就更不用說了，每周要往稅務跑三趟左右，去銀行、出納賬和財務公司對賬什麼的也佔據了超過一半的時間。」
「既然如此，那還有什麼可猶豫？招人就是了。」趙唐攤開兩手。
「話雖如此，可要是一下子多三張嘴……。」溫蒂嘿嘿地笑。
「你又覺得不值當了對嗎？」趙唐也樂了，
他搖搖頭：「溫蒂你這樣想，如果有人接受這些事務，把你們三個從雜事中解放出來你們能對企業的運行、業績提高起到多大的推動作用？這樣想難道還會覺得不值嗎？」
溫蒂微微點頭。趙唐接著說：「一般來講，團隊在二十人上下可以不設專業人力幹部，
但是五十以上至少需要一名專員，一百人以內可以增加一名主管，百人以上三百人以內可以設經理，
三百人以上可以考慮設高級經理或總監。
你現在團隊已經臨近五十人，我認為至少應該找個專員級別的人來負責了。」
「專員和主管有什麼區別？」溫蒂問道。
「專員以專項負責一至三個人力模塊為佳，比如薪酬福利和績效考核，或者招聘加培訓和勞動關係。
如果人力業務不飽和，也可以設人力行政專員，讓分擔部分行政職能。」
趙唐說著歪頭想想：「我建議你先增加兩個人，人力行政和財務行政兩名專員，前者偏人力，後者偏出納，行政事務則由兩人分擔。
然後名義上人力、行政、財務的負責人不動，讓他們彙報時按事由類型向各負責人彙報即可。」
溫蒂想想，拍手叫好。接著又問：「那，向我們這樣的公司，要不要搞一套規章制度出來呢？」
「需要！」趙唐認真地點頭：「這不僅是企業管理和法律上的需要，而且也可以防範風險，增強團隊凝聚力。
一套制度肯定是體現上級管理層的意志，包含企業文化、價值觀如何在條款及執行過程中體現。
無規矩不成方圓，隊伍沒有紀律約束就是散沙。人少的時候可以用感情約束，人多了就必須用紀律！」
他說完又補充句：「當然，目前團隊不大，你可以先做套簡單的，逐步推出細則、辦法來進行強化和完善。
現在拿一套智亞的東西來，對你們來說是完全小馬拉大車，那就沒必要了。
另外要做套規則，什麼情況下、通過什麼流程能夠修訂這些制度，避免拍腦瓜決定和一言堂現象！」
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