第三百三十七章 尤蔡來啦
「她算什麼賊，最多是個漂亮的小賊。嗯，專偷我心的……。」邢亮還沒說完，兩個女生都厭惡地做出了嘔吐的表情。
「朱莉，上次有人舉報智亞，害得你們閉門停業那麼久，難道這事就算過去了？你們就不打算再追究嗎？」何青青認真地問。
「至少現在不想，因為我們有更重要的目標。」
許靜一邊把手裡的木耳放進鍋里，一邊解釋說：「我剛才說了，智亞現在的目標是互聯網化轉型，這是兩年內最大、最重要的工作！
如果成功，智心將成為獵頭行業最重要的平台之一，每年可以創造十幾億元的營收。
在這個目標面前，什麼都是渺小、不重要的，包括你剛才說的找罪魁禍首的事情。」
她把熟了的木耳夾起來，朝青青笑了笑：「其實，我們已經能夠大致猜出對方來了。但是現在不是做這些的時候，以後再說吧。
有些人自以為聰明，可以玩弄一切似的。他們卻不知道地球上九成九的人智商基本都差不多，哪有那麼多傻子？
正應了那句話：若要人不知，除非己莫為。小聰明耍多了總會崴腳的，我又何必丟下西瓜去揀他那粒芝麻？」
「真沒想到你能這樣想。」
許靜搖頭：「不是我這樣想，是我們那個經管會集體達成的一致。
如果是我，也許真就揪出這個傢伙，然後在他辦公室里當著他員工的面臭罵他一通了。
可是大魏、婁道長、沃爾夫、埃迪他們的話說得有道理。他們是冷靜並且客觀的，比我強。我需要學習的還多著哩。
所以，這要感謝我們的集體負責制。如果是個人裁決，那路早就走歪了。」
許靜苦笑：「我很慶幸自己進的是智亞，而不是歐聘或非凡。
在這裡真的讓我學到了好多東西，是幾個師傅一起手把手教，哪裡還能找得到這樣的運氣呢？」
「是呵，智亞最強的實際不是老闆的個人魅力、背景或者融資能力，而是集體決策和人才梯隊建設，這也是其它公司無法複製它的原因。」
邢亮點頭同意地說：「我是從瑞森回到智亞以後有這樣切身體會的。
在那之前，這兩個詞對我不過是概念而已，現在有了對比才知道智亞文化的根在它們裡面，沒有了它們這就是家普通的企業，就不成其為智亞了。
從前聽托尼說：硬的好仿，軟的學不來。原來真的是這樣！」
「你看，從最初老韓總到托尼、莎莉，再到大魏，幾代領軍者才把它打造成這個樣子，哪裡是寫一套制度就能造就的？
將來還會交到我們手裡，我們再傳遞給後來的人，希望那時它更加強壯且富有生命力。」許靜興奮地比劃著。
「肯定會！交給後來者的一定是比現在更好的！」邢亮一拍桌子肯定地說。
「欸，真是羨慕你們，能有這樣的目標和期待。」何青青撅起嘴：「可惜我已經出來，回不去啦！」
「不一定。」許靜眨眨眼：「等你註冊了智心，我相信你會越來越喜歡它，會覺得自己以另一種方式回到了這個大家庭里來。
我們用一個平台、一個標準、一種價值觀同時工作，誰能分得清你是哪家的員工？
你只有一個身份：智心獵頭平台的顧問。這也是身份、地位和榮譽，因為在淘汰機制和信用體系里，不是所有獵頭都有資格永遠留在目前的級別上，級別越高、許可權越大，可以調動的人力、信息資源越充足。
你甚至可以申請組建自己的獵頭團隊，就像是個虛擬的獵企那樣……。」
三個人聊得時間不短，相當盡興。
許靜喜歡這樣的交流，因為有時溝通中她可以捋清思路、認清問題，還會得到朋友的提示或提醒。她也會藉助這種工具幫自己鼓舞士氣，
使頭腦處於興奮狀態，然後可能靈光一閃，某個棘手的問題就知道該怎麼解決了。
但是有些事卻是溝通解決不了的。當許靜回到家裡，面對空蕩蕩的房間，看著毫無生機的貓窩，不禁令她感到頹喪。
又是一天它不在的日子。許靜看看窗外掉落滿街的葉子，心裡非常矛盾和挂念。
這麼冷的天二喵能在哪裡？它自己過得好嗎？有沒有東西吃？身邊有朋友可以取暖、聊天嗎？
許靜不得而知。她甚至不知道二喵是否還活著，也不敢設想它跑出去遇到了些什麼人、什麼事，或者是否被狗狗追趕了……？
一覺醒過來，許靜再次滿血復活。照常嘻嘻哈哈，照樣高高興興，就像什麼也不曾發生，什麼也沒能影響她一樣。
工作和生活總要繼續，若是總盯在某件小事上邊，人的氣量和格局一定很受局限。
像許靜這樣從山區走出來，經歷了起起伏伏的女孩子，你讓她整天在閣樓上專註於做姿做態、傷春悲秋，那還不如一輩子把她鎖在山裡算了！
臨近搬家，許靜反而閑下來了，因為她那點改裝智林辦公區和自家老家宅子時學的本事都用完了，後面已經不大涉及基建，交給竇天瀅和舒小琴倆人帶領的搬遷團隊就好。
許靜開始安心挑選參加獵企大會的成員，等「搬遷辦」通知她時再打包、走人。
參加獵企大會最多去五個人。今年肯定是要藉機推廣智心，大談特談轉型意義的，所以賈林必須去！第二個人她立即就想到了喬東燕。
「讓我去？為啥？」喬東燕皺著眉頭看她，一臉的不樂意。
「你來智心早，了解情況，我估計問智心項目的人可能會比較多，所以平台這邊應該多出幾個人。
傑克那人你還不知道？說工作什麼的沒問題，可人多的場合他就應付不過來了，得有個人幫他。」
「你意思是我嘴皮子溜唄？」
許靜「撲哧」笑了：「你要這麼解讀也可以呀，反正我覺得你行！」
「不成！」喬東燕把手一揮給否決了：「第一，我這兒主管客服現在就倆兵，二十四小時輪流值班，我去參會，哪個替我？
第二，就我這形象也不成呵，代表咱平台說不定還得面對媒體。可拉倒吧，這事我做不來！」她說著把腦袋搖得撥浪鼓一樣。
「怎麼，就你們三個？」許靜奇怪。
「原本是五個，這不咱一關門，人家小姑娘以為出大事了，結果跑掉倆沒回來報到。」喬東燕嘆口氣：「艾米答應給重新找人，這不還沒到位嘛。」
「原來如此。」許靜點頭，又問：「智心這邊跑的人多嗎？」
「主要是後台的人，都剛來公司本身就不穩，不少當時還沒過試用期，一出事就流失了。聽說一共跑了十來個，只有兩個是技術研發那邊的。」蘋果告訴她說。
「哦！是因為研發團隊組建早，所以基本上沒跑的？」
「我覺得不光這個原因，鄒月那人技術好、樂意教人是個重要原因。聽說啥難事他三兩下就說清楚了，下面員工都很服氣。
另外艾米來了以後主要精力都放在幫技術、研發團隊建立伍員制上邊，他們那邊動作快，這個伍員制起到了穩定軍心的作用。
但是後台沒來得及建，所以就顯得鬆散很多。」喬東燕說完眼一亮：「誒，對呀，你不如帶艾米去？
她現在對各團隊情況比我熟悉，也了解咱們平台的規劃和發展。我後來業務一上手就不大關注研發，只和產品部有交集。」
「嗯，這是個辦法。」許靜點頭：「平台這邊還需要出一個人，你看除了他倆還有哪個合適？」
其實艾米原本就是她心裡的人選之一，但是蘋果既然分不開身，那麼還得補上這個缺才行。
「那就是瑞塔了
。人長得漂亮，可靠、忠誠，而且她是跟著大魏見過場面的，說話做事都不怵頭。再說，你倆很熟悉，有事配合起來也容易些。」
喬東燕毫不猶豫地推薦了朱曉茹，當初她把曉茹帶到魏東身邊，後來又在智心成了同事，真心對曉茹的成長感到高興。
「行，那我和她們談談。」許靜笑道：「我原以為你會推薦鄒月登場，沒想到你提了瑞塔。」
喬東燕搖頭說：「鄒月無論如何不能出現在公眾面前，像她這樣的技術核心人物我們得藏好才行，哪能讓他拋頭露面呢？你說是不？」
許靜莞爾，她沒想到喬蘋果平時看著大大咧咧的，這時突然顯示出她心細的一面，真是給了自己一個意外。
正說著，忽然手機響起，卻是前台崔婷打來的。
「黛西（崔婷）什麼事？」許靜問。
「朱莉，樓下有兩位先生找你，說是事先約好的。可，我這裡沒找到你的預約記錄。他們說聽外號叫苦瓜的先生講咱們公司招人，所以就過來問問……。」
「哦，是他們呀，我知道了。」許靜馬上明白過來：「領他們到D會客室，我馬上下來！」說完告訴蘋果有客來訪，便匆匆告辭下樓來。
到會客室一看，兩個小夥子坐在裡面，崔婷正把兩杯水放到他們面前。見她進來，兩人立即起立，倒把崔婷嚇了一跳。
「謝謝你黛西，先回前台吧。哦，后幫我請橙子（朱成成）十分鐘來這裡，謝謝！」
許靜看著崔婷出去、關上門，這才掉回臉來微笑說：「這麼說，就是你們兩位了？」
「是。我叫尤連生，他是蔡小安。這是我倆的簡歷，請您過目。」高個的那個顯得年長些，應該也是最主要的那個，主動把兩份簡歷推過來。
「他是怎麼囑咐你們的？」許靜翻了翻簡歷，倆人都寫明了是今年的退伍軍人。
行，安置退伍軍人還能申請點補貼，苦瓜派了尤、蔡來，沒忘給點好處。
「嗯，這簡歷寫得沒有問題，和你倆形象、氣質也相符。
不過，技術上能不能過關就看你們自己了，到部門裡去主管說不定會考察你們的，這個我可幫不了忙。」
「請首……上級放心，我們本來大學本科就是電子類的，在部隊上技術比武都是前三名。
小蔡擅長安全領域，我擅長大數據，本事都有，不輸別人！」尤連生回答。
「行！」許靜心想只要你不露餡就行，至於你簡歷、姓名是否真實我才不管！
不過……，她歪頭看看兩人，笑道：「別緊張，你們綳得這麼緊幹什麼？」
「習、習慣了。」蔡小安有些靦腆地笑笑。
「來之前只聽說您很年輕，沒想到還是位漂亮的女士，所以有點緊張。」尤連生不好意思地解釋。
「這可不行！」許靜一笑過後嚴肅地告訴他們：「就算這上頭寫著你們是退伍軍人，但你們的任務是什麼不能忘記。
必須儘快放下軍人的姿態、步伐、禮儀，和其他人融合到一起才行。
否則處處顯示你們與眾不同，不利於開展工作。明白嗎？」
「明白！」兩人齊聲回答，馬上又意識到什麼，互視一眼不好意思地笑了。
這時有人敲門，朱成成推門進來。「朱莉你找我？」
「這兩位尤連生和蔡小安，退伍辦推薦過來的技術人才。
尤連生到智心大數據部門趙桐總監那裡報到，蔡小安去信息安全部請孫奇安置。
你現在帶他們去辦手續，我來和兩位負責人還有艾米打招呼。」
許靜說完，回頭讓兩位男士先到門口等候，然後輕聲告訴朱成成：「他們的薪酬、定級你等我通知，我需要和沃爾夫碰個頭再通知你。」
「好的，那……他們也參加績效考核么
？」朱成成看出許靜對兩人有些特別安排，馬上敏感地問了句。
「一切照常，包括考勤、排班都和別人一樣。只是……如果有人打聽他們的來歷、身份信息，你要第一時間通知我。」
朱成成訝異地看了許靜一眼，點點頭沒再說什麼，轉身出去了。
嘴嚴是人力幹部起碼的素質。
什麼該問、什麼不該問；什麼該說、什麼不該說；什麼該看、什麼不該看……這些必須學會分辨，否則這名人力就是不合格的！
第三百三十七章 尤蔡來啦