第410章 馬甲線

  八月份的時候，《神話歸來》的測試服上線了「自走棋」新玩法，引起了一小部分人的關注。

  但對於非moba類的玩法，玩家並沒有太多的重視，目光主要還是集中在測試服里新上線的幾個角色身上。

  而更引人矚目的動作，還是在經過了兩個月左右的內測后，在八月份正式上線嗶站的FGO國服。

  這款來自櫻花國的二次元手游，在上一世里，幾乎是以一己之力，憑藉強大的營收能力，為嗶站敲開了上市的大門。

  可以想見它在二游市場上的威力。

  不過這些對於群星集團而言，都只能算是發展道路上的小插曲。

  在這個暑假，更牽引著內部工作人員心情的，還是有關於集團內部的業務部門調整。

  根據幾個月以來的會議和規劃，在八月中旬的時候，群星集團對內宣布了有關組織架構調整的通知，並會通過一周左右的時間進行新組織架構的梳理工作，完善新的工作流程。

  新的集團內部框架，主要分為六個板塊。

  一是投資規劃事業部。

  主要負責群星集團對外的投資業務，由李智斌接手。

  原先李智斌就負責群星投資管理公司的業務，如今的職能也差不多。

  第二，是大數據與雲服務事業部。

  主要由戴卓山全權負責，業務包括各類需要利用大數據系統和雲計算服務的業務類型。

  內部主要職責，一是技術落地，二是匹配服務。

  包括向群星旗下的各類產品提供針對性的大數據推薦演算法等，都在這個範疇內。

  第三個，則是數字娛樂事業部。

  負責人是龔奧，主要業務就是遊戲，這個很好理解。

  除此之外，也會包含電競、周邊等衍生內容的開發，以及針對未來遊戲發展方向的研究，比如AR，VR，腦機介面之類的。

  第四，是技術核心事業部。

  主要任務就是研發新興的前沿科技技術，為集團未來發展提供科技創新的原動力。

  內部包括了跟各大高校合作的實驗室和目前正在計劃推進的群星集團內部的研究中心等。

  第五就是微訊社交事業部。

  由廖沁宇負責，從字面意思就能理解，就是以微訊為核心構建起來的整套社交體系，都涵蓋在內。

  最後第六個，就是財務與監管事業部。

  名義上是由徐行本人負責這一塊，手底下則是交給姚圓圓等人，包括財務、監管、招聘、行政、採購、審計、文化等。

  六大事業板塊互相獨立又彼此緊密聯繫，形成了目前群星集團的內部架構。

  不過數萬人的企業，步子賣的太大，就容易扯到蛋。

  組織架構轉變的這段時間，註定會有一段不短的磨合期，甚至會出現大大小小的問題。

  但有些事情總是要面對的。

  之前幾年群星集團發展迅猛，很多存在的問題，都被快速發展的增長速度給掩蓋了。

  如果不能儘早發現並處理，很容易給未來埋下隱患。

  大公司病不是說說就能避免的。

  而除了六大事業部之外，類似嗶站、逗魚直播等，雖然跟數字娛樂事業部和微訊社交事業部都有業務掛鉤，但本身則作為獨立公司，不被算在群星集團六大事業部的架構內。

  同時，以徐行為首的集團高層，也單獨成立了群星集團的最高執行委員會。

  委員會內部成員，主要來自於六大事業部的頂層高管，設定每個月中旬都會進行定期會議，互相交流事業部內部信息，並對集團的後續發展方向做出規劃和指導。

  此外，再設立委員會直屬的下轄員工工會，工會負責代表員工集體持有虛擬股，並享有分紅的權利。

  工會成員則會每半年對內進行一次評選，從六大事業部內的非管理層員工中進行選擇，員工類型必須涵蓋公司內部大部分的業務。

  工會成員可以在每月的委員會定期會議前，收集普通員工的一致訴求，提交給委員會的最高層領導集團，以免公司中低層的內部信息在層層篩選過程中被有意無意的疏漏。

  「技術核心事業部沒有負責人嗎？」

  辦公室里，顏池醋看著群星集團最近內部最流傳的一張電子圖表，好奇問道。

  這張圖表上詳細說明了六大事業部的具負責業務和相對應的負責人，點擊其中的鏈接，輸入自己的工號后，還能立馬查詢到自己目前所屬的事業部，以及當前應該做的事情。

  顏池醋雖然之前辭職了，但初始工號徐行一直給她保留著。

  作為群星集團001號員工，這個工號也算是非常有價值了。

  問了徐行上面那個問題后，顏池醋好奇之下，把自己的工號輸進去看了看，結果赫然發現，上面竟然也有顯示的信息——

  【顏池醋：技術核心事業部負責人（待定）】

  顏池醋：「？？？」

  「你看到了？」徐行笑著看向顏池醋一臉驚愕的表情，「別緊張，只是待定而已，具體接不接受，還是看你自己的意思，不會強迫你的。」

  「我、我倒是不算緊張，只是有點吃驚。」顏池醋小聲說道，「這可是一整個事業部啊，伱就這樣交給我？」

  「技術核心事業部，跟其他幾個事業部，區別還是有點大的。」徐行說道，「另外幾個事業部，跟群星集團內部的現存業務的關係都十分緊密。」

  「而技術核心事業部，基本上屬於需要長期燒錢而不會有短期回報的一個組織。」

  「我對負責人的要求，必須是既懂技術又懂管理的人，原本戴卓山挺符合這個要求，但他更希望留在大數據那邊，針對技術落地和實踐的開發，而不是純粹的做技術研發相關的管理工作。」

  「短時間內我也找不到更合適的人選，再加上目前技術核心事業部的各種項目都比較穩定，所以就暫時空著這個位置了。」

  「所以具體要做什麼？」顏池醋認真問道。

  「其實跟投資規劃事業部的任務很相似，都是尋找合適的項目進行投資，並對已有項目進行資金管理和定期的項目進度審查等。」

  「但區別在於，投資規劃事業部的投資目標，更傾向於商業公司或工作室，追求的目標是佔有市場和盈利。」

  「技術核心事業部則更看重新技術的研發和創新，追求技術的領先，為未來的發展提供新的驅動力，盈利只是最次要的目的。」

  「這對於一般的管理人才來說有點難，但你不一樣。」

  顏池醋聽完后，倒是很快就理解了徐行口中所謂的「但你不一樣」的含義。

  這當然不是說顏池醋真的就比徐毅那邊獵頭公司能夠找來的高級管理人才要優秀許多。

  而是說在這樣一樣功績難以量化的事業部內，作為徐行真正的自己人，顏池醋才是那個能夠真正只追求技術層面的研發，而不會特別在意燒錢效益的那個人。

  同時顏池醋本身又是計算機出身，明年就能順利碩士畢業，本身的業務能力也強。

  雖然還遠沒有到能夠親身參與前沿科技創新的項目當中，但至少能夠辨別項目本身的可行性和未來預期。

  幾個優勢疊加在一起，她確實就是那個相對合適的人選。

  「但我要明年才畢業……」顏池醋猶豫說道。

  「這一塊目前還是由我來負責主要的項目投資方向，你主要還是負責項目的總體統籌管理，而且也不指望你馬上就能上手。」

  徐行說道，「你在閔大的研究生項目，導師應該也不會特意卡你，那個項目本身就是跟群星合作得來的，全項目組的人都託了你的關係。」

  「如果你不介意接手這個位置的話，那後續一年，我更推薦你親自去各大實驗室的第一線體驗一下。」

  「這應該比你窩在閔大的小項目組裡更有意義。」

  顏池醋聽著徐行的提議，心裡有所意動。

  說實話，她原本就不打算在家裡當個安靜的花瓶，更希望能參與到徐行的事業中來。

  但她本以為等碩士畢業后，最多也就是回到天樞遊戲內部參與一下項目，最多能讓她當個項目負責人。

  就是怎麼也沒想到，怎麼一下子跨度竟然這麼大，直接跳到了六大事業部之一的負責人。

  這也就意味著顏池醋必定會成為最高執行委員會的成員之一。

  「那我呢那我呢？」趴在沙發上吹空調的徐年年仰起頭，朝徐行這邊喊道，「我咋沒這待遇？」

  「畢竟沒有什麼美術與設計事業部這種東西。」徐行呵呵笑道，「而且我估計你也不喜歡。」

  「那倒是。」徐年年在沙發上翻了個身，將一頭長發捋到沙發扶手外側，調整了下姿勢躺好，「還不如讓我去《戀與搖滾》的項目組裡畫衣服呢。」

  「也不是不行。」徐行說道，「甚至我希望你能按照自己喜好和興趣，在六個事業部里來回折騰。」

  「什麼意思？」徐年年挑了挑眉，又側過身來，兩條大長腿交疊在一起，扭頭看向徐行，「隨我選擇啊？」

  「當然。」徐行笑起來，「但代價就是，不能是管理崗。」

  「你這是在搞什麼幺蛾子？」徐年年蹙起眉頭，倒是沒覺得不是管理崗有什麼問題，只是單純覺得徐行這樣強調，肯定有自己的小心思。

  「公司普通員工的工會才剛剛成立，雖然各種規章制度和運行規則都有參考現有體系，但畢竟是內部的初創。」徐行說道，「事業部本身屬於自上而下的組織結構，由委員會統籌，本身跟之前的管理模式差別不算大。」

  「但員工工會這方面，在群星集團內部還屬於很新穎的東西，我需要有人在裡面幫我觀察一下。」

  「比如評選時的貓膩，收集員工建議的流程，工會內部的研討，以及上報委員會的結果等等。」

  「好哇。」徐年年瞪大眼珠，「這不就是讓我去當卧底？你咋心這麼髒的？還玩戰術啦？」

  「咳……這叫微服私訪。」徐行摸了摸鼻子掩飾尷尬，繼續說道，「公司內部現在發展到幾萬人，基本上只有高層知道你是我姐，其他人最多知道你是公司最早期的一批員工。」

  「而更多的普通員工壓根就不認識你，再加上你自己也沒別的想法，要是不介意的話，你就在公司各個事業部的設計崗上多溜達溜達。」

  「要是員工工會真出了什麼問題，我也好第一時間得到反饋。」

  「想的還真周到。」徐年年撇撇嘴，「我可說好了啊，到時候還是按照我自己的意願，你可別真讓我去當卧底。」

  「當然，我也不可能完全依靠你來判斷員工工會的運轉情況。」徐行說道，「只是想讓你倆有點正事兒做而已，什麼時候想休息了就隨時說，咱們五年後就一起退休養老去了。」

  「養什麼老，五年後你姐姐我還年輕著呢。」

  「五年後差不多三十了吧？」

  「三十怎麼了？」徐年年瞥他一眼，哼了一聲，「我聽說女人到了三十歲也很厲害，男的就未必了哦。」

  「把我跟一般的男人相提並論？也不看看我平時的訓練計劃。」徐行呵呵一笑，隨後又話鋒一轉，「話說之前是誰說的來著？要在暑假好好鍛煉。」

  「結果我請了專業的女教練過來，只有醋醋一個人跟著訓練了，某人倒是每次鍛煉都找借口摸魚。」

  「最近醋醋的耐力都快追上你了。」

  「什麼嘛。」徐年年嘴裡不滿的嘀咕道，「很累的好不好，我也算是鍛煉了的，只是時間太短，效果不明顯而已。」

  「醋醋現在都稍微能看出一點馬甲線了。」徐行嘿嘿笑道，「你的呢？我看看？」

  「滾滾滾，煩死了你。」

  兩個人在那兒互相拌嘴。

  顏池醋倒是很安靜的坐在一邊，已經開始借用徐行的電腦，在公司局內網裡查詢技術核心事業部的相關資料了。

  她做事的風格向來都是精益求精，既然心裡已經有了決斷，就不會想要拖後腿。

  「按照現在的規定，事業部負責人有權力根據自己需要，抽調人員搭建行動班底的吧？」顏池醋問道，「我想先找人來梳理一下目前技術層面的實驗室合作項目，規劃出後續的體驗和視察路線。」

  「我讓陳昕去找合適的人選，到時候你來挑。」徐行從椅子上起身，一把將旁邊坐著的顏池醋抱起來，朝著休息室的方向走去。

  「誒……你幹嘛？」

  「年年姐不給我看馬甲線，只好看看你的了。」

  「年年姐也有的，她剛才騙你呢，不信你去看。」

  「醋醋！你想拉人下水就直說，不要這麼壞！」

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  (本章完)