第六十章 得力幹將
要想啟動上市，首先要對公司頂層進行設計，避免外部股東的湧入對創始人股份的稀釋，從而被架空，甚至被踢出局的尷尬，為他人做了嫁衣。
雖然有「小娜」監管，但是「小娜」不懂法律層面的東西，總不能搞一大票的戰鬥仿生人出來「做過」一場吧，現在是法治社會，又不是鎂帝的西部時代。
你再牛逼也干不過國家機器。
正好上次在ANGEL CLUB偶遇的舒妹子好像是個律師，可以諮詢一下她，或者乾脆挖過來做CLO。
「哈嘍，芸姐，最近有想我嗎？」想到就做，蘇雲掏出手機給御姐打電話。
「呵呵，小弟弟，怎麼，想約姐姐喝酒？談人生？」御姐剛開完會，她所在的律所在帝都也是數一數二的，能在她這個年紀做到SP，可不是光憑顏值。
「呵呵，有一筆幾百億的生意，想找雲姐談談。」蘇雲直奔主題，總是這麼乾脆，沒有前戲。
「呵呵，你確定你有幾百億？有幾千萬就不錯了！」御姐是個巫妖王，不知道腦洞飛往了哪裡。
「跟你說正事呢，前段時間，諸多券商邀請我上市，推脫不過，準備啟動IPO，想找個專業人士聊聊。」
御姐有點驚訝了，她乾的就是這個業務，當然知道IPO有多難，別人都是上趕著求上門，幫忙上市，現在這位居然說，別人求著他上市，你以為你是「螞蟻」？
「你說的是銀河科技？」御姐在這個圈子混了這麼些年，要是連這個都不知道就白混了。
「不錯！」
「斯。。。。。。」
蘇雲只聽見一陣吸氣的聲音。
御姐完全沒想到，在ANGEL CLUB隨意搭訕了一個小弟弟，居然是銀河科技的大老闆，雖然她之前就知道銀河科技的老闆叫蘇雲，但是不知道那個蘇雲和這個蘇雲就是一個人，同名同姓的人太多了。
「怎麼樣，有興趣嗎？」蘇雲沒聽到回復，又問了一次。
「當然有興趣，如果銀河科技能成功IPO，那就是創造資本界歷史的大事件。」御姐一陣興奮，像是直接高*潮了一般。
「好，那你明天到我公司聊聊吧。」蘇雲言簡意賅，又不是撩妹，搞那麼多套路，蘇雲就算撩妹也是這麼直接，就像李一一。
李一一：濕婆式.jpg。
蘇雲一想到李一一就會想起她那些瑜伽知識，不自覺的敬禮了！
小艾：色胚！
蘇云：你管的著？個死孩子，一天到晚的窺探我。 ——
御姐第二天就飛到蘇城，這是個大買賣，怠慢不得。
「小弟弟，你真是銀河科技的老闆啊！」御姐已經站在了蘇雲的辦公室里，還是不敢相信這是真的，她當然知道銀河科技的崛起有多麼的魔幻。
成立之後憑藉短短几年的時間發展到如今這個地步，簡直比那些互聯網企業還要快速，然而銀河科技是專註於科研的企業，在這個行當里，沒有十幾二十年的積累，干不出多大的名堂，以至於資本界到現在都沒有分享到銀河科技的果實，這不得不說是亘古未有。
而銀河科技的創始人更是從未接受過媒體的採訪，加上有「小娜」監控網路，連照片都很難找到一張，外界對於蘇雲本人的好奇真是突破了天際。
今天舒芸穿了一件銀色的西裝外套，裡面的白色緊身襯衣緊緊的束縛著胸前的飽滿，像是要把扣子給撐開似的，跟上次在ANGEL CLUB又是另一種風格，上次是空姐，這次是OL，蘇雲有點HOLD不住，何況她雙手撐在桌子上，身子前傾，裡面的襯衣一下子短了一截，露出盈盈一握的腰肢和可愛的肚臍。
舒芸放下手臂，發現蘇雲獃滯的眼神，笑嘻嘻的問道：「姐姐好看吧？」
「好看。」蘇雲點點頭，看看又不犯法，律師也不能把自己怎樣！
蘇雲起身為她拿了一瓶水，示意她落座。
「簡單說吧，我對你很有興趣，跟著我干怎麼樣？」蘇雲決定找她之前讓「小娜」檢索了她的資料，專業素養很高，是一個優秀的法務人才，公司這麼多年一直沒有找到CLO，都是聘請的顧問，也有合作的律所，但是隨著公司的擴大，組建自己的法務團隊勢在必行，以後擴展國際業務，法務團隊更是必不可少。
雖然她不是第一人選，比她優秀的還有很多，但是比她漂亮的少啊。
小艾：色胚！
「小弟弟，你這麼直接啊，你想怎麼干？」御姐挑了挑眉。
「IPO都是小事，公司以後的發展，需要對現在的結構進行優化，我需要的是不管以後公司怎麼發展，引入多少外部股東、資本，需要保證我對公司的絕對控制，並且要制定一份員工的激勵制度，公司的發展離不開人才，而有能力的人，往往都不甘人下，甘於平凡的人往往能力又有所欠缺。」
「最近公司就遇到很多競爭對手挖我們的人，已經有三位中層管理和一位技術主管離職，這是管理層的失職，也是公司缺乏激勵制度，導致了這些人才的流失。」
「對此你有什麼建議？我想聽聽專業人士的想法。」蘇雲緩緩的說出了目前所面臨的問題和將來可能會面臨的問題，不指望一勞永逸，但是總要未雨綢繆。
「弟弟誒，我今天才到你公司，什麼都不了解，你讓我提建議？哪裡提的出來哦！」御姐能力出眾，但不了解就沒有發言權，即使發言了也沒有參考價值。
「那就不說銀河科技，就你對現有公司制度的想法，簡單聊聊。」蘇雲也明白有點強人鎖男了，鎖御姐有點不合適。
「好吧，我簡單說兩句，目前銀河科技還沒有融過資，那麼股權應該都還在創始人和高管手裡，創始人保有絕對數的股份，對於老闆來說當然很好，控制權很牢固，但是公司要想高速發展，對資金的需求是非常龐大的，有時候不得不放棄一部分利益甚至權利來獲得外部的資源，提升自身的競爭優勢，而控制權可以通過制度來明確，哪怕創始人只有1%的股份，也能牢牢把控權利，所以股份真的不是那麼重要。」
「花為你知道吧，它雖然沒有上市，但是沒有誰能從王總手裡把花為奪走，包括螞蟻也是。」
「而員工的激勵制度，很簡單，把員工變成老闆就可以了，作為員工對公司始終會有一種疏離感，因為這不是自己的東西，誰的錢誰心疼，當你把員工都變成了股東的時候，誰還願意跳槽呢？當然這是大多數公司對於核心管理層和核心技術員都有的待遇，那麼這類人為什麼還會有離職的呢？」
「很簡單，這類人大多數已經財務自由，離職一般都不是為了錢，而是理想，這類人離職之後，一般也不是入職其他公司，基本都自己創業了，為了實現自己的夢想。」
「所以現代企業又實行了一種部門公司制，對於有這種想法的人，允許他創業，主導自己的項目，並且公司要投資，幫助其成長，一個是使其獲得更高的收入，另一個也是公司業績的增長，但是為了避免損公肥私，得有個前提，虧損先虧員工的錢，公司不兜底，只負責後勤保障和追責，一旦有所成，可獨立出去成為集團旗下的子公司，那麼公司的業務也會向外拓展，並且避免成為集團的競爭對手。」
「還有。。。。。。。。。。。。」