第317章 惹眾怒的張昊
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不要？
張昊的話，讓人事部的員工們瞪大眼睛，這種人才，竟然不要！
“張先生，這不能不要啊。”陳經理在張昊耳邊小聲說道，“這可是難得的人才。”
張昊喝了口茶，搖了搖頭道：“我說不要就不要，那個潘廣是吧，你可以走了。”
張昊把潘廣的簡曆往桌上一扔，隨後看都不再看潘廣一眼。
潘廣的臉上出現一抹憤怒，“好！此處不留爺，自有留爺處！”
潘廣大步上前，一把抓住自己的簡曆，摔著門離開。
人事部的員工，包括陳經理，愣愣的看著潘廣離開，還有些回不過勁來。
真走了？一個這麽優質的人才啊！
他們現在，心中是有苦說不出，這張昊來，哪是光給人添麻煩這麽簡單，完全就是搗亂來了啊。
陳經理臉上盡是苦澀，這要是個別的領導，他還敢說點什麽，可偏偏這是林總的老公啊！
陳經理眼睜睜看著潘廣走到隔壁趙氏的展台，被趙氏的人接待了進去。
張昊就在這展台後麵的休息室坐著，林氏每應聘上一個人，張昊都要看看那個人的簡曆，有時讓對方做做自我介紹，一些原本都要簽合同的，生生被張昊給駛走，而一些連簡曆都沒過的人，張昊倒是將人家給聘上了。
兩個小時下來，張昊聘了大概有十個人，攆走了本來要簽合同的七個人，他這樣的做法，讓那些人事部的員工都不願吐槽了，原本讓眾人信心滿滿的一次招聘會，因為張昊的存在，徹底蔫了下去。
五點二十五分。
招聘會的人比先前少了許多。
身穿紅色長裙的芮思來到林氏展台，跟張昊洽談關於薪水的問題。
在銀州，薪水分為幾個檔次。
三千到五千，五千到八千，八千到一萬一，再就是年終分紅，那種年薪在二十五萬以上的，放在銀州就是頂尖人才，比如潘廣，京大雙碩士學位，年薪三十五萬，那走出去，絕對是銀州人眼中的成功人士了。
張昊是怎麽跟芮思談薪水的，陳經理他們並不知道，但當打印合同的時候，陳經理等人看到張昊開出來的薪水，甚至懷疑自己多打了一個零。
年薪一百萬！
這放在銀州，還沒哪家企業給員工給開這麽高的工資呢！
如果陳經理聽到別人這個要價，會第一時間讓對方去別家看看，一百萬啊！那個京大雙碩士學位的天才，才開了三十五萬，這個專科畢業的，就給一百萬？
“果然是有錢人啊，為了玩女人，還挺下血本！”
“這女人一百萬的年薪，以後得翹著尾巴在公司走路了！”
“我好歹本科學曆，在林氏幹了快十年了，現在一月才八千塊錢，這個專科學曆的，直接就年薪百萬？”
人事部的員工們，都私下發表著自己的不滿。
正說話呢，就見一群人走到林氏的展台上。
這些人，林氏人事部的員工都認識，是隔壁趙氏的人。
趙氏的人事部經理，主動帶人來到林氏這邊，在他的身邊，還有之前被張昊拒絕過的潘廣。
趙氏人事部經理看到陳經理後，滿臉的感激，大聲道：“哎呀呀，陳經理，真是多謝你們啊，這麽好的人才，你們不要，真是便宜我們趙氏了，三十萬的年薪就拿下這位雙碩士學位的人才，對了，有些事可能潘廣都忘了，不過我們還是調查出來了，潘廣在上學期間，曾因為成績優異，在各大學校開過講座，更是在當時的大學生創業上，用一年的時間，賺了二十一萬。”
趙氏人事部經理的話，讓林氏人事部這邊的人臉色很不好看，對方三十萬就簽下了自己這邊準備三十五萬要簽的人，而且這個潘廣，竟然比自己想象中的還要優秀，上大學期間創業，一年賺二十一萬，現在有多少人能做到這樣？絕對是有商業頭腦啊！
陳經理沒有說話，不理會趙氏的人事部經理，可趙氏人事部經理並不打算就這麽結束了，大家這幾天明爭暗鬥，心裏都憋著一口氣呢，今天是招聘會的最後一天了，眼看就要結束，當然要過來揚眉吐氣一番了，他瞥了眼陳經理手上的合同，“哇，陳經理，年薪一百萬啊？這是哪找的人才？芮思……這名字我有點耳熟，哦哦，我想起來了，是一個專科畢業的花瓶啊！”
陳經理臉色黑的更厲害了，這件事，如果傳出去，絕對會讓林氏人事部變成業內的笑柄，一個以嚴格和專業著稱的人才審查部門，年薪百萬簽下一個專科畢業的人，隻因為對方長得漂亮？
“嗬嗬。”張昊的輕笑聲在一旁響起，“所謂的花瓶，是指外貌好看，沒有內在的人，不知道這位所指的花瓶，是說你的人呢，還是說我的人呢？”
張昊看向趙氏人事部經理。
“我說誰，誰心裏自然是有點數的，不是我說啊，專科畢業的人，月薪三千我都覺得給高了！”趙氏人事部經理雙手抱胸。
張昊看了眼潘廣，“其實我覺得，你簽的這位高材生，年薪十萬，我覺得都是高的。”
“笑話！”潘廣嗤笑出聲，“我本人，在創業的時候，一年就能掙二十多萬，十萬塊簽我？做夢！”
“是麽？”張昊微微一笑，“你一年賺二十萬，然後呢？證明你有本事？大學生創業，虛擬模式，錢到你手裏，才證明是你賺的，請問，你錢到手了麽？”
“廢話！”潘廣不屑的瞥了瞥嘴，虛擬模式的經營，他自然沒收到錢。
張昊看向陳經理，開口問道：“你覺得就這種貨，就他這性格，你三十五萬簽回去，他能在我手底下活過幾天？一年一千萬，都不夠給他掏醫藥費的吧？”
陳經理聽到這話，訕笑一聲，張昊的脾氣，他是領教過的，林總的姑姑，說電昏就電昏了，絕對不是什麽善茬。
張昊再看向潘廣，說道：“能力，是自己做出來的，不是表現出來的，而在公司，你要做的，是要為公司奉獻，而不是體現你自己的價值，所謂的公司奉獻，分為兩種，第一種，為公司創造利益，第二種，給大家帶來利益。”
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