第三十五章 雞蛋和錢
“起床了，起床了，快集合軍訓了……”，還沒到起床時間，20號樓六樓的誌願者們便忙個不停。（前麵提到過，這裏是10:00上班，但大部分同學7點多的時候就已經爬起來了，習慣了大學的生活，一時半會兒還沒改過來，總以為要遲到了）。
“吵啥吵啊，還讓不讓人休息了”，睡眼朦朧的亓放睜開眼睛，便看到宿舍的兄弟們也在忙個不停，唯獨亓放仍舊睡得特別香，完全忽視了要軍訓的節奏。雖然鼻子傷好了，卻仍被當做病號來對待，也沒有室友來打擾。
“你還叫喚，踏踏實實睡覺吧，待會過去了，給你請個假就行了”，李童童齜牙列齒衝亓放說到。
“不，反正鼻子也好了，就參加軍訓吧”。亓放心想，七天的培訓，軍訓就一天，最近的一次軍訓還是四年前的大學入學的半個月的軍訓。好不容易攤上一次軍訓，當然不想錯過。便迅速從床上跳下來，一會兒的功夫便洗漱好了。這時一看手機，剛過八點，距離培訓還早著呢。
“有沒有通知穿什麽衣服啊？”邵飛飛突然說道。
“之前我們的負責人，那個北大的誌願者過來說了，穿運動鞋和配發的白色體恤就行”。
培訓是以地州為單位進行的，一個地州一個班級一個教練，而20號樓的確是黑戶班級，班級老師正是本屆西部計劃培訓的總負責人沙老師。當然，亓放還未見到傳說中的沙老師，隻知道是維吾爾族美女，聽說能歌善舞。
所以，統一的參訓服便是T恤，還有統一製作的誌願者證。亓放不慌不忙的亓放打開行李箱，一下子愣住了。在行李箱的一角放著一袋子雞蛋，一定是出發前，媽媽偷偷的放的。嚐試著用手抹了一下，經曆了坎坷曆程的雞蛋，居然還沒有破碎。然後又大概檢查了一下其他地方，在行李箱一側一個熟悉的“錢包”映入眼簾。亓放知道錢包是媽媽一針一線給縫起來的，出遠門的時候特別方便，甚至比超市裏買的錢包還實用。亓放小心翼翼打開錢包，嶄新的百元大鈔展現在眼前，數了數足足有2000塊錢。2000塊錢意味著啥，意味著一個媽媽，要從淩晨三四點出發，到附近的村子小型工廠打工，一直幹到晚上八點多，每天忙碌個不停，也就掙30-40元，連續幹的話，至少兩個月的工錢。如果在遇上刮風下雨，三四個月都有可能。
再也忍不住的亓放，放好雞蛋和錢，一下子衝出來宿舍，來到走廊的盡頭，偷偷的抹眼淚。本來家裏就不富裕，媽媽還……
掏出電話，亓放慢慢的按著熟悉的電話號碼，滴滴滴滴，電話通了，“媽，我亓放啊，吃飯了嗎”。
“兒啊，到了嗎”。
“昨天到的，忘給家裏打電話了”。
“媽媽想著就是這一兩天到，嘴裏正念叨著，就來電話了，是不是母子連心啊。對啦，媽媽在你的行李箱最裏麵放了你最愛吃的雞蛋，那可是媽媽一個一個保存起來的。還有放了一個錢包，忘了放在哪裏了，待會兒你去找一下，裏麵有零花錢，別餓著自己了。在那還適應嗎，不適應的話，有媽媽準備的一小瓶子土，捏一點放在水杯裏喝掉就好了。還有，還有……”
亓放媽媽的嘴一直念叨個不停，此時的亓放也在一旁認真的聽著，一隻手捂著嘴哭泣著，不停的回複道“嗯嗯嗯，我知道”，卻不敢大聲回話。
“吃飯了嗎，可千萬別餓著了啊，錢不夠的話，跟媽媽說”。
沒事飯的亓放，對媽媽說，“媽，我吃過了，這裏的夥食特別好，還有肉、西瓜，好多好吃的，還是免費的，就是隨便吃，我吃的肚皮都快炸了”。
媽媽聽到亓放開心的說夥食很好，也欣慰的笑出來了聲。
“亓放，走，我們去吃飯，吃完飯到操場上集合”，侯俊飛說。
還在哭泣中的亓放選擇了妥協，“我不餓，你們幾個去吧，待會兒我直接去操場找你們匯合”，亓放故作鎮定的說到。
“亓放，那我們走了啊，你也快點啊”。
獨自一人在宿舍的亓放，安靜的坐在凳子上，看著手中的一袋子雞蛋和一個手縫製的錢包，不停的流眼淚。那不僅是滿滿的母愛，更是對兒子的寄托和期望。
打開塑料袋，沉重的從袋子裏拿出一個雞蛋，緊緊的攥在手心裏。敲破堅硬的雞蛋外殼，耐心的撥開，露出來白白的蛋清和嫩黃的蛋黃。然後，小心翼翼的咬下去一口，忍不住又哭了。雞蛋之所以能保存這麽長，也是媽媽費了好大的功夫，獨家秘方炮製的熟雞蛋，最長能保存半個月呢，所以，每逢爸爸或者孩子上學去，媽媽總是偷偷的存放在行李最隱秘的地方，直到到了目的地才會打電話告訴哪哪有熟雞蛋，別忘了吃。
男兒有淚不輕彈，隻是未到傷心處。亓放吃完雞蛋後，放好這份特別的禮物，擦拭了眼淚，便下樓徑直朝田徑場走過去。
一眼望去，貌似銀裝素裹，又像白雪皚皚。誌願者都忙不停蹄前往田徑場，有的單人穿行，有的兩人抱團，還有人三人組隊……再說，偌大的田徑場，怎麽找到組織啊。犯愁的亓放望眼欲穿，焦急的目視前方的每一寸土地，，在哪兒呢，在哪兒。
“我靠，不是不讓你參加軍訓嗎，怎麽又過來了”，後麵慢悠悠走著的醫科，一個千斤擔砸向亓放肩膀。
亓放猛地一回頭，差點扭歪了脖子，“嚇死我了，幹嘛呢這是”。
“哈哈哈，沒有，見你在這跟個猴子似的東張西望，是不是又在物色人家小姑娘呢”。
“去你的，我在找我們的團隊組織，找了半天也沒找到，快著急死了。你們真好，你看看，還有地州旗，一看就知道是自己的隊伍，我們這呢，摸瞎啊，還不一定能找到”。
沒有組織的組織，考驗的往往更是組織性、紀律性，更是組織對他們有足夠的信任和期待。