第396章 認真的男人
蘇生搖頭，“我要說的不是業績下滑，而是我關注到你們的待遇不夠好。你作為店長，年薪居然二十萬都難，太少了，集團一個普通的主管，年薪都是三十萬起，而且是行政班。”
眾人有點蒙，這到底是怎麽個意思，他們沒覺得這樣的薪資有什麽問題啊，各個公司都是這樣，而且行業就是如此。
集團那些白領金領工資高，那是別人有本事，在靠腦子賺錢，創造價值。
可現在蘇代表好像要對薪資進行改革，這可不是小事，就算是總裁，也不是想動就能動。
“店長，你現在去叫一個業績好、一個業績差，還有一個新進員工進來。”
“是，馬上就叫來。”
店長依舊不清楚蘇代表要做什麽，但她隻需要執行就行了，小心無大錯。
“薛麗，你跟我來進來一下。”
“店長好，請問有什麽事嗎？”
薛麗心裏怦怦跳，不知道是要跟她說試用通過了，還是另有什麽問題。
同時被叫到的還有化妝女珠珠，以及另外一個看起來有些微胖的營業員。
三人到了會議室後，看著裏麵的陣勢，之前那個年輕人坐在首位，領班靠邊坐著，而店長進來後，就站在那裏介紹了一下她們三人。
“嗯！”
蘇生點頭說：“報一下近三個月的到手工資！”
店長連忙出聲道：“這位是集團董事長代表，蘇代表問什麽，你們就如實說什麽。”
瞬間化妝女珠珠就激動了，她萬萬沒想到，這位就是傳說中的蘇代表，而另外一個微胖的營業員更加認真了。
反倒是薛麗雖然震撼蘇生的職位，卻沒有太過強烈的感覺，可也無比緊張，不知道叫她進來做什麽，還好在場有這麽多人。
“蘇代表，您看一下。”
等其中兩人報完後，王燕又把記錄好出遞到老板麵前。
蘇生看了後，搖頭說：“她業績最好，近三個月平均到手月薪七千多。你業績差，才四千多月薪。”
頓了下，又說：“茉莉花，你剛來，說說期望每個月到手多少工資？要說實話！”
薛麗雖然對稱呼她茉莉花有點不知所措，更對這個問題感到為難，但她還是大膽的說：“希望能有七八千，最好能過萬！”
“我覺得你可以實現的。”
蘇生指了指這朵茉莉花，之前人站在櫃台裏麵，倒還不覺得，現在看起來，整個人形象氣質都是上佳，淡青色的連衣裙，搭配普通的高跟鞋，傳出一種均衡的美。
她不是錐子臉，不是細長腿，但仿佛都有一種恰到好處的均衡，清爽，就是這種感覺，整體讓人看起來很舒服，就像是茉莉花。
“謝謝！”
薛麗實在不知道該怎麽接話，她才來第一天實習，雖然來之前對唐氏做過一些功課，但都是網上查到的仔細，實際如何，都不清楚。
“好了，你們先出去吧！領班也先去忙吧！”
蘇生又看了看這朵茉莉花，卻沒有更多的表示了，隻能說有眼緣，僅此而已。
“是！”
等這些人走後，現場就留下了店長，和他帶來的人。
這時蘇生才說：“我打算提升門店的待遇，但不是指所有的門店員工，暫擬包括店長、領班，以及業績好的一批人。”
此話一出，店長自己就心跳得厲害，她的薪資已經很高了，難道還可以往上提嗎？那豈不能往集團主管的待遇上麵靠攏？
“王秘書你來記一下，事情定下後，爭取今晚，或是明天上班時就通報下去。我會讓提議在總裁、以及董事們哪裏通過。”
蘇生這話，就為今天的事奠定了基礎，他不是在開玩笑，而是真正的要動刀子，錯了，是要拯救公司的業績了。
“是的，蘇代表！”
王燕也很激動，雖然這次調整門店薪資，跟她沒半點關係，但每一次蘇生插手集團事務，都是在變相提高她的無形地位。
再有，哪個當秘書的，不想跟著一個厲害的老板呢。她現在寫下的每一筆，都像是在擬旨！
鄭梅全程都沒說出哪怕一個字，她其實是有點無聊的，覺得boss怎麽淪落到管這種雞毛蒜皮的小事了，但見到蘇生與在隊裏不一樣的一麵，她的內心依舊是激動的。
認真做事的男人，才是最帥的時刻！
“店長，趙軍，還有王勝男，你們來給我參考一下，看有沒有紕漏。”
他不會做外行領導內行的事，但隻不直接插手具體事務，其實就沒問題，管理是管理，技術是技術，當然，他是更高層次的企業家。
“現在門店新員工入職流程是怎樣的？”
他問到了重點，唐氏需要新鮮血液的注入，才能跟得上他的節奏。
店長連忙回道：“店裏的總人數是有規定的，在這之內缺人了就招聘，由我或是領班麵試通過後，先試用三天，然後是三個月的試用期，後轉正入職，試用期拿八成的底薪，沒有個人提成，但有集體績效獎勵。”
“改，試用改為一天，試用期改為最長一個月。”
蘇生直接把這個時間縮短成三分之一，之前那個確實太長了。逗人玩呢，他之前當主管有試用也就罷了，僅僅隻是營業員有那個必要嗎，扯淡呢。
這話一出，王燕好像明了了什麽，趙軍也好像懂了什麽。
就算是店長，也仿佛覺得這話意有所指，不會是因為那位茉莉花吧！
“蘇代表，我已經記下了。”王燕寫得一手漂亮的好字，這可能是她少數能拿得出手的優點吧。
趙軍也連忙反應過來說：“蘇代表你這個提議非常好，確實該縮短試用周期了，現在用工難，周期太長，會有很多原本有潛力的新人會堅持不住。”
店長也符合說：“我完全讚同蘇代表的提議！”
蘇生笑道：“不準拍馬屁啊，我要聽真話。好了，我接著說，第二點，特例對門店員工進行扣稅補償，全年實發薪資超過五萬的員工，補償全年所有實發工資總和的百分之十，年底隨年終獎勵一起發放。”
臥槽，趙軍瞬間明白了，這等若是給門店員工，多發了一個月到手工資，而且是掙得越多，發放越多。
反過來，對於業績不好的，就慘了，拿不到這個補償獎勵。不過五萬這個標準，一個月才四點多那麽點零頭，隻要不是個人業績太慘淡，應該都能拿到手。其實是相當於普漲了！