第0278章 任副書記
而自己並沒有特別出色的工作能力，按正常的路子，自己把本職工作做好，如果能得到省委書記的信任，中組部的肯定，三至六年內可以走上省委副書記的崗位。
目前自己還是一個副部級的職務，趙國鈞的能力真是非常突出。
他的升遷速度肯定會比平常人快得多。
說不定將來，有可能自己升遷，還需要他投自己一票也說不定，如果能在眼前位置比較超脫時，建立比較好的關係。
會留下一個善緣，以後也許用得上。
想到這裏唐茂彬部長站了起來說道：
“國鈞同誌，坐在這裏太嚴肅了，我們到沙發上坐下聊聊，隨便點。”
“唐部長，好的，謝謝。”
趙國鈞也馬上站起來，並恭敬客氣的說道。
唐茂彬部長在沙發上坐了下來後親切的說道：
“國鈞同誌，來，請坐。”
“謝謝唐部長。”
趙國鈞說完，也在旁邊的沙發上坐了下來，於是兩人之間的氣氛，也變得融洽起來。
趙國鈞簡單扼要的向唐部長匯報了：
首先是有省地領導的關心和支持下，通義的各項事業才有了很大的發展，特別是經濟建設方麵，沒有上級的正確領導，沒有上級的關心支持，是不可能取得這些成績的。
按目前的發展態勢，年底有把握完成財政入庫超2億元。
由於講得比較簡單扼要。
趙國鈞用了七八分鍾就把大體的情況匯報完。
接著唐茂彬部長也代表省委，就這次組織安排，趙國鈞職務變動情況。
按照組織程序進行談話。
唐茂彬部長，首先肯定了趙國鈞個人素質，肯定了工作成績，高度評價了在通義任職其間做出的成績。
其次提出了組織的要求和期望。
希望趙國鈞同誌，能在新的崗位上，取得更大的成績。
趙國鈞表態，不辜負組織的信任，一定再接再厲，做好組織交給自己的工作任務。
完成了正式的組織談話後，唐茂彬部長跟趙國鈞拉拉家常。
通過如此拉近關係。
同時他提出由他，親自送趙國鈞到安陽，宣布組織的任免決定。
這也是很高的待遇了，本來副廳級的任免，一般是安排幹部處的處長陪同上任，宣布任免通知的，如果重視那就安排副部長陪同上任，如果是部長陪同上任，那就是非常重視了。
趙國鈞知道，這是唐茂彬部長非常明顯，向自己示好的示好的表現。
他覺得有點奇怪，做為省委組織部部長。
他的權利是非常大的，平常就有人說，組織部的官都是遇官大一級。
確實組織部就管理幹部的部門。
幹部的考核任免都是由他們負責的。
趙國鈞知道，自己就是擔任地委副書記，跟省委組織部長之間的差距還是非常大的，從某種程度來說，可以決定他的前途命運的關鍵部門，他們就是專門管官帽子的部門。
但趙國鈞也清楚，自己的經濟建設能力，也是不容小覷的。
隻要能夠持續不斷，為國家的經濟建設做出貢獻。
國家一般會把更多的地方交給自己，一定會讓自己在更大的平台上施展自己的才華。
估計唐茂彬部長是看中自己的發展潛力。
官如果做到部級，肯定得處理好方方麵麵的關係，如果沒有一定的助力，再要往上走，是非常艱難的，除非你非常拔尖。
因為越往上走，位置就越少，百裏挑一，千裏挑一。
甚至是萬裏挑一。
千軍萬馬過獨木橋，也算是比較貼切的比喻。
特別是正常的官員升遷都是如此。
趙國鈞工作也二十來年了，自己的工作能力，他自己是非常清楚的，為什麽他一直都不能夠脫穎而出，一直在股級的崗位上蹉跎了很長的歲月，後來在自己兒子的啟發下，才恍然大悟，終於才能脫穎而出。
這些年的經驗告訴他。
能力強很重要，關係也要好，要有自己的人脈，否則很多的事沒有辦法做。
其實真是事在人為，什麽事都是人做出來的。
更關鍵更重要的是為將為帥的人選問題。
也就是幹部的選拔任用的問題。
隻有選好了帶頭人，才能帶好兵，沒有強將就沒有強兵，強將手下無弱兵，而將熊他就熊一窩。
趙國鈞曾經看過這麽一個故事：
春秋時代有個偉大的軍事家名叫孫武，有一天去見吳王闔閭，吳王問他能不能訓練女兵，孫武說：
“可以。”
於是吳王便撥了一百八十多位宮女嬪妃給他。
當一百八十名宮女嬪妃，喜笑顏開地站在孫武麵前時。
坐在高台上的吳王君臣都笑了起來。
作為吳王，明知這是不可能的事，他隻是想教孫武知道，天下也有不能訓練成兵的人，不要太過自信而已。
而孫武卻不這樣看，他認為隻要練兵得法，人人皆可成兵。
孫武把宮女嬪妃編成兩隊，用吳王最寵愛的兩個妃子為隊長，然後把一些軍事的基本動作教給她們，並告誡她們還要遵守軍令，不可違背。
不料孫武開始發令時，宮女們覺得好玩。
根本不當一回事。
都一個個笑得東倒西歪。
孫武以為自己話沒說清楚，又重複說了一遍。
到了再次發出命令，宮女們還是隻顧嘻笑，根本不聽從軍令。
孫武說：“紀律不明確，是將帥的罪過，既然已經明確了卻不依照法令去做，這就是下級士官的罪過了。”
孫武下令將吳王的兩位寵妃推出去斬首。
吳王聽說要斬他的愛妃，急忙向他求情，但是孫武說：
“君王既然已經把她們交給我來訓練，我就必須依照軍隊的規定來管理她們，任何人違犯了軍令都該接受處分，這是沒有例外的。”
結果還是把兩位寵妃給殺了。
宮女們見到軍法嚴厲，說到做到，嚇得臉色發白了。
接著孫武又選了二名宮女為隊長,於是又擊鼓發令，進行操練，這下所有的宮女們都開始按要求進行操練，動作也都符合軍令要求，於是孫武派遣使者報告吳王說：
“隊伍已經操練整齊，大王您可以下來檢閱，即使您要她們赴湯蹈火也沒有問題。”
從此吳王知道孫武能帶兵，就是根本不可訓練成兵的人。
孫武都能訓練得好，那還有什麽兵練不好。
於是就拜他為吳國大將。
後來吳國往西破了強大的楚國,攻入郢都,往北威震齊、晉兩國，為吳國立下了赫赫戰功，孫武也成了千古名將。
上麵的故事說明，領導幹部的重要性。
想要把事情做好，最關鍵就是選拔優秀的領導幹部。
而且物以類聚，人以群分。
要幹出一番的事業，如果沒有一大批，誌同道合的一起共同努力，僅靠一個人單槍匹馬的奮鬥，成就肯定是非常有限的。
若是有一大批共同誌向的人共同努力。
一定會能夠做出一番輝煌的事業。
就說是在縣裏的人事問題。
如果沒有一班人團結一致，有能力的人提拔不起來。
沒能力的人下不去，你還能做什麽事？
趙國鈞很清楚，自己在縣委常委中的理念不一致的，會拖後腿的常委，如果不是在地委書記和副書記的支持下，被調整離開，也就沒有一個安定團結局麵，也就沒有一個同心協力幹事業的大好局麵。
也不可能取得那麽大的成績。
可見要幹好工作需要有人配合，有人支持。
否則你就是有再好的辦法，也沒有用。
所以今後，不僅要幹好工作，而且也需要建立自己的人脈關係，隻要不是違法違紀的事，該要做的還是要做。
目的也是為了更好的選拔幹部，任用幹部。
同心也必需聚集一批能幹事、肯幹事、會幹事的好幹部才行。
這樣的好幹部越多，國家的事業就能做得越好。
對這樣的幹部要細心培養，大膽使用，不能把這樣的幹部的才能浪費了，那將是社會的損失，國家的損失。
由於現在的幹部製度是實行集體領導。
在幹部的任用上每個常委都有一票的權利。
當然主要領導也有一票否決權。
所以不管在什麽地方，政策製定了之後，幹部就是決定的因素，有好的幹部，有有能力的幹部，那就一定能幹好事情，如果沒有好的幹部，再好的政策也沒有用。
唐茂彬部長跟趙國鈞兩人談得十分融洽。
兩個人不知不覺就已經過去二個多小時了，中間有幾次張秘書進來，請示上午的幾個安排。
都被唐茂彬部長取消了。
看看已經快到下班時間了，趙國鈞事提議道：“唐部長，我不知道有沒有這個榮幸，請你吃餐便飯。”
“國鈞同誌，我今天中午還有個安排，就下一次吧。”
唐茂彬部長笑著說道。
“行，唐部長，我下次再請你吃飯。”
趙國鈞也很幹脆的說道。
“那好，今天就這樣，你後天上午八點過來，我送你到安陽上任。”
唐茂彬部長也非常爽快的說道。
“行，唐部長，後天我會準時到的，謝謝。”
趙國鈞非常感激的說道。
“嗯，國鈞同誌，今天就這樣了，你就先回去吧。”
唐茂彬部長笑著說道。