方案

  可戰略規劃不一樣,你再怎麼保密,實施后,別人都可以分析的出來,而且用不了多少時間,就能有樣學樣的跟著做。


  另外一點,戰略規劃,是為了引導公司方向。


  如果其他部門的人有興趣問,想知道公司未來的方向是什麼,幹嘛不告訴他們?

  他們知道后,可能會提前為了這個方向做一些準備工作,省的公布方案后,再臨陣磨槍。


  百利而無一害,何樂而不為。


  霍不凡的眼界太高,和姜敏他們這種底層員工沒有可比性,兩人對事務的看法,也不在同一個層次上。出現無法理解的分歧,都是很正常的。


  不過霍不凡不需要員工太理解自己,他們只需要服從命令就可以了,在業務上有自己的見解,其他時間該幹嘛就幹嘛,別搞那麼多花花腸子。


  「不過你能主動承認這件事,還是很不錯的,最起碼不用擔心你以後會背後捅刀子。」霍不凡笑著道。


  這話說起來有點早,很多城府極深的人,都是表面一套,背後一套。


  現在跟你說,自己其實是別人的探子,看似很誠實。其實這邊跟你承認,那邊還是該怎麼背叛你,就怎麼背叛你。


  當然了,這種話霍不凡沒有說,也沒有必要多說。


  還是那句話,戰略規劃部門不是需要保密的地方,就算所有人都主動向外界彙報工作進展也無所謂。


  「不管怎麼樣,錯了就是錯了,以後我會認真跟著總監學習,除了您,別人的話,我一概不聽!」姜敏道。


  這句話他說的很認真,心裡也是這麼想的。


  一個人的水平怎麼樣,並不難看出來,姜敏是個很有頭腦的人,他看的出來,新總監的能力,絕對超出了所有人想像。


  雖然現在只是李家的戰略規劃部門總監,但未來的成就,很難想像。


  跟著這樣的人後面混飯吃,就算只是殘渣,也遠比自己獨立奮鬥得到的更多!

  霍不凡微微一笑,沒有搭茬。


  太多人想跟他攀上關係了,姜敏不是第一個,也不是最後一個。


  如果老太太不算的話,那麼他也許可以算作李家第一個意識到霍不凡真正價值的人。


  搞定了工作上的事情,霍不凡便離開了公司,姜敏等人則很主動的提出加班。


  得益於霍不凡白天的提點,他們現在對於趨勢的把握,有了更多的認識。心中的靈感,泉涌不止,正是需要用工作來轉化的好時機。


  霍不凡也沒阻止他們,趨勢的把握,很需要靈感。有時候一個好靈感,可以頂得上千軍萬馬。


  員工願意主動加班,做上司的,幹嘛要拒絕。


  拿著完整版的一號方案,霍不凡回到了李家。


  他直接把方案交到了老太太手中,老太太翻看了一陣子,越看眼睛越亮。


  昨天霍不凡說一天之內給她第一個方案的時候,老太太還挺懷疑他在吹牛的。


  這麼短的時間,能整理好思路就不錯了,怎麼可能做的出方案呢。


  可是現在,霍不凡用事實告訴他,人不可貌相,海水不可斗量。


  你做不到的事情,別人做不到的事情,不代表霍不凡做不到。


  這份方案中的內容,每一個字,每一句話,都讓老太太如獲珍寶。


  就算沒有真正的事實,可憑藉多年的經商經驗,她可以斷定,只要底下的人執行能力不算太差,一定可以獲得成功!

  不過執行力,也確實是一個很重要的因素。


  此時,老太太突然意識到了一個問題,霍不凡之前說讓偏房參與進來,是不是就考慮到了這方面?

  李家是家族式企業,各房都佔有一定比例的股份。而且因為家族企業的原因,很多行業,都是由各房單獨掌管,別人想插手很難。


  包括各個部門,現在主家一脈掌握的是實權位置,比如說人事部,財務部等等。


  但靠近底層的銷售,後勤,公關等,都是偏房的人掌管。


  在平時的管理中,人事部和財務部,肯定權力更大。


  但在實際的業務中,還是銷售和後勤的作用更大。


  如果偏房的人沒有參與,主家一脈有再好的方案,放在這些人手裡執行下去,誰知道能給出一個什麼樣的結果。


  最大的可能,就是他們故意把事情搞黃,讓你有錢都賺不上。


  就算老太太最後怪罪,可又能怪得了誰呢。


  他們這些高層完全可以把責任推給底下的人,業務人員能力不夠,業務不精,和我們管理層有什麼關係?你行你上啊!

  如今偏房的人參與進來,哪怕是為了給自己賺錢,他們也會盡心儘力,這也就解決了執行力不夠的隱患。


  想到這,老太太心裡的不滿,也消散了許多。最起碼,她不會覺得霍不凡就是故意要跟她為難,才讓偏房參與了。


  「你做的很好,很不錯。」老太太連說了幾個誇獎的詞語,顯示出自己內心有多高興。


  「方案給你了,怎麼執行,那就是你們的事情了,這個我管不了。」霍不凡道:「根據理論上的曲線來看,一年十億利潤只是起步。但理論並不代表實際,如果因為執行力的原因出現問題,我可不負責。」


  「別什麼話都說的這麼早,還沒開始做呢,就先把責任推的一乾二淨。你這毛病,都跟誰學的?」老太太撇嘴道。


  「不都是這樣嗎。」霍不凡聳肩道。


  老太太沒有反駁,基本上高層都是這樣管理,責任先推給下屬,自己最好不背鍋。什麼都背自己身上,看似對員工負責,勇於承擔責任,實際上對個人的威信是一種打擊。


  背鍋不是不可以,但不能常背,否則早晚要壓成駝背。


  「行了,就你精明,搞的好像別人都是傻子一樣。」老太太話語停頓了一下,然後又道:「那你覺得,讓偏房參與過來,應該用什麼樣的方式?我先說好,他們的佔比絕對不能太高!」


  「這個你自己看著辦,我的建議是,最少也要有四成。」霍不凡道。


  「四成?」老太太皺起眉頭,顯然覺得把四成利潤讓給偏房實在太多了。因為霍不凡是主家一脈的人,他拿出的方案,應該屬於主家一脈。就算自己賺了十成,也不該有人有資格反對才是。


  「不要覺得多,能不能賺那麼多錢,絕大多數因素,都集中在這些偏房身上。他們願意儘力,才有成功的可能。他們跟你虛與委蛇,不虧本都算賺的了。」霍不凡道:「何況他們還是要讓出手裡的產業來入股,不說別的,這些產業你拿到管理權后,還會輕易還給他們嗎?」


  「不還給他們行嗎?他們還不鬧翻天!」老太太道。


  「等真正賺錢的時候,他們想走都走不掉,又怎麼會跟你翻臉。」霍不凡道。


  這話說的很有道理,不賺錢的時候,你的管理權就是個笑話。但等所有人都看到裡面巨大的利益,不捨得走的時候,你說的話就很有用了。


  就好像一個超市的收銀員,月工資通暢只有幾千塊錢,有時候店長說話重一點,人家就敢直接撂挑子不幹。


  可是如果你一個月給她兩萬塊錢的工資,五險一金,年底還有五個月的獎金,那誰敢跟你輕易翻臉?

  又不是傻子,錢在很多時候,是可以擊潰所謂尊嚴的。


  或者說,尊嚴在工作中,本來就是個金錢掛鉤的。


  老太太想了一下,也認同了這個道理。


  有錢走遍天下,沒錢寸步難行,這是老話,也是現實。


  想到這裡,她不由更加的激動。


  能賺錢,又能趁機從偏房手裡拿到不少行業的主導權,這對主家一脈來說,可是天大的好事!

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